(Trans)former ; tout changement résulte d’un apprentissage!
« Le mot "formation" vient du latin formatio qui lui-même prend son origine dans le terme formabilis : propriété de prendre une forme, c’est la plasticité. Le lien avec la plasticité neuronale s’impose lorsqu’on parle de changement.
L’être humain est capable d’apprendre jusqu’à la fin de sa vie et cela se traduit par le développement et l’évolution des connexions neuronales dans son cerveau. Former permet ainsi aux humains de se (trans)former et donc de changer ». (Moissonnier et Ricou, 2022; 216).
La formation, qui vise à faire évoluer les comportements et les compétences, est un levier clé de la réussite du changement. Entre autres, parce qu’elle apporte une réponse structurante au sentiment d’incompétence que peuvent ressentir certaines personnes qui auront à intégrer un nouveau milieu de travail. En effet, il est fréquent de ressentir de l’incompétence par rapport à ses nouvelles fonctions, nouvelles tâches, nouvelles procédures, nouvelles structures de travail, etc. Par exemple, la configuration des espaces va changer; nécessairement, on côtoiera des personnes que l’on connait moins, de nouveaux liens se tisseront, on aura de nouvelles trajectoires de travail et de nouveaux équipements, nos déplacements seront différents, de nouvelles procédures à appliquer apparaîtront... Bref, ce ne sont que de petits exemples de changements qui s’articuleront à votre arrivée au nouveau CR. Il est normal de douter de sa capacité à réussir tout ce que le changement de lieu d’emploi exigera de vous. Il est donc important de garder en tête que les formations sont importantes pour vous outiller à cet effet.
Les formations sont en quelque sorte des indices de plus sur votre carte pour vous rassurer sur le chemin à emprunter. Elles vous donneront confiance en vos capacités et habiletés à exercer le changement. La prochaine édition de l’Info-CR vous informera sur ce qui vous sera offert comme outils d’aide en matière de formations.
Sur ce, bonne semaine !
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