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Bonjour et bienvenue

Le leadership au quotidien se joue dans des gestes simples et visibles : comment vous déléguez, choisissez vos priorités, rebondissez après un revers et décidez d’accepter (ou non) un rôle de gestion. C’est là que se construit la crédibilité d’un leader.

Dans cette nouvelle édition de l’infolettre d’Objectif COACHING, je vous propose 4 ressources très concrètes du LAB pour :

• Déléguer efficacement avec une méthode claire en 3 étapes.
• Gérer vos priorités grâce au triage radical.
• Rebondir après un échec en transformant le revers en apprentissage.
• Décider lucidement d’accepter un poste de leader (ou pas).

À ne pas manquer : le 6 octobre, le volet risques psychosociaux de la Loi 27 est entré officiellement en vigueur.

Toutes les entreprises sont concernées : obligation de prévention et de mise en place de mesures. Vous trouverez plus bas un pack d’outils CNESST pour agir tout de suite, ainsi qu’une solution concrète à venir.

⚖️ Loi 27 : êtes-vous prêts ?

Le 6 octobre, le volet risques psychosociaux de la Loi 27 est entré officiellement en vigueur. Dès maintenant, toutes les entreprises du Québec doivent prévenir les risques liés au stress, au manque de soutien ou de reconnaissance, à la charge de travail, à la clarté des rôles et au climat injuste.

Pour s’y conformer, trois actions sont essentielles :

1. Diagnostiquer les facteurs de risques dans vos équipes ;
2. Outiller vos gestionnaires pour agir de façon cohérente et durable ;
3. Documenter vos mesures pour démontrer la conformité auprès de la CNESST.

Pour vous faire gagner du temps, j’ai regroupé dans un kit pratique des outils essentiels :

• Fiche synthèse : Comprendre les RPS et agir vite
• Guide d’évaluation des priorités
• 5 outils d’évaluation des risques psychosociaux

🎯 À venir : une solution clé en main pour prouver la mise en place d'une mesure, simple à déployer (PME et grandes organisations).

🤝 Collaboration France × Québec : un partenariat sera annoncé pour outiller concrètement dirigeants, gestionnaires et leurs équipes (outils éprouvés, accompagnement pas-à-pas, résultats mesurables).

Les dernières ressources du LAB

Comment déléguer efficacement : la méthode en 3 étapes pour les leaders Avez-vous cette sensation familière de courir constamment, avec une liste qui s’allonge ? « Si je veux que ce soit bien fait, je dois le faire moi-même ». Cette pensée rassure à court terme, mais… Lire l'article et voir la vidéo

Revue de lecture #04 : le triage radical pour une meilleure gestion des priorités Marre des journées subies ? Le triage radical propose un cadre simple pour faire de la place à l’essentiel — sans culpabilité. Lire l'article et voir la vidéo

Rebondir après un échec : la question qui transforme un revers en leçon L’échec fait partie du métier. La différence se joue dans le réflexe de débrief : une question suffit pour enclencher la progression. Lire l'article et voir la vidéo

Revue de lecture #05 : Accepter un poste de leader, la bonne décision ? Accepter un poste de gestion : un choix de posture plus que de titre. Quelques critères simples pour décider en conscience. Lire l'article et voir la vidéo

En exclusivité pour vous

🗳️ Le pouls LinkedIn — où en êtes-vous avec la Loi 27 ?

Baromètre express : voici ce que la communauté met de l’avant comme principal défi pour respecter les nouvelles exigences de la CNESST.

Question :
« Quel est votre plus grand défi pour prévenir le stress en entreprise ? »

• Assurer la prévention durable — 21 %
• Outiller les gestionnaires — 26 %
• Mettre en place des mesures — 10 %
• Impliquer toute l’organisation — 43 %

💡 En résumé : La mobilisation collective reste le plus grand défi. Mais pour qu’elle prenne forme, les gestionnaires ont besoin d’outils concrets et de mesures durables pour soutenir la prévention au quotidien.

Téléchargez le kit Loi 27 (voir plus haut), identifiez vos priorités en 10 minutes, et vous avez déjà un plan de départ documenté.

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