MOT DU PRÉSIDENT : Sylvain Terrault

Des démarches à poursuivre

Le début de saison se déroule dans un environnement d’affaires toujours exigeant pour les entreprises serricoles. Toutefois, l’arrivée de la nouvelle première ministre, Mme Christine Fréchette, s’accompagne d’un signal positif pour le secteur avec son engagement à rembourser la taxe carbone pour les entreprises agricoles. Nous lui avons écrit pour lui demander de donner suite rapidement à son engagement puisqu’il s’agit d’un enjeu de compétitivité important pour notre secteur.

Dans les dernières semaines, les PSQ ont participé aux rencontres sectorielles dans le cadre de la mise en oeuvre de la Politique bioalimentaire. Ces rencontres ont été l’occasion de réitérer les enjeux du secteur : pression des coûts de l’énergie, écofrais et distorsions de marché liées à la concurrence des autres provinces ou d’ailleurs. Nous continuons à marteler le message que l’environnement d’affaires au Québec, c’est-à-dire l’ensemble des facteurs qui influencent nos opérations, dont la réglementation, les coûts associés et les conditions de marché, doivent être ajustés pour permettre à nos entreprises de demeurer rentables.

Sur les écofrais, la situation demeure préoccupante. Malgré les engagements reçus, les montants à payer ne sont toujours pas revus à la baisse. Pour les entreprises, la pression financière demeure entière.

Concernant la consultation sur les conditions d’hébergement, les signaux reçus nous indiquent que le gouvernement tiendra compte des commentaires du secteur agricole. Mais une nouvelle exigence vient de s’ajouter en matière de permis de conduire.

Nous devrons poursuivre nos représentations sur ce dossier et sur les autres enjeux prioritaires afin d’obtenir des conditions d’affaires favorables au développement de nos entreprises.

En terminant, malgré un début de saison en production ornementale un peu plus lent en raison des conditions météorologiques, je nous souhaite du beau temps pour le mois de mai et une bonne saison à tous.

CHAMBRE DE COORDINATION ET DE DÉVELOPPEMENT

Toutes les informations concernant le projet se trouvent ici : serres.quebec/chambre-de-coordination-et-de-developpement/

QUOI DE NEUF ?

Voir le reportage

Le MELCCFP a démontré de l’ouverture à apporter des correctifs aux dispositions du RPAE qui concernent la production serricole ou en bâtiment. Des discussions sont donc à poursuivre…

Informations et inscription

Entente avec les Producteurs de pommes du Québec

Rappelons que pour les entreprises serricoles, le programme de paiements anticipés est administré par les Producteurs de pommes du Québec et toutes les informations ainsi que les formulaires de demande par secteurs se trouvent sur leur site web: producteursdepommesduquebec.ca/ppa

Lire le communiqué du ministre MacDonald

Lire le communiqué

SECTEUR FRUITS ET LÉGUMES

Grand Colloque de la zone Agtech: ADSOL boursier pour la filière des serres

Lors du leur Grand Colloque le 30 mars, la Zone Agtech a dévoilé les quatre entreprises récipiendaires des bourses visant à soutenir la phase de démonstration en conditions réelles, qui se déploiera jusqu’à la fin de l’été. Le gagnant pour la filière des serres est ADSOL, une entreprise québécoise spécialisée en solutions d’éclairage technique et de désinfection multi-technologies (LED, UV, ionisation, photocatalyse), ADSOL contribuera à améliorer les environnements de production en serre et la performance phytosanitaire. La bourse a été présenté à l'entreprise par les Serres Harnois, un fier partenaire de la Zone Agtech et membre associé des Producteurs en serre du Québec. Bravo à l'équipe ADSOL!

Photo, de gauche à droite: Corenthin Chassouant (Serres Harnois), Daniel Moschini et Olivier Desjardins (ADSOL)

Source de la photo: Zone Agtech.

Marché HRI : avis d'appel d'intérêt du CIUSSS Centre-sud-Île-de-Montréal

Le CCSMTL lance un avis d'appel d'intérêt auprès de l’ensemble des acteurs du secteur agroalimentaire, dans le cadre de son approvisionnement en fruits et légumes. Cet avis s’adresse à l’ensemble des intervenants du réseau d’approvisionnement en fruits et légumes, soit les producteurs, les transformateurs et les distributeurs. Cet appel d’intérêt constitue un sondage, sans engagement de contracter. Il permet au CCSMTL de:

• Dresser un portrait précis des fournisseurs pouvant intervenir dans son réseau;
• Mieux comprendre les possibilités du marché, selon les catégories de produits;
• Identifier les conditions logistiques, réglementaires et opérationnelles optimales;
• Contribuer à définir ses appels d’offres futurs.

Toute entreprise intéressée par ce projet doit dûment compléter le sondage électronique au plus tard le 17 mai 2026 à 12h (midi) heure légale du Québec.

Avis et sondage

SECTEUR ORNEMENTAL

Des nouvelles de l'IQDHO

Bienevenue à Annick Giguère, directrice générale 

C'est avec enthousiasme que nous accueillons notre nouvelle directrice, Annick Giguère . En se joignant à l'équipe de l'IQDHO, Annick désire mettre son expertise au service des entreprises québécoises de production en horticulture ornementale. Sa vision : soutenir concrètement la performance et la durabilité des entreprises en mobilisant l'expertise de l’IQDHO.

Animée par une approche rigoureuse et axée sur la réalité du terrain, elle souhaite offrir aux producteurs un accompagnement adapté à leurs défis quotidiens. Son leadership s’inscrit dans une volonté claire : valoriser et développer la recherche pour renforcer l’innovation en continue et la productivité des services-conseils ; assurer une gouvernance à la fois humaine et performante ; mettre en valeur l’expertise en place puis développer la relève.

Convaincue que les avancées du secteur reposent sur la collaboration, elle entend travailler étroitement avec les producteurs, les partenaires et l’ensemble de l’écosystème pour faire progresser l’horticulture ornementale et en assurer la vitalité.

Nous nous réjouissons de l’avenir prometteur qui s’ouvre pour l’IQDHO sous sa direction. Bienvenue Annick !

ESPACE PARTENAIRES

L'intégration des nouveaux employés - Un investissement en SST souvent négligé

Chaque printemps, les producteurs en serre du Québec font face au même défi : intégrer rapidement de nouveaux travailleurs saisonniers. Entre la plantation, la récolte et l'expédition, le temps manque. Il est tentant de mettre un nouveau venu directement à la tâche avec un simple « on va te montrer en marchant ». Pourtant, cette approche expose votre entreprise à des risques importants et à des coûts cachés considérables.

Les risques cachés d'une mauvaise intégration

Un employé mal formé aux procédures de sécurité est beaucoup plus susceptible d'avoir un accident. Les statistiques le confirment : les nouveaux travailleurs représentent une proportion disproportionnée des lésions professionnelles. Cela signifie : arrêts de travail prolongés, gestion des réclamations, perturbations opérationnelles et augmentation de vos cotisations à la CNESST.

Une intégration bâclée crée aussi un climat de travail moins positif et augmente le roulement du personnel. Les nouveaux employés qui se sentent abandonnés sont plus susceptibles de quitter rapidement, ce qui vous force à recommencer le cycle de recrutement et de formation. C'est un fardeau administratif et financier qui s'accumule.

Une solution pratique et clé en main

La Mutuelle de prévention Horticulture de TELUS Santé a développé un programme d'accueil et d'intégration structuré spécifiquement pour les serres, disponible en français et en espagnol.

Notre programme Bon Départ comprend :

• Formation des superviseurs : Outiller vos gestionnaires pour accueillir efficacement
• Parrainage : Utiliser vos employés expérimentés comme mentors
• Formation des travailleurs : Vidéos de 30 minutes adaptées à votre secteur d'activité
• Supervision et suivi : Questionnaires d'évaluation pour mesurer l'acquisition des connaissances

Tout est disponible en ligne, sur un portail exclusif aux membres. Vous n'avez pas à réinventer la roue : nous fournissons les outils, les contenus et le soutien. Vos équipes gagnent du temps, et vos nouveaux employés reçoivent une formation cohérente et professionnelle.

L'impact financier réel

Une bonne intégration réduit les accidents dès les premières semaines. Moins d'accidents, c'est moins de réclamations et une meilleure gestion de vos cotisations CNESST. Les économies réalisées peuvent être significatives, selon votre contexte opérationnel.

Les nouveaux employés qui reçoivent une formation professionnelle deviennent aussi des ambassadeurs de votre entreprise, parlant positivement de votre culture de sécurité et facilitant le recrutement futur.

C'est le moment d'agir

Même si votre saison est déjà bien engagée, il n'est jamais trop tard pour améliorer votre processus d'intégration. Si vous avez embauché des travailleurs saisonniers récemment, assurez-vous qu'ils ont reçu une formation structurée. Si vous en embaucherez d'autres cet été, mettez en place dès maintenant un processus d'accueil solide.

Contactez-nous pour découvrir comment notre programme peut transformer votre approche et alléger le fardeau de vos gestionnaires, même en pleine saison.

TELUS Santé - Mutuelles de prévention Horticulture www.telussante.com/ssthorticulture

COMMANDITES

Devenir membre associé, c'est payant!

La fin de l'année approche pour les PSQ et il est temps de renouveler les plans de partenariats ou de devenir un nouveau parteniaire!

Les PSQ vous offrent l’opportunité de devenir membre associé pour la période du 1er août 2026 au 31 juillet 2027.

Ce que nous vous offrons?  

Un choix de quatre (4) plans de visibilité vous permettant d’atteindre, en plus de nos membres producteurs, entre 7 500 et 46 000 personnes impliquées dans le rayonnement de la serriculture au Québec (producteurs, transformateurs, fournisseurs d’équipements, d’intrants et de services, distributeurs, consommateurs et professionnels).  

Des plans sur un an ou deux ans sont offerts. Plusieurs options "À la carte" sont également disponibles!

Au plaisir de vous compter parmi nos membres associés!

Consultez le plan de commandites

MERCI À NOS PRÉCIEUX PARTENAIRES