ACPUM Nouvelles

23 janvier 2024

Faits saillants de vos demandes

Rappel

L’ACPUM négocie actuellement avec la direction de l’Université en vue du renouvellement du Protocole d’entente qui est échu depuis le 31 mai 2022.

Mentionnons que jusqu’à la signature du prochain protocole, les conditions de travail actuelles continueront de s’appliquer.

Pour consulter la chronologie des événements, c’est ici.

Vos demandes

Les demandes que défend le comité de négociation de l’ACPUM devant l’Employeur émanent de la série de consultations auxquelles vous avez participé en grand nombre au cours du printemps 2022.

La consultation, en bref

Consultation effectuée par le biais de rencontres virtuelles et de courriels du 24 mars au 9 mai 2022 :

6
rencontres

 

610
commentaires
reçus et colligés

Faits saillants de la consultation

Les sujets que vous avez priorisés :
 

✔️ Rémunération :
augmentation et décloisonnement des échelles, structure salariale, problématique des niveaux 1, 2 et 3, équité
(demande pécuniaire*)

✔️ Cheminement de carrière
(lettre d'entente*)

✔️ Télétravail et mode hybride
(demande normative*)

Vous avez dit 💬 :

« Ma charge de travail s’alourdit, mais mon salaire ne bouge pas. »

« La progression est difficile ainsi que l'évolution professionnelle. Les postes de niveau 1, 2 et 3 sont plafonnés depuis plusieurs années. »

« Les RH devraient connaître les aspirations de carrière des employés, essayer de permettre aux candidats internes de progresser dans les postes plus hauts placés. »

« Télétravail et travail en mode hybride : besoin de plus de flexibilité. »

Les autres sujets d'importance :

📃 Assurances
(demande pécuniaire*)
 

🏝️ Vacances
(demande pécuniaire*)
 

⌚ Temps supplémentaire
et surcharge

(demande pécuniaire*
 et normative*)

💼 Dotation
(demande normative*)
 

 📚 Formation
(demande normative*)
 

📅 Horaire et durée de
la semaine de travail

(demande normative*)
 

📝 Règlement des mésententes
(demande normative*)

Comprendre les différents types de demandes (définitions)

Demandes pécuniaires : ont un impact monétaire

Demandes normatives : visent à corriger des problèmes concrets et ont peu d’impact monétaire pour l’Employeur

Lettres d'entente : balisent et encadrent les négociations sur les sujets qui feront l’objet de développements au cours des années à venir

Sondage éclair

***Soyez assuré que votre réponse sera bel et bien enregistrée, même si le message de Cyberimpact indique que vous avez déjà répondu au sondage.***

RESTONS CONNECTÉS.

L'ACPUM EST LÀ POUR VOUS.