ACTION SOCIOPOLITIQUE
Rencontre avec la ministre McCann

La première rencontre entre la ministre Danielle McCann et la présidente de l’APTS a eu lieu le 17 février. D’entrée de jeu, Andrée Poirier a indiqué à la ministre le mandat qu’elle s’est donné : faire connaître le travail indispensable qu’effectue le personnel professionnel et technique. La santé et la sécurité au travail, la violence et les micro-agressions ainsi que la surcharge de travail ont fait l’objet d’une bonne partie des échanges. La présidente a également parlé du manque d’écoute et de collaboration des gestionnaires avec le personnel en laboratoire. De plus, elle a fait part de la nécessité de consulter les intervenant·e·s pour la mise en place du nouveau plan d’action en santé mentale ainsi que pour l’élaboration du Programme québécois pour les troubles mentaux. Andrée Poirier a réaffirmé nos craintes envers la réforme du financement axé sur le patient, qui ne fera qu’alourdir la tâche du personnel professionnel et technique. Finalement, elle a brièvement abordé le dossier des intervenant·e·s en soins spirituels, présentement à l’étude au ministère. La table est mise pour de futures rencontres de travail!

Vous êtes LGBTQ+?

L’APTS collabore avec le projet de recherche partenariale «Savoirs sur l’inclusion et l’exclusion des personnes LGBTQ» (SAVIE-LGBTQ+), qui vise à décrire les expériences des travailleur·euse·s LGBTQ+ dans différents domaines tels que le travail, la famille, le logement et les réseaux sociaux. Cette étude permettra au nouveau Comité LGBTQ+ de l’APTS de tracer un portrait des conditions de travail de nos membres LGBTQ+.

Si vous vous identifiez comme une personne lesbienne, gaie, bisexuelle, trans ou queer (LGBTQ+), vous êtes invité·e à remplir un sondage en ligne. Cela prendra de 30 à 90 minutes selon votre profil. Pour chaque section que vous remplissez, vous obtenez une chance de participer au tirage de 100 chèques-cadeaux d’une valeur de 50 $ chacun. Le questionnaire est disponible en français et en anglais.

Le groupe de recherche ne transmettra à l’APTS qu’une synthèse anonyme des résultats, sous forme de moyenne de groupe et sans aucune donnée personnelle.

L'assurance-médicaments maintenant

Plus de 150 organisations ont signé la déclaration L’assurance-médicaments maintenant demandant à tous les partis politiques fédéraux de collaborer pour mettre en œuvre un régime public et universel d’assurance-médicaments. Le 13 février une lettre, signée notamment par l’APTS, a été transmise au ministre canadien des Finances, Bill Morneau, pour lui demander de prendre les engagements financiers nécessaires pour l’assurance-médicaments dans le budget de cette année. Vous pouvez consulter cette lettre sur le site web de l’APTS.

Jeunes et syndicalisme

Laure Letarte-Lavoie, 4^e vice-présidente de l’APTS, a présenté un atelier sur l’engagement syndical et la mobilisation dans le cadre de l’École d’hiver de l’Institut du Nouveau Monde (INM), qui se tenait à Sherbrooke du 14 au 16 février. Destiné aux jeunes de moins de 35 ans, cet évènement propose des activités portant sur l’engagement et la participation citoyenne. « À une époque où les syndicats peuvent être perçus comme dérangeants, il est important d’exposer leur rôle de chien de garde de la démocratie à la génération montante », a-t-elle fait valoir.

SÉCURITÉ SOCIALE
Rachat de service au RREGOP

Vous éprouvez des difficultés à remplir les formulaires (no 727 et 728) de demande de rachat de service au RREGOP? N’hésitez pas à communiquer directement auprès de Retraite Québec pour une prise en charge rapide. Les bureaux sont ouverts de 8 h à 17 h du lundi au vendredi. Région de Québec : 418 643-4881 Sans frais : 1 800 463-5533.

Il existe également un guide sur le site web de Retraite Québec. Rappelons que cette disposition s’applique lors d’un congé de plus de 30 jours consécutifs ou lors d’un congé partiel sans solde de plus d’une journée par semaine.

Votre employeur devrait aussi être en mesure de vous aider dans cette démarche. Si des questions persistent, il nous fera plaisir de vous assister pour la suite.

RELATIONS DE TRAVAIL
Un accommodement interrompu à tort

Un employeur a dû verser six mois de salaire à une salariée pour avoir mis fin à son assignation temporaire. Victime d’une sévère agression, l’éducatrice a gardé d’importantes séquelles au niveau cervical. Incapable d’assumer les tâches de son poste, elle occupait une assignation temporaire. Quand les médecins ont statué qu’elle ne pourrait plus jamais réintégrer son poste, l’employeur a interrompu l’assignation temporaire et le versement du salaire le temps de trouver un autre poste, ce qui a pris six mois. À la suite d’une contestation de l’APTS, l’arbitre a rappelé à l’employeur ses obligations d’accommodement : en l’absence de contrainte excessive, rien ne justifiait la fin de l’assignation temporaire. L’employeur a donc été condamné à verser le salaire perdu à la salariée.

DÉVELOPPEMENT DURABLE
Des événements écoresponsables

Le ministère de l’Environnement et de la Lutte contre les changements climatiques met à la disposition de la population un guide qui vise à réduire les impacts négatifs sur l’environnement des événements que l’on organise. Ce guide s’adresse autant aux organismes qu’à quiconque organise des activités et concerne, entre autres, les achats, l’alimentation et la vaisselle, les matières résiduelles, les communications, la sensibilisation et les gaz à effet de serre, qui ont un impact lors de la tenue d’événements ou d’activités. Ce type d’outil peut faciliter la réflexion pour le développement de pratiques en développement durable.

NÉGOCIATION
Pour tout savoir sur la négo

Avez-vous consulté la section vidéo du site negoapts.com? Ou encore celle qui vous donne accès à tous les documents relatifs à l’actuelle ronde de négociation (tracts et visuels à partager sur les médias sociaux)? Allez voir et n’hésitez pas à nous faire part de vos commentaires à nego2020@aptsq.com.

ÉQUITÉ ET RELATIVITÉS SALARIALES
Plus que quelques jours pour signer la pétition!

Il ne reste plus que quelques jours pour joindre votre voix à celle des membres des 14 organisations signataires de la lettre ouverte parue le 15 février dernier. La pétition réclame la révision immédiate de la Loi sur l’équité salariale, notamment pour permettre aux travailleuses du secteur parapublic visées par des plaintes de maintien 2010 et 2015 d’obtenir des correctifs d’équité salariale applicables rétroactivement au moment du changement survenu dans leur emploi.

Maintien 2010 : reprise de l'enquête sur les plaintes du secteur parapublic

Le 5 février dernier, à l’occasion d’une rencontre avec l’APTS pour faire le point sur le maintien 2010, la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) a constaté qu’aucun règlement n’était survenu au 6 janvier 2020, date de l’échéance de la plus récente période de conciliation découlant des nouvelles dispositions à la Loi sur l’équité salariale adoptées en 2019 (Loi 4). En conséquence, l’équipe chargée de l’enquête sur le traitement des plaintes syndicales et individuelles de maintien déposées en 2011 nous a fait savoir que l’enquête débutée en 2017 allait reprendre là où les travaux avaient été suspendus au printemps 2019.

Elle prévoit produire des préavis de décision par sujet au fur et à mesure de la progression de l’enquête. Les personnes ayant déposé des plaintes individuelles en 2011 seront avisées du plan d’enquête révisé. Tout comme les parties syndicales et patronales, elles pourront réagir aux préavis de décision. En 2018, l’APTS a fait parvenir toute la documentation nécessaire à l’appui des plaintes. Les trois commissaires rendront éventuellement une décision finale unique.

Maintien 2015 : nomination d'une équipe chargée de la conciliation

Le 7 janvier 2020, toujours selon la Loi 4 et cette fois pour les plaintes relatives à l’évaluation patronale du maintien 2015, la CNESST a nommé une nouvelle équipe de personnes conciliatrices. L’échéance de cette conciliation de 180 jours est le 7 juillet 2020. Malgré ses doutes sur la faisabilité d’une conciliation pour les plaintes de maintien 2015 alors que celles de 2010 ne sont toujours pas réglées, l’APTS a informé l’équipe qu’elle acceptait l’offre de la CNESST.