Tel que mentionné dans "Le mot du président", nous vous présentons la nouvelle section « Questions des membres ». Concrètement, nous répondrons aux questions qu'on nous aura posées préalablement par courriel, téléphone ou en personne. Les réponses incluses dans cette section incluront les questionnements qui ne concernent pas des situations personnelles de membres puisque ces dossiers sont de natures confidentielles. Merci de votre compréhension.
Trésorerie
À la suite de la démission d’Isabelle Lemelin, le Comité exécutif a nommé Isabelle Delage, membre du comité de surveillance et ancienne trésorière pour faire le suivi des finances. Il est prévu de faire adopter une proposition par les membres à la prochaine assemblée générale. Isabelle ne siège pas au comité exécutif et bien entendu, elle ne pourra pas faire la surveillance des états financiers à la fin de notre année fiscale. Nous devrons faire appel à la CSN comme nous l’avons déjà fait dans le passé.
Ménage de grief
Une démarche avait été entreprise l’automne dernier afin de régler les griefs trainant dans les filières du SEECVM. Or, suite au départ de Mme Noémie Moisan et de M. Alexandre Havard, nos deux vis-à-vis aux ressources humaines, nous avons été dans l’obligation de reporter cet important chantier. Pourquoi « important » ? C’est que le nombre de griefs est très grand. À ce jour, nous comptons un nombre de 110 griefs de toute nature non réglés. Bonne nouvelle : les travaux ont enfin commencé !
Vendredi le 8 novembre dernier, Mme Nathalie Gravel, directrice des RH, et M. Stéphane Boulanger, coordonnateur aux RH pour les employés de soutien, ont rencontré Mélanie Claudio et Julie Gilbert du SEECVM pour débuter le chantier. La démarche prendra plusieurs mois puisque nous devons discuter de chaque grief individuellement. Les travaux venant tout juste de débuter, l’aboutissement de ceux-ci est extrêmement difficile à déterminer. Quoi qu’il en soit, ce projet devrait ultimement arriver à la signature d’une entente qui, selon la volonté des deux parties, clarifiera le processus au niveau des comités de sélection des employé.es de soutien du CVM. À suivre…
Magasin scolaire
Il était question dans l’infolettre de février dernier de la mise sur pied, par la Direction des finances et des entreprises autofinancées, d’un comité dont le rôle serait de se pencher sur la pérennité du magasin scolaire de façon à améliorer son offre de service. À cette date-ci, le comité s’est réuni à deux reprises. Bien que des propositions aient été apportées, jusqu’ici, aucune décision formelle n’a été prise dans ce dossier. Nous avons interpellé la Direction responsable du comité pour demander la tenue d’une prochaine rencontre. Nous vous tiendrons informés des développements.
Campagne de valorisation des manœuvres
Le Collège en a fait mention à quelques reprises dans les présentations des priorités. Nous avons questionné la partie patronale à plusieurs reprises pour en savoir plus, pour savoir quand cela aura lieu, etc. La semaine dernière encore, lors du CRT (comité de relations de travail) nous avons posé la question. Les ressources matérielles ainsi que le service des communications travaillent en collaboration dans ce projet. On nous a parlé de promotion des outils/services par le biais d’affichages divers. Nous n’avons pas obtenu de date de début de la campagne.
Par contre, l’intention du Collège est de rendre cette campagne récurrente chaque année puisqu’une grande partie de la communauté est passagère (étudiants). Ponctuellement, il y aurait un appel à la communauté afin de partager la responsabilité qui incombe aux employé.es manœuvres de garder les lieux propres et agréables à vivre. D’autres types de messages positifs seraient aussi mis de l’avant. Nous continuerons d'exprimer notre hâte quant au début de cette campagne.
Programme d’appréciation de la contribution du personnel
Certain.es d’entre vous ont des questionnements au sujet d’un point dans le plan de travail du plan stratégique 2019-2023 qui est toujours en processus de consultation avant son adoption. Il s’agit du point 3.4.2 – d’implanter et de développer un programme d’appréciation de la contribution du personnel pour mettre en valeur et reconnaître le travail du personnel. Personne n’est dupe et l’utilisation du terme « appréciation » est utilisée pour parler d’évaluation de façon plus positive.La direction mettra sur pied un comité de travail avec toutes les catégories de personnel sur le sujet. À ce jour, aucune rencontre n’a encore été convoquée. Soyez assuré.es que le syndicat suit de près ce dossier.Bien que l’évaluation du personnel relève du droit de gérance de l’employeur, nous devons éviter que ce programme donne des leviers à notre administration pour l’imposition de mesures disciplinaires, par exemple. Dès que les travaux seront commencés, nous travaillerons de près avec notre conseiller syndical pour bien intervenir dans ce dossier dans l’intérêt des membres du SEECVM.
Travail/famille/études
En 2019, plusieurs employeurs mettent sur pieds des programmes et des mécanismes afin de favoriser la conciliation travail/famille/études. De plus, « l’annexe J » de la convention collective en cours aborde la conciliation famille-travail dans une volonté d’ouverture. Par contre, aucune mesure concrète n’y est indiquée. Dans les dernières années, bien que le Syndicat ait plusieurs fois mentionné cette annexe, la partie patronale ne semblait pas avoir de volonté pour y bâtir un mécanisme concret, ni de le faire pour tous.
Lors d’une rencontre en début de session avec la Direction des ressources humaines, nous avons abordé de nouveau le sujet. La réception était positive, mais considérant la complexité des conditions de tout un chacun, rien de concret n’est sur la table. Dans d’éventuelles discussions, nous y reviendrons afin que ce dossier fasse partie des priorités de l’année.
Comptoir d’informations sur les assurances collectives
Par manque de temps et de disponibilité, nous n’avons pas pu tenir un kiosque d’informations sur la restructuration à notre régime d’assurance collective. Nous vous invitons à communiquer avec nous pour toute question.
