NÉGOCIATION NATIONALE
Le Front commun rejette les offres patronales

C’est par un NON unanime que les partenaires du Front commun ont rejeté les offres de la table centrale déposées par le Conseil du trésor le 15 décembre dernier, dont des augmentations salariales de 9 % sur 5 ans. D’une seule voix, les instances respectives de l’APTS, de la CSN, de la CSQ et de la FTQ ont jugé ces propositions gouvernementales carrément insuffisantes pour résoudre les problèmes graves qui minent les services publics. Rappelons qu’en plus de devoir composer avec un taux d’inflation record, les travailleur·euse·s des services publics accusent un retard de 3,9 % de leur rémunération globale par rapport à celle des autres travailleur·euse·s du Québec. Ce gouffre s’élève à 11,9 % si on ne tient compte que des salaires.

Pour constater par vous-même l’insuffisance des offres patronales et prendre connaissance des revendications du Front commun, consultez l’Info-négo du 25 janvier 2023.

ÉQUITÉ ET RELATIVITÉS SALARIALES
Le point sur les travaux

La dernière mouture du Bulletin Équité et relativités salariales est maintenant disponible pour consultation. Elle vous permettra d’en savoir davantage sur les dossiers en cours, notamment les plaintes de maintien 2020 et les demandes de création de titres d’emploi. Bonne lecture.

ORGANISATION SYNDICALE
Un nouveau comité national de mobilisation en place

L’APTS tient à remercier chaleureusement pour leur engagement les dix personnes ayant présenté leur candidature pour siéger au comité national de mobilisation. « Je suis heureux de voir que nos membres ont à cœur de développer une culture de mobilisation forte au sein de l’APTS. C’est la clé de voûte de notre action syndicale » a déclaré le président, Robert Comeau, en ouverture du conseil général qui s’est tenu du 24 au 26 janvier dernier et à l’issue duquel les membres du comité ont été élu·e·s.

Félicitations donc à Yan Fortier, technicien d’intervention en loisirs au CIUSSS de l’Estrie - CHU de Sherbrooke, à Geneviève LeBel, technologiste médicale au CHU de Québec - Université Laval ainsi qu’à Colin Domingue et Joanie Brisson, respectivement travailleur social et technologue en imagerie médicale du domaine de la médecine nucléaire au CISSS des Laurentides, pour leur élection. Il·elle·s auront notamment pour mandat de participer à l’élaboration et à l’actualisation du plan d’action annuel de mobilisation de l’APTS, en collaboration avec le secteur de l’organisation syndicale.

BLEU APTS
Non, les techonologues en imagerie médicale ne font pas que « peser sur des pitons »

Respectivement spécialisé·e·s en électrophysiologie médicale, en médecine nucléaire, en radio-oncologie et en radiodiagnostic, Anik, Mathieu, Nathalie et Marie-Eve travaillent en tant que technologues au sein de la grande famille de l’imagerie médicale. Malgré leur travail essentiel, il et elles s’entendent pour dire que leur expertise est trop peu connue et reconnue. Notre rédactrice s’est donc entretenue avec elles et lui pour vous faire découvrir la richesse et l’étendue de leur savoir-faire. À lire sur BleuAPTS!

ACTION FÉMINISTE
Affichez fièrement votre résistance féministe

La Journée internationale des droits des femmes (JIDF) se déroulera cette année sous le thème « Résistances féministes », un slogan qui célèbre la diversité, la sororité, la solidarité et la détermination dont les luttes féministes sont empreintes. Pour prendre connaissance du manifeste composé par le Collectif 8 mars et télécharger les visuels afin d’afficher fièrement la multiplicité de nos résistances féministes, consultez notre dossier de l’heure consacré à l’édition 2023 de la JIDF.

RELATIONS DE TRAVAIL
Plus que 2 mois pour utiliser les sommes allouées au développement professionnel

Les dispositions nationales de la convention collective prévoient un budget dédié au développement professionnel des personnes salariées de la catégorie 4. Il représente 0,28 % de la masse salariale et ces sommes doivent être dépensées au plus tard le 31 mars 2023. Les différentes modalités concernant l’attribution et les dépenses admissibles pour ces montants sont convenues localement. Nous vous invitons donc à communiquer avec votre exécutif local afin de savoir si des sommes sont encore disponibles et comment en bénéficier le cas échéant.

L'APTS DANS LES MÉDIAS
DPJ : une liste d'attente record

Affichant plus de 5 100 noms à l’échelle du Québec, la liste d’attente pour évaluation atteint de nouveaux sommets à la Direction de la protection de la jeunesse (DPJ), a-t-on appris la semaine dernière dans La Presse. « Si la maltraitance était un virus, on serait en urgence nationale en ce moment, résume Robert Comeau, président de l’APTS. […] Derrière chacun de ces 5 100 cas, il y a un potentiel de détérioration. Et on risque d’en échapper ». L'APTS suit la situation de près et rencontrera aujourd’hui même le ministre responsable des Services sociaux, Lionel Carmant, afin de faire le point sur l'état des équipes en protection de la jeunesse et de mettre en place des solutions porteuses tant pour les enfants du Québec que pour les intervenant·e·s, qui sont à bout de souffle.

Départ raté pour la maison des aîné·e·s

La première maison des aîné·e·s - ouverte à Sherbrooke – a tôt fait d’éloigner le personnel. Quelques mois après son ouverture, on dénombre 13 démissions. Pour Danny Roulx, représentant national et porte-parole de l’équipe de l’Estrie, cette désertion s’explique entre autres par un manque criant d’espace pour le personnel. « Les employé·e·s doivent effectuer du travail administratif à même des espaces communs où des résident·e·s peuvent circuler, alors qu'il·elle·s manipulent parfois des informations confidentielles ». Le MSSS aurait-il encore agi de façon précipitée en déployant les maisons des aîné·e·s sans tenir compte des besoins des intervenant·e·s qui donnent les services à la population? Pour en savoir plus, prenez connaissance du reportage et de l’article de Radio-Canada à ce sujet.

Le cercle vicieux du recours à la main-d'oeuvre indépendante

Le CISSS de la Gaspésie fonce vers un déficit causé - aux dires mêmes de son PDG – par le recours aux agences privées. En entretien avec Radio-Canada, Jenny Tardif, représentante nationale et porte-parole pour la Gaspésie, s’inquiète de voir l’établissement réduire les services à la population en raison de ses difficultés financières. Pour elle, le temps presse. « Pourquoi les mesures d'attraction et de rétention du personnel dans le secteur public sont-elles absentes? La main-d’œuvre indépendante est une sorte de cercle vicieux qui ne peut être brisé qu’en améliorant les conditions de travail dans le secteur public ».

Les conclusions d’un dossier du média indépendant Pivot conforte son opinion : « l’omniprésence [des agences] coûte cher, draine le personnel du réseau public, déséquilibre les équipes de travail et peut même affecter la qualité des soins », y explique-t-on. À lire et à partager!

Des salarié·e·s obligé·e·s de rembourser une prime rétroactive de 1 400 $

La saga de la désorganisation de l’employeur continue au CIUSSS du Centre-Sud-de-l’Île-de-Montréal. Des mois après avoir accordé des primes auxquelles n’étaient pas admissibles des employé·e·s œuvrant en CLSC, le CIUSSS s’acharne à récupérer les sommes, allant même jusqu’à procéder sans avoir les autorisations nécessaires. Au micro de Paul Arcand, Caroline Letarte-Simoneau, représentante nationale et porte-parole pour le Centre Sud de l'Île de Montréal, a dénoncé le manque de considération de l’administration à l’égard de nos membres.

ACTION SOCIOPOLITIQUE
Budget 2023-2024 : les clés d'un budget juste et profitable à tou·te·s

Les consultations prébudgétaires du gouvernement du Québec battent leur plein et l’APTS a tenu à apporter de l’eau au moulin du cabinet du ministre des Finances en lui présentant ses recommandations sous forme de mémoire. Notre organisation y rapporte d’une part une situation budgétaire agréablement surprenante au sortir de la crise et, d’autre part, y dénonce un réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) en manque de stabilité financière. Face à cette situation et compte tenu de la nécessité de préserver notre tissu social, elle propose notamment des mesures fiscales audacieuses qui permettraient d’améliorer la marge de manœuvre de l’État ainsi que l’instauration d’un mécanisme de bouclier budgétaire destiné à pérenniser le financement du RSSS.

CONFÉRENCE | Comment lutter contre le racisme en milieu de travail?

Lors du conseil général qui s’est tenu du 24 au 26 janvier dernier, la délégation a reçu la chroniqueuse et animatrice Émilie Nicolas pour parler de lutte contre le racisme en milieu de travail. Celle-ci a longuement abordé les notions de racisme et de racisation, de leur signification à leurs manifestations en passant par les résistances qu’elles suscitent lorsque nommées. D’entrée de jeu, elle a relevé qu’adhérer au principe d’égalité ne suffit pas à lutter contre le racisme. « Ce n’est pas parce que les races n’ont pas de réalité biologique qu’elles n’ont pas d’impacts réels ». À la question de savoir pourquoi il est important de reconnaître le racisme systémique, elle a expliqué qu’autrement la lutte contre le racisme se voit réduite à un problème d’ordre individuel, déchargeant les décideur·euse·s public·que·s d’implanter les politiques qui s’imposent. Restez à l’affût. Un compte-rendu détaillé de la conférence sera publié prochainement sur BleuAPTS.

Notre engagement contre le racisme en image

Dans le cadre du conseil général qui s’est tenu du 24 au 26 janvier dernier, le comité Diversité culturelle a présenté l’identité visuelle qui appuiera les actions de l’APTS en matière de lutte contre le racisme. Sandra Etienne, 4^e vice-présidente, a décrit le concept en ces mots : « Le soleil, qui appartient et profite à tou·te·s sans discrimination et sans distinction de culture, nous apparaît comme un symbole fort. Ses rayons symbolisent les différentes teintes de peau. Notre slogan – « Embrasser la diversité culturelle » – invite quant à lui à accueillir à bras ouverts les différences culturelles ».

ORGANISATION DU TRAVAIL ET ENJEUX PROFESSIONNELS
Renseignements de santé et de services sociaux : la parole aux archivistes médicaux·ales

En décembre 2021, le ministre Dubé déposait un premier projet de loi (PL 19) visant à encadrer l’accès et l’utilisation de renseignements de santé et de services sociaux. L’APTS s’est alors tournée vers les administrateur·rice·s par excellence de l’information clinico-administrative : ses membres archivistes médicaux·ales. Lors des consultations, il·elle·s nous ont fait part de nombreux enjeux qui émergeaient du texte de loi. Notre organisation les a transmises au ministère de la Santé et des Services sociaux (MSSS), notamment dans le cadre de rencontres en lien avec le Plan santé.

Mort au feuilleton à la suspension de la dernière session parlementaire, le PL 19 est revenu à l’avant de la scène parlementaire sous le nom de projet de loi n° 3. D’importantes modifications avaient été apportées dans cette seconde mouture, à la satisfaction de l’APTS et des personnes consultées. Dans son mémoire déposé le mois dernier à l’Assemblée nationale, notre organisation explique que le nouveau texte de loi va dans la bonne direction mais pourrait être bonifié et précisé. Nous y indiquons par ailleurs d’importantes inquiétudes quant à la protection de la vie privée des Québécois·es et à la préservation du lien de confiance entre intervenant·e·s et usager·ère·s.

Finalement, nous avertissons le législateur de se méfier des sirènes du tout-numérique et l’invitons à bien saisir l’ampleur du défi que constitue un tel virage numérique. Pour cela, il s’agit d’impliquer le plus tôt possible les archivistes médicaux·ales dans le processus et d’apporter les ajustements nécessaires qui leur permettront de contribuer au succès du projet sans que leurs conditions de travail en pâtissent.

Détresse psychologique aigüe dans les laboratoires

Le conseil général qui s’est tenu du 24 au 26 janvier dernier a été l’occasion de faire le point sur la situation dans les laboratoires de biologie médicale. La poursuite du déploiement d’OPTILAB, la surcharge de travail quasi-généralisée, le retrait de technologistes médicaux∙ales des centres de prélèvement et l’implantation chaotique du système d’information des laboratoires (SIL) sont autant de facteurs qui contribuent à l’extrême vulnérabilité psychologique sur le terrain. L’APTS a par conséquent multiplié les sorties médiatiques et les représentations politiques, notamment en lien avec le Plan santé, en plus d’entamer une tournée des laboratoires qui se poursuivra jusqu’en septembre 2023. Notre organisation a aussi rencontré les ministres Dubé et Carmant pour marteler le caractère essentiel du personnel diplômé en technologie d’analyses biomédicales et pour souligner la nécessité de rehausser l’offre de soutien psychologique pour le personnel. La présentation et les échanges qui ont suivi ont démontré l’importance de reconnaître et de soutenir ces diplômé·e·s. Des actions seront posées en conséquence.

CSSP : une rencontre prévue ce mois-ci en lien avec le Plan santé

Le premier conseil général de 2023 a également été l’occasion de faire le point sur le dossier du continuum de soins et services aux personnes âgées (CSSPÂ). La délégation a ainsi pu prendre connaissance des conclusions tirées des consultations menées auprès des sous-comités Soins à domicile (SAD) et CHSLD à la fin de l’automne 2022. Celles-ci seront présentées au MSSS au cours de de la rencontre portant sur le chantier « Aîné·e·s et personnes vulnérables » du Plan Santé qui aura lieu le 21 février. Un bilan des travaux sera présenté au conseil général de juin 2023.

COMMUNICATIONS
Donnez un visage à votre profession!

• Agent∙e de relations humaines
• Archiviste médical∙e
• Avocat∙e
• Conseiller∙ère en éthique
• Criminologue
• Illustrateur∙trice ou photographe médical∙e
• Orthopédagogue
• Orthophoniste
• Technicien∙ne de laboratoire médical
• Technicien∙ne en hygiène du travail

Vos clichés seront publiés à l’occasion de la semaine ou de la journée associée à votre profession sur le site Web et les réseaux sociaux de l’APTS.

Intéressé∙e? Faites parvenir une ou deux photos de type passeport sur lesquelles on peut bien voir votre visage ou une photo vous montrant au travail à info@aptsq.com en indiquant votre titre d’emploi et votre établissement. Nous conservons en archives pour usage ultérieur les photos que nous ne pourrons pas utiliser dans les mois à venir.

SÉCURITÉ SOCIALE
WEBINAIRE | RREGOP et autres prestations de retraite

Que vous soyez à l’aube de votre retraite ou en début de carrière, notre webinaire d’information vous permettra de vous approprier les connaissances nécessaires pour optimiser la bonne continuation de votre participation à votre régime de retraite. La prochaine édition aura lieu le 23 février 2023 à 17 h 30.

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* Prévoir environ 2 heures pour la rencontre.

** Prendre note qu’aucune libération syndicale ne peut être octroyée pour ce type de rencontre.

Pour toute question, contactez-nous à retraite.assurance@aptsq.com