Infolettre aux membres

Lettre aux directions générales des EÉSAD

À mes collègues,

Durant les 15 derniers mois, nous avons collectivement fait face à une crise d’une ampleur jusqu’à maintenant inconnue pour chacun(e) d’entre nous. Cette période a permis la mise en valeur de nos équipes de préposé(e)s, ces femmes et ces hommes qui n’ont jamais cessé de dispenser des milliers d’heures de services pour s’assurer que nos usagers ne soient pas seuls et abandonnés durant la tourmente. Ces préposé(e)s sont la matière première de nos entreprises, sans ces personnes de cœur…finie la belle vision du maintien à domicile et de « Chez moi pour la vie ».

Mais là, c’est vous que je désire féliciter, vous et votre personnel de bureau.
Durant toute cette pandémie, vous avez fait d’énormes sacrifices.

On a louangé le travail de nos préposé(e)s, les « Anges gardiens » auprès de la population âgée du Québec, et avec raison. Pour moi vous aurez toutes et tous été les grands protecteurs de ces personnes dévouées à leur travail. Au nom des préposé(e)s, à votre tour de vous faire dire merci et surtout bravo! [...]

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Avec les événements de la dernière année, plus de personnes aînées ont vécu de l’isolement social, associé à une vulnérabilité accrue à la maltraitance. Avec leurs 9 000 préposé(e)s d’aide à domicile au Québec qui visitent plus de 100 000 usagers, les EÉSAD tiennent un rôle majeur afin d’établir un lien de confiance, de repérer et d’agir contre la maltraitance dont les préposé(e)s peuvent être témoins.

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Catalogue de formations

Grâce au financement du programme de formation des dirigeants, financé en vertu d’un partenariat entre le Conseil québécois de la coopération et de la Mutualité (CQCM) et Emploi-Québec, les dirigeants des EÉSAD, les membres du Réseau peuvent renforcer leurs compétences grâce à des apprentissages rapides, pour problèmes urgents.

Le catalogue d'autoformations du Réseau de coopération des EÉSAD comprend plus de 20 formations pour les dirigeants, directions générales, administrateurs et professionnels opérationnels. 

Cette offre exclusive de formation aux membres du Réseau est disponible en tout temps à partir de notre plateforme de formation en ligne « Lära ».

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Surveillez nos prochaines offres de formations à venir au courant de l’été et de l’automne 2021 !

Nous rappelons que tous nos produits de formation sont personnalisables par entreprise, tant coopératives qu’OBNL. 

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Enquête nationale 2021 auprès des EÉSAD

Dans le cadre d’une enquête d’envergure que souhaite mener le Réseau auprès de ses membres au courant de l’été 2021, nous sommes à identifier différentes données qui pourraient contribuer à cibler des indicateurs de performance (ou autres) tant parmi les membres du Réseau que dans l’environnement concurrentiel en services d’aide à domicile au Québec.

À cet effet, le Réseau lancera dès le 21 juin 2021 une enquête exhaustive auprès de ses membres afin de récupérer des indicateurs/données dont nous devons disposer à des fins de représentations multipartites en lien avec la gestion de la main-d’œuvre (conditions de travail), l’accessibilité des services à domicile et l’offre de services auprès des usagers des EÉSAD ou qui seraient pertinentes de posséder à d’autres fins. Le Réseau mettra également à profit une revue de littérature conséquente produite dans la dernière année. Un rapport d’analyse sera produit d’ici la fin juillet et sera diffusé d’ici la fin août ou le début septembre 2021.

Voici les principaux thèmes que l’enquête abordera :

• Données statistiques
• Attrait et fidélisation
• Innovation
• Virage numérique
• Relance post COVID

Soulignons entre autres une participation à Salut Bonjour et au fil Noovo (nouvelle chaîne d'information), deux entrevues à la radio de Radio-Canada et à la télévision ainsi qu'un article dans tous les journaux des coops de l'information.

Plusieurs initiatives régionales des EÉSAD ont eu beaucoup de succès. Merci à tous ceux qui ont participé au succès de cette édition! C'est grâce à vous que nous avons réussi à transmettre 192 lettres aux députés, action qui a certainement motivé le dépôt d'une motion, adoptée à l'unanimité, à l'Assemblée nationale.

Voir la revue de presse

9 milions pour les conditions de travail des PAD

Vous avez reçu la semaine dernière un communiqué de la RAMQ annonçant 9 millions pour bonifier les conditions de travail des préposé(e)s d’aide à domicile. À la suite des représentations du Réseau de coopération des EÉSAD des derniers mois, il s’agit effectivement du versement permettant de pérenniser l’augmentation de 1,75$ annoncée à l’automne 2020.

Un autre versement est prévu pour la mi-juillet afin de compléter les mesures compensatoires de 2021-2022 (dont vous avez déjà reçu 75%). Rappelons que ce montant ne tient pas compte du manque à gagner résultant de l’arrêt des services décidé par le gouvernement lors de la première vague. Nos représentations se poursuivent de manière très active afin que le MSSS procède rapidement à la compensation de ce manque à gagner, dont le principe est accepté, mais dont il reste à vous acheminer les sommes.

Enfin, nous travaillons également à ce que les montants globaux, annoncés lors de la présentation du budget 2021-2022, soient répartis en tenant compte de l’apport essentiel des EÉSAD dans les services de soutien à domicile. Nous sommes également confiants que cette annonce interviendra prochainement.

Nous y étions

Le Réseau de coopération des EÉSAD a participé le 27 mai dernier à la conférence virtuelle Des solutions technologiques au service de la santé et de la sécurité des aînés, des personnes vulnérables et des proches aidants, organisé par Le Point en santé et services sociaux. Cette conférence visait à proposer, promouvoir et favoriser l'adoption des solutions technologiques qui existent sur le marché pour soutenir les personnes vulnérables, que ce soit à l'égard de leur sécurité, pour leur offrir de l'assistance, de l'aide à la mobilité, les soutenir dans leurs communications ou encore leur offrir des soins plus adaptés.

Objectifs spécifiques des présentations :

• Démontrer l'évolution au Québec des possibilités d'utilisation des technologies de santé afin de faciliter la gestion du bien-être des personnes;
• Proposer des solutions sur le marché, dont l'efficacité et la sécurité sont avérées, pouvant contribuer à rester davantage à la maison en vieillissant ou à mieux vivre en milieu collectif ou institutionnel;
• Promouvoir la disponibilité et favoriser l'adoption de ces solutions technologiques pour le mieux-être et le bénéfice des personnes vulnérables, que ce soit par les soignants, les gestionnaires ou les usagers;
• Identifier en quoi les solutions technologiques proposées contribuent à la sécurité des personnes, à obtenir les services d'assistance appropriés et à mieux communiquer avec les proches et des dispensateurs de soins et de services.