COVID-19
Arrêté ministériel 2022-003 : tout ce que vous devez savoir

Depuis le 16 janvier, plusieurs mesures ont été mises en place par le gouvernement pour reconnaître le travail des technicien·ne·s et des professionnel·le·s du réseau aux prises avec une surcharge de travail importante. Ces bonifications, qui font écho aux demandes répétées de l’APTS, se traduisent tant par des incitatifs salariaux que par des programmes de soutien et de protection dans le contexte de la pandémie de COVID-19.

Pour connaître la teneur de ces mesures et leurs modalités d’application, consultez notre dossier #COVID.

L’APTS poursuivant ses démarches pour étendre ces nouvelles mesures au plus grand nombre possible de travailleur·euse·s, nous vous invitons à consulter cette page régulièrement.

ORGANISATION DU TRAVAIL ET ENJEUX PROFESSIONNELS
COVID-19 et décès en CHSLD : comment réformer le système?

L’APTS a conclu le 18 janvier dernier ses représentations auprès de la coroner Géhane Kamel sur les décès survenus dans des CHSLD lors de la première vague de COVID-19. Cette dernière présentation a été l’occasion de rappeler les valeurs fondamentales à promouvoir pour éviter une nouvelle crise : « Le problème était systémique. Pour réformer ce système, soutenir le personnel au front et éviter un nouvel échec, nous prônons une sortie de crise basée sur la solidarité, la prévention, l’imputabilité et une pleine reconnaissance des erreurs survenues durant la première vague de la pandémie », explique Josée Fréchette, 1^re vice-présidente de l’APTS.

Pour en savoir plus sur nos représentations et sur les façons dont l’APTS propose de traduire ces valeurs en actes, consultez notre communiqué de presse et le reportage diffusé à ce sujet sur Noovo.

Première vague de COVID-19 et CHSLD : la CSBE abonde dans le sens de l'APTS

L’APTS accueille très favorablement les recommandations de la Commissaire à la santé et au bien-être (CSBE), Joanne Castonguay, contenues dans son rapport sur la performance des soins et services aux aînés pendant la première vague de COVID-19. Pour elle comme pour notre organisation, il est impératif de repenser le réseau et de mettre fin au travail en silo et à l’hospitalocentrisme au profit d’un continuum de soins et de services dans lequel la prévention et le bien-être humain sont au cœur des priorités. Ce virage ne pourra s’amorcer sans un réinvestissement important dans le réseau public afin d’y ramener les ressources humaines nécessaires et passera impérativement par une amélioration des conditions de travail et de pratique.

Pour en savoir plus, consultez notre communiqué de presse et le résumé du rapport de la CSBE, intitulé Le devoir de faire autrement.

Qu'est-ce que l'intelligence artificielle (IA)?

Quelles sont les origines de l’IA moderne? Qu’est-ce que l’apprentissage machine? En quoi consiste le fameux Test de Turing? Alors que la première fiche de notre série « l’IA en bref » vous proposait de vous familiariser avec les grands concepts, notre deuxième publication s’attarde davantage sur les questions techniques qui pourraient vous traverser l’esprit alors que l’IA gagne du terrain dans les milieux de travail.

ACTION FÉMINISTE
Gains majeur pour les mères qui perdent leur emploi

Les dispositions de la Loi sur l’assurance-emploi qui limitent le droit des mères à recevoir des prestations d’assurance-emploi lorsqu’elles perdent leur emploi pendant ou à la suite d’un congé de maternité constituent de la discrimination basée sur le sexe. C’est ce qu’a conclu le Tribunal de la sécurité sociale à l’issue d’un recours intenté par le Mouvement Action-Chômage de Montréal et appuyé par l’APTS. Nous espérons que cette loi sera modifiée dans les meilleurs délais pour rétablir l’équité. Pour en savoir plus sur cette victoire importante, consultez notre communiqué de presse.

SONDAGE | Sous-valorisation des emplois à prédominance féminine

Une étude menée par une équipe de chercheur·euse·s des universités de Laval et du Québec à Trois-Rivières vise à analyser le phénomène de sous-valorisation des emplois à prédominance féminine. Des recommandations d’actions seront formulées afin d'assurer une meilleure reconnaissance de la valeur de ces emplois, d'un milieu à l'autre ainsi que sur le plan social, sociétal et organisationnel.

Qu’importe votre genre et le type d’emploi que vous occupez, nous vous invitons à répondre à un questionnaire d'environ 20 minutes afin d’identifier certaines conséquences de la sous-valorisation et vous remercions à l’avance de votre collaboration.

ACTION SOCIOPOLITIQUE
Consultations prébudgétaires : faites connaître vos priorités au gouvernement

Le budget 2022-2023 arrive à grand pas et le gouvernement vient de lancer les consultations prébudgétaires à cet effet. Il s’agit là d’une occasion importante de défendre le réseau de la santé et des services sociaux, de favoriser la justice sociale et d’agir contre les changements climatiques. Nous vous invitons pour ce faire à répondre à ce questionnaire. Celui-ci étant quelque peu dirigé, n’hésitez pas à tirer profit des cases de commentaire et des questions ouvertes pour vous exprimer librement.

Mois de l'histoire des noirs

Consacré Mois de l’histoire des Noirs, février est l’occasion de souligner l’histoire et la grande contribution des communautés noires au Québec. Nous vous invitons à prendre part aux commémorations et à consulter dès le
1^er février les différentes activités proposées par les organismes suivants dans votre région :

• La Table ronde du Mois de l’histoire des Noirs
• La Table de concertation du Mois de l'histoire des Noirs de Québec
• Mois de l’histoire des Noirs Gatineau

Salaire minimum à 14,25 $/h : une autre occasion manquée

En se limitant à une maigre augmentation de 0,75 $ du salaire minimum, les membres de la coalition Minimum 18 $ estiment que le gouvernement Legault rate encore une fois l’occasion de lutter contre la pauvreté, d’aider la reprise économique et d’apporter des solutions concrètes aux problèmes de rareté de main-d’œuvre. Alors qu’une personne sur dix n’a pas accès au minimum vital pour vivre, cette coalition - dont l’APTS est membre - milite pour une hausse du salaire minimum à 18 $, notamment en raison des augmentations marquées du coût de la vie ces dernières années.

Pour en savoir plus et comprendre les tenants et aboutissants d’une hausse du salaire minimum à 18 $, consultez notre communiqué de presse et la fiche explicative de l’IRIS à ce sujet.

Agence de placement et privatisation des services de SAD

Détérioration de la qualité des services, explosion des coûts et conflits d’intérêts ne sont que quelques-uns des effets pervers du recours aux agences de placement mis en lumière par la pandémie de COVID-19. Le drame des CHSLD a quant à lui remis à l’avant-plan la nécessité de revoir en profondeur l’offre de soins de longue durée pour la recentrer sur les services de soutien à domicile (SAD). Que penser alors de cette industrie en plein développement qu’est celle des agences de placement en SAD? Une étude de l’IRIS fait le point sur la situation et détaille les nombreuses raisons pour lesquelles il est urgent de renverser la tendance au désengagement de l’État des dernières décennies dans un secteur où la vulnérabilité des usager·ère·s laisse craindre le pire.

SÉCURITÉ SOCIALE
Outil de recherche du coût des médicaments

Bonne nouvelle! SSQ met dès maintenant à votre disposition, à même votre Espace client, un outil de recherche du coût des médicaments afin de comparer les prix d’une pharmacie à l’autre.

Il est important de savoir que le coût des médicaments représente environ 82 % de la facture pour notre régime d’assurance maladie. Ce geste simple peut nous permettre de limiter les hausses année après année.

Essayez-le! Faites une différence.

Note : l’outil de recherche n’inclut pas les pharmacies en ligne. Pour connaître le prix de leurs médicaments, nous vous référons à leur site internet.

WEBINAIRE | Mieux comprendre le RREGOP et les autres prestations de retraite

Que vous soyez à l’aube de votre retraite ou en début de carrière, cette rencontre d’information vous permettra de vous approprier les connaissances nécessaires pour optimiser la bonne continuation de votre participation à votre régime de retraite.

Un premier webinaire pour la session d’hiver/printemps vous est offert le 10 février 2022 à 17 h 30.

Pour vous inscrire, cliquez ICI

Différentes dates et plages horaires (midi et soir) ainsi qu’une rencontre en anglais sont également prévues pour les prochains mois. Restez à l’affût de nos articles dans le fil@pts.

* Prévoir environ 2 heures pour la rencontre.

** Prendre note qu’aucune libération syndicale ne peut être octroyée pour ce type de rencontre.

Pour toute question, contactez-nous à retraite.assurance@aptsq.com