INFOLETTRE JANVIER 2021

Votre CDC et ses actions ! 

Bonjour chers membres,

Je suis bien heureuse de vous retrouver en cette année 2021. La solidarité dont nous avons fait preuve en 2020 sera le chemin que nous poursuivrons ensemble en 2021.

Plusieurs d’entre nous ont bénéficié d’une pause durant la période des fêtes, alors que d’autres organismes ont poursuivi leurs activités durant le dernier confinement. Sachez que peut importe votre situation, vous n'êtes pas seuls et que vous pouvez compter sur nous.

N'hésitez pas à communiquez avec nous si vous vivez-vous des enjeux sur lesquels nous pourrions vous soutenir. Avez-vous connu des périodes plus achalandées en lien avec le confinement ou l'ajout d'un couvre-feu? Voyez-vous des changements dans vos usagés ?

Vous pouvez nous en faire part en cliquant ici

Merci à tous et au plaisir de combattre les inégalités sociales à vos côtés. 

Edith Gariépy, directrice CDC Beauharnois-Salaberry

Il y aura la présence d'une formatrice le 27 janvier 2021, entre 9 h et 10 h, en première partie de l’AGR des membres ! Soyez-y !

L'incertitude actuelle, comment nous affecte-t-elle personnellement et professionnellement ?

Comprendre la différence entre inquiétude et incertitude. Apprenez les signes de l’incertitude, ses impacts, mais surtout les stratégies gagnantes pour combattre l’incertitude ! Vous y verrez des exemples concrets sur ce qu’est l’incertitude normale versus l’incertitude envahissante, et pourrez prendre connaissance du niveau d’incertitude dans vos différentes sphères de vie.

La campagne Engagez-vous pour le communautaire sur notre territoire sera fort simple et facile à réaliser pour tous !

Notre slogan :

Engagez-vous 5 minutes pour la justice sociale !

Nous vous demandons de placer 5 minutes à votre agenda, chers membres, pour une action le 17 février prochain.

Vous recevrez sous peu, un courriel qui vous donnera un plus de détails.

Infos COVID-19

Voici les détails concernant les cliniques de dépistage de masse communautaire sans rendez-vous Semaine du 18 janvier 2021.

Toutes ces cliniques de dépistages se déroulent de 9h30 à 16h.
• Lundi 18 janvier : Centre sportif de Delson: 100, avenue de Delson, Delson
• Mercredi 20 janvier : Édifice Auguste-Hébert, 149 rue François-Branchaud, Beauharnois
• Jeudi 21 janvier : Club Le Rendez-vous, 319 rue Brault, Châteauguay
• Vendredi 22 janvier : Pavillon des Bénévoles, 145 rue Valade, Les Cèdres

Chers membres,

À la suite de l'annonce du  premier ministre la semaine dernière,  la directrice de la Table nationale des CDC s’est entretenue avec le Cabinet du MTESS qui lui ont confirmé que les organismes pouvaient demeurer en action pour la période de confinement du 9 janvier au 8 février 2021.

En résumé, il n’y a pas de changement pour les organismes, peu importe leur secteur d’activité.

Néanmoins, prenez en compte ces éléments :

• Prioriser le télétravail lorsque possible
• Favoriser les activités en visioconférence ou téléphoniques
• Pour les services directs dits « essentiels », on laisse le soin aux organismes de juger de leur capacité à les rendre dans un contexte sécuritaire en respect des consignes sanitaires
• Pour les rencontres de CA, on recommande de les faire en visioconférence autant que possible. Si le présentiel est nécessaire, il faut s’assurer d’avoir un espace suffisamment grand et aéré en fonction du nombre de personnes.
• Pour les organismes en activité pendant la période de couvre-feu (24/7) on recommande de remettre aux employés des procurations écrites pour valider le besoin de déplacement.

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Petite sensibilisation : on note un relâchement au niveau du respect des consignes sanitaires lorsque les travailleurs sont entre eux, notamment aux pauses-dîners ou pour fumer.

Ce n’est pas spécifique au milieu communautaire, mais comme il s’agit d’une des raisons de contamination, semble-t-il, plus importante, il est donc important de vous faire ce petit rappel.

Enfin, si vous êtes informés de mesures ou consignes différentes dans votre région, de la sécurité publique ou des gestionnaires du réseau de la santé, veuillez nous en faire part ici afin que nous puissions régulariser le tout !

N'hésite-pas à consulter le site du gouvernement du Québec, afin d'y retrouver des outils, et des informations pertinentes qui faciliteront votre travail et votre adaptation en cette période particulière.

Toute demande/question liée à la promotion des mesures de prévention et contrôle des infections ou toute information relative à une possible éclosion doit être acheminée à cette adresse courriel: covid19.sp.cisssmo16@ssss.gouv.qc.ca.

Une personne communiquera avec vous dans les plus brefs délais.

Ce que VOUS pouvez faire pour soutenir nos communautés : Le repérage

Le repérage est une des actions prévues aux plans de lutte contre la pandémie, qui vise à identifier les personnes vulnérables présentant un profil de fragilisation, de défavorisation ou d’exposition aux diverses répercussions de la pandémie.

Certaines personnes à risques de présenter des problèmes d’adaptation ne sont pas connues des services psychosociaux présents dans leur région. Ainsi, le repérage leur permettra d’avoir accès à des services qui répondent à leurs besoins dans leur communauté. Le repérage de la clientèle s’avère essentiel afin de répondre aux besoins, et ce, le plus rapidement possible. Le repérage doit permettre l’atteinte des objectifs suivants:

• Identifier les personnes qui présentent une vulnérabilité psychosociale afin d’offrir une réponse rapide;
• Identifier les personnes à risque de développer des difficultés psychosociales;
• Permettre aux personnes qui subissent les bouleversements psychosociaux de la pandémie d’entrer facilement en contact avec les services sociaux;
• Offrir les services psychosociaux.

Le CISSS de la Montérégie-Ouest a conçu un outil pour faciliter le repérage psychosocial. Cet outil a pour objectif d’identifier les personnes qui présentent des difficultés psychosociales et ainsi de faciliter la référence aux services d’Accueil, Analyse, Orientation et Référence (AAOR) de nos services sociaux généraux ou aux guichets d’accès des établissements, selon les ententes que nous aurons convenues ensemble. Cette collaboration permettra d’atteindre les objectifs suivant :

• Coordonner sur le terrain l’organisation et le déploiement du plan de soutien psychosocial – COVID-19;
• Être à l’affut des manifestations psychosociales nécessitant des mesures préventives et d’interventions;
• Informer, sensibiliser et outiller les partenaires communautaires et les personnes en situation de vulnérabilité aux aspects psychosociaux de la pandémie;
• Repérer les personnes et les groupes de personnes ayant besoin d’un soutien psychosocial;
• Déployer des services adaptés pour les personnes repérées;
• Outiller les personnes travaillant auprès de personnes vulnérables;
• Reconnaissance des efforts collectifs et de la mobilisation autour du plan.

Vous retrouverez cette grille de repérage des impacts psychosociaux de la pandémie sur le site de Santé Montérégie.

SANTÉ MONTÉRÉGIE

Vous êtes invités à suivre les liens suivants pour obtenir de plus amples informations.

Informations - Publications du MSSS

Stress, anxiété et déprime associés à la maladie à coronavirus COVID-19 – Version simplifiée imagée

STRESS, ANXIÉTÉ ET DÉPRIME

Dans le contexte actuel, nous vous encourageons à continuer l'application des mesures préventives. On continue de se protéger !

MESURES PRÉVENTIVES

Santé Montérégie - Section stress et anxiété - On protège aussi sa santé mentale !

CONSEILS SANTÉ CORONAVIRUS

PRENDRE SOINS DE NOS ENFANTS ET ADOLESCENTS

TRUCS CONSEILS ET RESSOURCES D'AIDE

Communication à partager à vos clientèles

La pandémie a pour effet d'épuiser la population autant au plan physique que psychologique.

Le comité en développement social de la MRC Beauharnois-Salaberry souhaite diffuser les organisations œuvrant en santé mentale sur le territoire afin que la population puisse faire appel à eux en cas de besoin :

Vous rencontrez des personnes ayant des difficultés financières ?

Faites appel au Fonds d’entraide !

Comme intervenant, votre rôle est important ! N'hésitez pas à nous référer les personnes ayant besoin d’un prêt. Cependant, afin d'éviter d'alimenter de faux espoirs, veuillez d'abord vérifier les critères d'admissibilité et, au besoin, nous contacter pour obtenir plus d’informations.

Les différents financements disponibles

Formulaire PSOC

Les organismes financés au PSOC ont reçu le formulaire annuel à compléter pour la mise à jour des informations de leur organisme et pour la demande de rehaussement pour l'exercice 2021-2022.

N'oubliez pas, si vous ne faites pas de demande de rehaussement pour l'exercice de 2021-2022, votre organisme ne pourra obtenir de rehaussement de son financement advenant de nouveaux crédits pour les organismes communautaires dans la prochaine année.

Vous devez toutefois compléter le formulaire, même si vous ne demandez pas de rehaussement de votre financement.

Date limite de retour : vendredi 12 mars 2021, 16 h, par courriel: secretariat.psoc.agence16@ssss.gouv.qc.ca

Nouveauté : Inscrivez dans l'entête, à la page 2, l'année visée du formulaire (2021-2022) et le nom de votre organisme. Assurez-vous que le formulaire soit complet, signé par 2 administrateurs ET par la personne l'ayant complété.

Une aide financière de 15 millions de dollars

Une nouvelle mesure du gouvernement du Québec, annoncée le 30 novembre dernier, pour une aide de 15 millions de dollars permettant aux organismes en employabilité d’offrir une prestation de services de qualité en toute sécurité.

Les organismes qui ont acheté ou qui devront se procurer, par exemple, de l’équipement de protection, aménagé leurs locaux pour respecter les règles sanitaires en vigueur, embauché de nouvelles ressources ou encore offert de la formation à leurs employés pour s’adapter à la situation pourraient recevoir un remboursement.

Le financement, dans le cadre de cette mesure, est rétroactif au 1^er avril 2020.

Cliquez ici pour suivre le lien officiel du MTESS, avec les renseignements sur le programme.

Il y est mentionné que les organismes visés seront contactés très prochainement par leur direction régionale de Services Québec, si ce n’est pas déjà fait. Si vous avez besoin d’assistance dans vos démarches, ou si vous avez des questions, n’hésitez pas à contacter Dominic Roy, conseiller politique du député de Beauharnois, Claude Reid.

RAPPEL ** APPEL DE PROJETS ** FONDS RÉGIONS ET RURALITÉ VOLET 4 - Soutien à la vitalisation et à la coopération intermunicipale

Portion Aide à des projets locaux de vitalisation

Il s’agit d’une aide financière ponctuelle destinée à soutenir des projets de vitalisation se déroulant dans les territoires admissibles et dont la réalisation est compromise par une difficulté particulière à compléter le montage financier. L’initiative doit se dérouler notamment dans les territoires de municipalités locales ayant un faible IVE (quintiles 3, 4 ou 5) et qui sont non couvertes par une entente de vitalisation avec leur MRC.

Comme Salaberry-de-Valleyfield possède un indice de vitalité économique négatif, la ville ainsi que ces organismes sont admissibles à ce volet 4 du Fonds régions et ruralité.

Objectifs

• Soutenir la réalisation de projets ponctuels et probants pour la vitalisation du territoire où ils se déroulent et contribuant à stabiliser ou à redresser les indicateurs démographiques et économiques.

• Contribuer à des projets dont le financement n’a pu être complété après que l’ensemble des sources de financement disponibles ont été sollicitées.

• Agir à l’échelle locale, dans les milieux ayant une moindre vitalité économique, sur les plans économique, social, touristique ou culturel.

Calcul de l’aide financière

L’aide financière par projet peut atteindre jusqu’à 70% des dépenses admissibles.

De plus, elle est limitée à une somme maximale de 50 000$, sans possibilité de majoration une fois accordée.

Appel de projets

Pour l’année 2020-2021, deux périodes d’appel de projets sont prévues :

Organismes admissibles

• Les municipalités locales, les régies intermunicipales, les communautés autochtones et le Gouvernement régional d’Eeyou Istchee Baie-James.
• Les entreprises d’économie sociale et les coopératives, à l’exception de celles du secteur financier.
• Les organismes à but non lucratif.
• Les organismes des réseaux du milieu de l’éducation.

Vous êtes  invités à consulter le guide explicatif pour les organismes.

Communiquez avec Lyne Charlebois
pour des informations complémentaires.

Lyne CharleboisCoordonnatrice – Développement régional

2, rue Ellice, Beauharnois (Québec) J6N 1W6

Tél. : 450 225-0870, poste 227 | Téléc. : 450 225-0872

SITE INTERNET

EMPLOI D'ÉTÉ CANADA 2021, APPEL DE DEMANDES

L’appel de demandes annuel pour Emplois d'été Canada (EÉC) 2021 a été lancé aujourd’hui. Nous accepterons les demandes pour EÉC 2021 entre le 21 décembre 2020 et le 29 janvier 2021.

Pour soutenir les employeurs pendant une période de reprise économique, nous financerons jusqu'à 120 000 emplois pour les jeunes grâce à EÉC 2021, soit une augmentation de 40 000 emplois par rapport à l'année dernière. En plus, des flexibilités temporaires seront offertes pour EÉC 2021 pour répondre aux besoins des employeurs et des jeunes.

Les employeurs pourront présenter des demandes pour embaucher des jeunes entre le 26 avril 2021 et le 26 février 2022. Bien que les employeurs soient encouragés à offrir des emplois de qualité à temps plein (35 heures par semaine), des emplois à temps partiel peuvent également être admissibles au financement (minimum 12 h par semaine). Cette flexibilité a été introduite pour permettre l'embauche d'étudiants en dehors de la période estivale.

Les employeurs approuvés pour financement du secteur à but non lucratif seront toujours admissibles à un remboursement de contribution salariale pouvant atteindre 100% du salaire horaire minimum provincial ou territorial. Les employeurs approuvés pour financement des secteurs public et privé seront admissibles à un remboursement de contribution salariale pouvant atteindre jusqu'à 75% du salaire horaire minimum provincial ou territorial.

EÉC 2021 - Êtes-vous prêt ?

Êtes-vous prêt à :

• Offrir des expériences de travail de qualité aux jeunes ?
• Offrir aux jeunes des occasions de développer et d’améliorer leurs compétences ?
• Répondre aux priorités nationales et locales afin d’améliorer l’accès au marché du travail pour les jeunes qui font face à des obstacles à l’emploi ?

Si oui, présentez une demande de financement pour Emplois d'été Canada! C'est plus facile que jamais. Le formulaire de demande pour EÉC 2021 a été simplifié afin d’être plus rapide à remplir.

N'oubliez pas de lire le Guide du demandeur, une version mise à jour sera disponible à l'ouverture de la période de présentation de demande EÉC 2021, le 21 décembre 2020. Il contient des informations détaillées sur la manière dont vous pouvez démontrer la qualité de votre proposition d’emploi(s). Si vous avez des questions sur EÉC 2021 ou le processus de demande après avoir lu le guide, n'hésitez pas à contacter Service Canada.

Pour plus de renseignements :
Cliquez : www.canada.ca/emplois-ete-canada
Composez : 1-800-935-5555 (ATS : 1-800-926-9105)
Visitez : un bureau de Service Canada

Des outils pour vous, vos interventions, vos employés, vos réflexions !

Vous êtes à bout de souffle?

Vous vivez du stress, de l'anxiété dû à la situation de pandémie que l'on vit?

LÉO est là pour vous!

1 (855) 768-7LEO

1 (855) 768-7536

LÉO est une ligne de soutien psychologique provinciale pour les travailleurs-euses, ex - travailleurs-euses et bénévoles du secteur d’emploi de l’économie sociale et de l’action communautaire, lancé le 8 juin dernier par le comité sectoriel de la main d'œuvre (CSM - ÉSAC).

Le ROCSMM est fier de vous présenter les 5 capsules vidéos Regard sur la santé mentale, dont l’objectif est de faire connaître les organismes communautaires en santé mentale de la Montérégie.

Regard sur la santé mentale propose un parcours sur le territoire de la Montérégie. Il présente des photos et des textes témoignant de l’histoire unique de personnes hors du commun.

C’est l’expression d’un hommage aux organismes qui les accompagnent dans le périple unique de leur vie. Le regroupement s’est inspiré de la méthode de recherche participative Photovoice.

La démarche a permis de colliger les témoignages photographiques et écrits de 23 personnes qui ont fréquenté ou qui fréquentent ces organismes participants.

Vous êtes invités à visionner la CAPSULE #1 Regard sur la santé mentale « Accueillir sans jugement » ci-dessous.

Pour plus d'informations, veuillez communiquer avec madame Vicky Potvin, par courriel: organisation@rocsmm.org, ou par téléphone : (514) 668-4184.

Bons coups de nos membres !

L'abriBus

Parler des bons coups de nos membres sans souligner le projet d'unité de chaleur mobile offert aux personnes itinérantes, est tout simplement inconcevable !

Nous souhaitons donc vous partager cette vidéo, où l'on présente l'abriBUS qui offre du répit aux plus dimunis. Bravo ! Merci aux intervenants de la MHDV et de Pacte de Rue,  ainsi qu'aux instigateurs de ce projet !

Moisson Sud-Ouest surpasse son objectif !

Pas moins de 155 929$ ont été amassés cette année, et ce, bien malgré la pandémie!

Toutes nos félicitations à votre organisme! Nous vous invitons à lire l'article du Journal Saint-François, disponible ICI

Pour effectuer un don, voici le lien.

Offres d'emploi

TRAVAILLEUR (EUSE)S DE RUE RECHERCHÉ (E) S

2 POSTES OFFERTS

Le Pacte de rue inc. est un service de travail de rue voué à travailler à contrer l’exclusion sociale des personnes marginalisées de notre société. L’organisme œuvre depuis 1994 sur le territoire sous régional qui inclus les MRC Beauharnois–Salaberry et MRC Haut St-Laurent.

Pacte de rue travaille en étroit partenariat avec son milieu et chapeaute plusieurs projets qui répondent aux besoins des gens les plus vulnérables. Son dynamisme, son engagement social et sa bonne réputation font de lui un acteur important au sein des communautés qu’il dessert.

Par le biais de la rue, nous rejoignons les jeunes et les adultes dans différents milieux de vie. L’organisme a pour mandat de dépister des situations, d’accompagner des individus en détresse, de soutenir les gens en leur permettant d’être au cœur de leur propre cheminement.

POUR CONSULTER L'OFFRE D'EMPLOI, VISITEZ LA PAGE FACEBOOK DE PACTE DE RUE, OU CLIQUEZ ICI.

À noter : Nous sommes membres du réseau Montérégien en Travail de Rue (travail de rue & travail de milieu), ainsi que de l’Association des Travailleurs et travailleuses de rue du Québec (ATTRueQ). Site : www.attrueq.org

Une session d’information sur le poste, les fonctions et les exigences, est offerte en préalable aux entrevues.

ADJOINTE ADMINISTRATIVE RECHERCHÉE

Titre du poste : Technicienne administrative

Département : Administration

SOMMAIRE DU POSTE

Sous la responsabilité de la direction générale, le titulaire du poste assure des responsabilités en administration et en comptabilité pour Pacte de rue. Il s’assure de développer des méthodes de travail pour optimiser la gestion administrative des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles. Le titulaire du poste collabore avec le directeur général dans divers dossiers.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS 

Planification et gestion administrative

• Soutenir la direction générale dans le suivi des dossiers des rencontres du CA;
• Assurer le suivi des courriels, du courrier et des appels afin de les référer aux bonnes personnes;
• Assurer la mise à jour des documents administratifs et légaux;
• Assurer la gestion du volet des télécommunications et informatiques (photocopieurs, ordinateurs, téléphones, etc.);
• Assurer un support auprès de la direction générale dans des dossiers en administration et gestion de projets;
• Remplacer la direction générale au besoin.

Planification et gestion des communications, du marketing et des projets.

• Assurer un soutien pour le développement du site internet de l’organisme;
• Assurer la mise à jour des réseaux sociaux et du site internet, selon la planification stratégique;
• Collaborer au niveau de certaines responsabilités de suivi d’activités du plan de communication;
• Soutenir le directeur général dans la gestion de certains projets;
• Assurer le suivi auprès de l’équipe pour la comptabilisation des données des divers projets;
• Collaborer à la reddition de compte avec l’équipe de gestion et à l’interprétation des données des divers projets.

Planification et gestion de la comptabilité

• Assurer la gestion des feuilles de temps et des réclamations des employés;
• Préparer la paie du personnel;
• Effectuer différents dépôts;
• Acquitter les factures et les états de compte, selon les pouvoirs délégués par le CA;
• Assurer la gestion de la petite caisse;
• Assurer la gestion des dossiers de comptabilité;
• Recueillir, vérifier et traiter diverses données, notamment le dossier des assurances
• Assurer la comptabilisation des données statistiques;
• Produire divers rapports et formulaires (assurance-emploi, T4, etc);
• Proposer au DG, de nouvelles façons de faire pour améliorer l’efficacité et l’efficience de l’organisme.

Planification et gestion des ressources humaines

• Coordonner le processus des entrevues d’embauche et la vérification des antécédents judiciaires, en collaboration avec l’équipe de gestion;
• Assurer le suivi de la gestion des dossiers administratifs des employés en collaboration avec l’équipe de gestion (vacances, congés, banque d’heures, etc.)
• Soutenir le directeur général dans la fonction ressource humaine (évaluation annuelle, embauche, rédaction de lettres);
• Collaborer avec la direction générale au développement de nouvelles politiques, procédures et processus;
• Effectuer toute autre tâche connexe.

Planification et gestion des ressources matérielles

• Assurer la gestion des achats de fournitures de bureau, selon les besoins;
• Assurer la gestion des commandes de matériel de prévention pour les usagers
• Assurer les suivis des réparations et de l’entretien du matériel de bureau.

PROFIL DES COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS REQUISES

Formation/ Expérience

• Détenir un DEC en administration ou bureautique ou toute autre formation pertinente à la fonction;
• Posséder une expérience pertinente dans des fonctions similaires.

Connaissances

• Excellente connaissance de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Bonne connaissance de la Suite Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook);
• Connaissances du milieu communautaire serait en atout;
• Posséder des connaissances en comptabilité est un atout.

Compétences et aptitudes requises

• Sens de l’autonomie et des responsabilités;
• Grande capacité à travailler en équipe;
• Excellente capacité d’adaptation;
• Sens de l’organisation et des priorités;
• Faire preuve d’initiative et de créativité;
• Capacité à gérer plusieurs dossiers à la fois.

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Poste permanent de 35 h/semaine;
• Possibilités de télétravail;
• Conciliation famille/travail;
• Entre 18 $ et 22 $/heure selon l’expérience;
• Horaire flexible.

POUR POSTULER, CONTACTEZ CLAUDE THÉORÊT PAR COURRIEL, OU PAR LA POSTE, AUX COORDONNÉES SUIVANTES:

Claude Théorêt

Directeur général

Pacte de rue

107, rue Jacques-Cartier, bureau 11

Salaberry-de-Valleyfield (Québec) J6T 4R8

Les Aidants naturels du Haut-Saint-Laurent  est à la recherche d'accompagnateurs en soins palliatifs.

Pour plus de détails, vous êtes invités à visiter la page Facebook de l'organisme où vous pourrez lire l'offre d'emploi intégrale et où vous pourrez postuler directement. Vous pouvez  communiquer avec Madame Valérie Desgroseilliers, superviseure des programmes de répit via courriel.

Une demande pour un projet de recherche

Invitation à participer à une recherche-action sur l'évaluation participative

Recrutement 2020-21 en cours

Actrices et acteurs du milieu communautaire !

• Vous souhaitez améliorer vos activités en fonction des besoins de votre milieu ?
• Stimuler votre vie associative ?
• Comprendre les effets d’une nouvelle activité sur la communauté ?

Ce projet de recherche-intervention s'adresse à VOUS !

Nous sommes actuellement à la recherche d’organismes d'action communautaire intéressés et disponibles à s’engager dans un processus de recherche-intervention afin de renforcer leurs capacités en évaluation participative. Le projet respecte les exigences en matière de santé publique.

L'initiative nommée LaboÉval est offerte gratuitement aux organismes de votre région. Vous trouverez plus d’informations sur le projet soit par l'affiche de recrutement en p. j. ou en visionnant cette courte vidéo: LaboÉval: une présentation par Isabelle Bourgeois, Ph. D.
 

Si ce projet vous intéresse ou si vous avez des questions le concernant, n’hésitez pas à contacter Mazia Jafary par courriel.

Prenez note que le recrutement s’effectue selon le principe du premier arrivé premier servi.

Les diverses formations offertes

DES FORMATIONS POUR TOUS LES GOÛTS!

L’OFFRE DE COURS HIVER 2021 du service de la formation continue EST EN LIGNE !

Le Service de la formation continue du Cégep de Valleyfield dévoile son offre cours de l’hiver 2021.

Les populaires formations à 1 $/heure seront aussi de retour dès février.

Ces formations sont offertes aux individus en emploi et aux travailleurs autonomes selon certains critères d’admissibilité.

Des formations sur Excel, Word, LinkedIn, Outlook, Office 365 et la plateforme TEAMS, Acomba, cours de langues, pour ne nommer que celles-ci sont proposées. L’offre de cours complète est disponible au www.colval.qc.ca/formation.

Du 11 janvier au 2 avril 2021

• Gratuit pour vos bénéficiaires et pour vous
• Plusieurs thèmes et formats disponibles
• Possibilité d'adaptation aux besoins spécifiques de votre public.

Contactez-nous !

Réservez en quelques clics !

MAINTENIR SON ÉQUILIBRE, formation offerte aux intervenant(e)s

Le but de cette formation offerte par le Pont du Suroît est de fournir aux participants des outils pour être plus confortables dans leurs interventions et éviter les pièges dans lesquels ils peuvent être conduits lorsqu'ils sont en relation avec des clients à la personnalité difficile.

OBJECTIFS

• Démystifier les troubles de la personnalité.
• Démystifier le trouble de la personnalité limite.
• Se protéger comme intervenant face au risque d’épuisement ou d’envahissement d’une clientèle ayant une personnalité difficile.
• Adapter notre intervention aux particularités d’une clientèle présentant une personnalité difficile.
• Consolider les équipes.
• Améliorer la coordination des services offerts à une clientèle présentant une personnalité difficile.
• Vous supportez, le cas échéant, dans la mise en place de changements constructifs.

DATES

• Du 15 janvier 2021, 9h 30 au 5 mars 2021, 11 h

LIEU

Zoom - Visioconférence

NOMBRE DE PLACES

25

Il n'y a plus aucune place disponible pour le 25 janvier prochain.

INFORMATIONS

Téléphone : (450) 377-3126

Courriel : info@lepont.com

Site internet

FRAIS D'INSCRIPTION

135 $ par participant

ACCOMPAGNER UNE PERSONNE SOUFFRANT D'UN TROUBLE «BORDERLINE», formation offerte aux membres de l'entourage

La formation a pour but de vous permettre d’accompagner un proche qui vit avec un trouble de la personnalité limite tout en favorisant un meilleur contrôle sur votre propre vie.

Il vous offre la possibilité de :

• Développer des connaissances sur la problématique.
• Démystifier la dynamique relationnelle.
• Susciter votre réflexion sur la relation que vous avez avec votre proche.
• Amener des changements pour améliorer la relation.

DATE

Le jeudi 4 février 2021, de 18 h 30 à 20 h

LIEU

Zoom - Visioconférence - 88 Rue Alexandre, Salaberry-de-Valleyfield, QC J6S 3J9

NOMBRE DE PLACES

30

INFORMATIONS

Téléphone : (450) 377-3126

Courriel : info@lepont.com

Site internet

FRAIS D'INSCRIPTION

45 $ pour les membres 60 $ pour les non-membres incluant les frais d'adhésion

FORMATEURS

Chantale Daigneault et Marc André Bédard

10 jeudis soir consécutifs de 18 h 30 à 20 h

Prochaine formation offerte par votre CDC

Bâtir et consolider une équipe gagnante dans un contexte de gestion atypique et de télétravail !

Ce sont 6 heures de formation réparties en deux blocs les 11 et 12 février prochains, de 9 h à 12 h, sur Zoom.

On y abordera :

• Comment identifier des mécanismes pour adapter sa gestion et sa communication afin de limiter les résistances au changement.
• Définir ce qu’est le leadership situationnel et comment l’appliquer.
• Exercer sa direction à travers les différents chapeaux (Gestionnaire, Leader et Coach).
• Qu'est-ce que le télétravail vient modifier?
• Les caractéristiques du gestionnaire efficace et comment s’y retrouver.

Et bien plus encore !

Pour plus de détails ou pour vous inscrire, nous vous invitions à cliquer sur ce LIEN.

Pour donner suite à une forte demande, Liberté de choisir offre une nouvelle cohorte pour la formation

« Sensibilisation à la gestion du doute et à la gestion expérientielle : vers un mode de vie optimal. »

La formation d’une durée de 6 heures aura lieu en deux blocs de 3 heures aux dates suivantes :

• Mardi 16 mars de 9 h à midi
• Mercredi 17 mars de 9 h à midi

Il reste actuellement 5 places disponibles, veuillez contacter Véronique Gibeault pour vous inscrire.

INSCRIPTIONS 

À VOTRE AGENDA !

CONGRÈS NATIONAL EN PRÉVENTION DU SUICIDE "Ensemble pour la vie"

Travailler ensemble, c’est briser les frontières. C’est provoquer les rencontres qui permettent de partager nos défis, et surtout, ce que nous faisons de mieux pour réduire les décès par suicide et les comportements suicidaires, et soutenir les personnes endeuillées.

Ce congrès pancanadien, organisé conjointement par l'Association canadienne pour la prévention du suicide (ACPS), le Centre de recherche et d’intervention sur le suicide, enjeux éthiques et pratiques de fin de vie (CRISE-UQAM) et l'Association québécoise de prévention du suicide (AQPS), mettra en valeur les connaissances et les pratiques les plus actuelles dans le champ vaste du suicide et de sa prévention. Il offrira des tribunes et des espaces d’échanges auxquels sont conviés les intervenants, cliniciens, chercheurs, gestionnaires et citoyens, dont les personnes touchées par le suicide.

L’événement rassemblera dans un même lieu le 31e Congrès annuel de l’ACPS et le Grand forum de la prévention du suicide que l’AQPS organise aux deux ans.

DATE ET LIEU
Du 27 au 29 octobre 2021, à l’Université du Québec à Montréal

WEBINAIRES NATIONAUX EN PRÉVENTION DU SUICIDE

Une série de webinaires nationaux en prévention du suicide ont été présentés en octobre 2020. Pour voir les enregistrements de ces webinaires et consulter la programmation, cliquez ici.

Offre de formation pour les intervenant·e·s du réseau de la santé et des services sociaux et des organismes communautaires associés

Toutes nos formations hiver et printemps sont offertes à distance, sur la plateforme Zoom.

Formations sans frais - Hiver et printemps 2021

Calendrier des formations

Les 26 et 28 janvier 2021
L’intervention en contexte de dévoilement d’une agression sexuelle ou dans une situation de soupçon.

Les 2 et 4 février 2021
Les comportements sexuels chez les enfants : quand le normal devient problématique.

Les 9 et 11 février 2021
L'intervention auprès des parents d'enfants victimes d'agression sexuelle.

Le 16 février ou le 27 avril 2021
Webinaire - L’éducation à la sexualité chez les enfants.

Le 18 février ou le 29 avril 2021
Webinaire - L’intervention en contexte de dévoilement d’une agression sexuelle ou dans une situation de soupçon.

Le 23 février ou le 6 mai 2021
Webinaire - Les comportements sexuels chez les enfants : quand le normal devient problématique.

Le 25 février ou le 6 mai 2021
Webinaire - L’intervention auprès des parents d’enfants victimes d’agression sexuelle.

Le 16 mars ou le 11 mai 2021
Webinaire - Les conséquences de l’agression sexuelle envers les enfants.

Le 18 mars ou le 13 mai 2021
Webinaire - La gestion des comportements sexuels chez les enfants.

Le 25 mars ou le 18 mai 2021
Les conséquences de l’agression sexuelle envers les enfants.

Le 30 mars ou le 20 mai 2021
La gestion des comportements sexuels chez les enfants

Le 1er avril ou le 25 mai 2021 
Les violences sexuelles au sein de la fratrie
 

Les 6, 7, 8 et les 13, 14, 15 avril 2021
Intervention pour les enfants et les adolescents victimes d’AS (ICC-VAS)

Les 20 et 22 avril 2021
Traitement auprès des jeunes victimes d’agression sexuelle :
approche cognitive-comportementale centrée sur la
résolution du trauma (TF-CBT)


Pour plus d’information :
(514) 285-0505

COURRIEL

Marie-Vincent offre également un service-conseil,
du lundi au vendredi, de 9 h à 16 h :

Téléphone: 514 285-0505 - Sans frais : 1 877 285-0505

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Autres informations

MAX 103 et Centraide peuvent vous aider !

MAX 103,1 radio est un partenaire précieux depuis de nombreuses années de Centraide Sud-Ouest du Québec et en raison de ses relations privilégiées, voici une excellente opportunité pour vous!

En partenariat avec Centraide Sud-Ouest du Québec, MAX 103,1 offre des capsules d’informations durant 2 semaines pour annoncer vos offres d’emploi à combler.

Vous souhaitez combler pour répondre à vos besoins immédiats et vous avez de la difficulté à recruter?

Vous n’avez pas la possibilité de vous acheter une visibilité radio ?

Il est alors venu le temps d’en profiter ! 

Il faut réagir rapidement et me revenir d’ici mardi 19 janvier prochain, car il faut rédiger et enregistrer les capsules.

On sait que la période du COVID19 a apporté de nombreux défis dont celui de combler des postes phare pour votre organisme.

C’est une occasion unique, dépêchez-vous…

Informations pertinentes à inclure dans votre texte

1. Nom de l’organisme
2. Titre de l’offre d’emploi
3. Brève description de l’offre d’emploi ( 100 mots maximum)
4. Numéro de téléphone
5. Nom de la personne ressource

C’est aussi ça Centraide Sud-Ouest du Québec, un partenaire qui pense à vous !

Colette et Kim

Colette Cummins

Directrice régionale – Sud-Ouest du Québec

Centraide Sud-Ouest du Québec

T 450.371.2061 poste 130 | C 514.616.2359 

Kim Barrette

Conseillère en développement social et philanthropique AGISSEZ ICI AVEC ❤️

kbarrette@centraide-soq.ca

Bureau :450 371-2061 poste 132

Cellulaire : 514 701-1850

Soyez fière de participer CHEZ VOUS pour NOTRE communauté

Donnez à VOTRE Centraide Sud-Ouest du Québec

La TROC Montérégie vous présente son nouvel outil à l’intention des conseils d’administration des organismes communautaires de la Montérégie, concernant les ressources humaines et la COVID-19.

Nous vous invitons à en prendre connaissance mais surtout, à le faire parvenir à votre conseil d’administration.

CONTACTEZ LA TROC MONTÉRÉGIE

VISITEZ LE SITE INTERNET