Vidéo dépendance 

C'est avec fierté que nous vous présentons cette première capsule - trois autres sont à venir - afin de faire connaître le CRD autant à l'interne qu'à l'externe dans l'objectif de faire valoir notre expertise en matière de dépendance.

En guise d'introduction, nous vous présentons cette semaine une capsule générale sur les services que nous offrons en dépendance, racontant le type de clientèle que nous desservons, les parcours de carrière diversifiés de nos collègues et leur amour pour ce secteur d'activité ! 💓Une mention spéciale aux collègues qui se sont livrés à coeurs ouverts sur leur réalité et leur passion pour la dépendance, nous offrant ainsi des témoignages remplis d'humanité ! 💓

🎉Petite mention spéciale : les capsules sont diffusées en mode ''publicité'' sur Facebook et nous avons déjà atteint plus de 135 000 personnes!

Lien pour la vidéo

Pour moi 

Le processus clinique s’inscrit en continuité avec ce que nous faisons déjà. Plus vos pratiques sont conformes aux attentes actuelles et aux pratiques convenues, moins l’impact sera grand. 

De façon générale, on peut dire que le processus clinique c'est un document qui présente majoritairement ce que l'on fait déjà !

Pour les usagers

En formalisant les pratiques tout au long du parcours de l'usager en CRD, il assure à l’usager l’accessibilité et la continuité des services, qu’il est au centre des discussions et décisions qui le concernent. L’importance de l’autodétermination (concept théorique) et de l’approche orientée vers le rétablissement (cadre conceptuel) mettent l’usager au cœur de sa démarche.

Le processus clinique harmonise les pratiques et assure à tous les usagers un parcours de service basé sur les meilleures pratiques et les données probantes.

💡Pour d'autres questions et réponses, consulter la foire au questions: 

🌐 Page Intranet

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Groupe éducatif pour les parents (anglais)

Ce groupe ( PEAK ) d'une durée de 8 semaines pour les parents d'enfants de moins de 21 ans débutera le 11 mai prochain. Les rencontres VIRTUELLES se tiendront les jeudis de 
18:00 - 19:30.

Pour plus d'information, veuillez contacter Chloe Ricciardi au (514) 697-4111 poste 3148 ou chloe.ricciardi.cisssmo16@ssss.gouv.qc.ca.

*Tous les participants devront faire l'objet d'une évaluation et  avoir un dossier actif au CRD.

En décembre, le CISSSMO a mis sur pied un concours où nous pouvions nommer un collègue apprécié et ayant un parcours professionnel inspirant à nos yeux. Encore une fois cette semaine, nous vous présentons une autre collègue qui a été nommé.

Stéphanie Charron
Chef de service 
Stéphanie a la mission dépendance tatouée sur le cœur, elle y œuvre depuis plus de 20 ans. Elle a débuté comme ARH, a coordonné le résidentiel et la formation pour aller vers un intérim de chef de service. Sans aucune surprise lorsque le poste fût affiché, Stéphanie l'a obtenu. C'est une chef mobilisatrice de son personnel et qui a à cœur ses équipes.
- Julie Leblanc

Stéphanie a débuté comme ARH aux services résidentiels en dépendance et elle a monté les échelons jusqu'à devenir gestionnaire. Elle a une grande expertise clinique et un grand souci pour l'ensemble de ses équipes.
- Angela Dumont

Ma gestionnaire est une personne très à l'écoute, qui est soucieuse du bien-être de ses équipes, qui s'investit beaucoup dans son travail et qui est constamment en mode solution afin de pallier aux divers problèmes de ses équipes. Elle est très supportante.
- Vanessa Barber

Depuis mon arrivée au SREPED (novembre 2021), Stéphanie a effectué un bon suivi de mon parcours. Elle a démontré une grande flexibilité au niveau de son propre horaire et de ses disponibilités. Elle supervise une grande équipe et n'hésite pas à s'impliquer dans plusieurs comités et/ou dossiers. Elle fait part des changements avec respect envers les membres de son équipe. Elle sait reconnaître le crédit qui revient à chacun et mettre en valeur les bons coups. C'est une fille positive, déterminée et qui travaille avec beaucoup de doigté et de professionnalisme, tout en demeurant simple, drôle et accessible. Merci!
- Nancy Bourdel

D'ARH à coordo à cheffe de service, elle est incroyable. Dans la mission dépendance depuis sûrement 20 ans! Elle est soucieuse du bien-être de ses employé(e)s, bienveillante, elle prend soin de son monde, a une considération pour chacun, a sens de l'humour, est efficace et elle est disponible pour nous soutenir et nous accompagner dans TOUT. Elle se met en mode solution à tout moment. C'est une cheffe de service hors pair. Elle est incroyable et indispensable à mon parcours professionnel!
- Anne-Marie Boisvert

Stéphanie a débuté comme intervenante aux services résidentiels. Elle a par la suite eu un chemin qui l'a amenée vers la coordination professionnelle et la formation pour finalement, en être aujourd'hui à un poste de chef de service. Stéphanie est une chef extraordinaire en étant à l'écoute de ses employés et toujours viser un meilleur service à la clientèle. Une cheffe passionnée, dévouée, structurée, en mode solution, près des employés et dotée d'un leadership positif et inspirant. C'est vraiment une personne d'exception!
- Cathy Beausoleil

Addiction video

We are proud to present this first video - with three more to come - in order to raise awareness of the CRD both internally and externally, with the aim of promoting our expertise in the field of addiction.

As an introduction, this week we present a general capsule on the services we offer in addiction, describing the type of clientele we serve, the diversified career paths of our colleagues and their love for this sector of activity! 💓Special thanks to the colleagues who opened up about their reality and their passion for addiction, offering us testimonies full of humanity! 💓

🎉Special mention: the capsules are broadcast in ''advertising'' mode on Facebook and we have already reached over 135,000 people!

Link to the video

For me

The clinical process is a continuation of what we already do. The more your practices are in line with current expectations and established procedures, the less impact they will have.

Generally speaking, it can be said that the clinical process is a document that mostly presents what we already do!

For clients

By standardizing practices throughout a client's CRD journey, it ensures that clients have accessibility and continuity of services, and that they are at the centre of discussions and decisions that concern them. The importance of self-determination (theoretical concept) and the recovery-oriented approach (conceptual framework) place the client at the heart of its approach.

The clinical process harmonises practices and ensures that all clients receive services based on best practices and evidence.

💡For more questions and answers, see the frequently asked questions:

🌐 Intranet page

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Educational group for parents (English)

This 8-week group (PEAK) for parents of children under 21 years of age will start on May 11th. The VIRTUAL meetings will be held on Thursdays from
6:00 - 7:30 p.m.

For more information, please contact Chloe Ricciardi at (514) 697-4111 ext. 3148 or chloe.ricciardi.cisssmo16@ssss.gouv.qc.ca.

*All participants will need to be assessed and have an active CRD file.

In December, the CISSSMO set up a contest where we could nominate a colleague who was appreciated and had an inspiring career path. Once again this week, we present another colleague who was nominated.

Stéphanie Charron
Chef de service 
Stéphanie has the addiction mission tattooed on her heart, she has been working on it for over 20 years. She started out as an ARH, coordinated the residential and training activities, and then moved on to become the interim head of department. Not surprisingly, when the position was posted, Stephanie got it. She is a leader who motivates her staff and cares about her teams.
- Julie Leblanc

Stephanie started as an ARH in residential addiction services and worked her way up to manager. She has a great deal of clinical expertise and a great commitment to her teams.
- Angela Dumont

My manager is a very good listener, who cares about the well-being of her teams, who puts a lot of effort into her work and who is constantly in solution mode in order to solve the various problems of her teams. She is very supportive.
- Vanessa Barber

Since my arrival at SREPED (November 2021), Stephanie has followed my progress well. She has shown great flexibility in terms of her own schedule and availability. She supervises a large team and does not hesitate to get involved in several committees and/or files. She communicates changes with respect to her team members. She knows how to give credit where credit is due and how to highlight good work. She is positive, determined and works with great skill and professionalism, while remaining simple, funny and accessible. Thank you for your support!
- Nancy Bourdel

From ARH to coordinator to head of department, she is incredible. She has been in the addiction mission for probably 20 years! She is concerned about the well-being of her employees, is caring, has consideration for everyone, has a sense of humour, is efficient and is available to support and accompany us in ANY way. She goes into solution mode at all times. She is an outstanding service manager. She is incredible and integral to my career!
- Anne-Marie Boisvert

Stephanie started as a residential services worker. She then took a path that led her to professional coordination and training, and finally, to a position as department head. Stephanie is an extraordinary leader who listens to her employees and always strives for better customer service. She is passionate, dedicated, structured, solution-oriented, close to her employees and has a positive and inspiring leadership. She is truly an exceptional person!
- Cathy Beausoleil