En général, les femmes ayant un intérêt pour la politique municipale hésitent longtemps avant de déposer leur candidature. Elles se questionnent sur leurs capacités à mener une campagne électorale et à assumer les responsabilités associées au rôle de conseillère ou de mairesse. Elles sont également très conscientes des difficultés inhérentes au fait qu’elles sont des femmes et qu’elles seront plongées dans un monde, encore aujourd’hui très masculin, avec tout ce que cela implique.

Pour encourager les femmes dans leur réflexion et soutenir celles qui souhaiteront poser leur candidature, la Table de concertation du mouvement des femmes en région du Centre-du-Québec (TCMFCQ) proposera une série d’activités abordant divers sujets dont :

• Le mode de fonctionnement d’un conseil municipal et le partenariat avec le personnel municipal;
• Les compétences et aptitudes nécessaires pour assumer un poste électif ;
• Le rôle, les responsabilités et la charge de travail des élu∙es municipaux ;
• Comment poser sa candidature et organiser une campagne électorale ;
• Les ressources existantes pour aider les élu∙es dans leur nouveau rôle.

Après les élections municipales 2025, la TCMFCQ offrira d’autres activités pour soutenir les femmes qui seront élues. De plus, les candidates et les élues peuvent communiquer avec la TCMFCQ lorsqu’elles ont des questions en lien avec la politique municipale. C’est avec plaisir que nous vous guiderons vers les ressources et les outils appropriés.

Encore aujourd’hui, les lieux de pouvoir sont composés majoritairement d’hommes. Les conseils municipaux, comme toutes les autres instances décisionnelles, devraient être à l’image de la communauté, soit composée d’autant de femmes que d’hommes.

Une meilleure représentation des femmes, dans toute leur diversité, est importante afin d’assurer une prise en compte de tous les enjeux et d’adopter des décisions favorisant l’intérêt général et une meilleure justice sociale.

Saviez-vous que, selon l’ONU, un pourcentage minimal de 30 % est nécessaire pour que les groupes discriminés puissent exercer leur influence, faire entendre leur réalité et faire en sorte que les institutions politiques commencent à voter des lois qui tiennent compte de leurs intérêts ?*

Plusieurs pays dans le monde ont amélioré la représentation féminine à des postes électifs lorsqu’ils ont mis en place des quotas pour atteindre la zone paritaire, que ce soit par des quotas partisans (instaurée par les partis) ou des quotas légaux (exigés par la loi)*. La zone paritaire correspond à une proportion de femmes élues qui se situe entre 40 % et 60 % des membres d’un conseil.

À la suite des élections municipales de 2021, seulement 42 % des conseils municipaux ont été constitués de manière paritaire au Québec. La proportion d’élues municipales était de 36,5 %.

Pour le Centre-du-Québec, c’était :

• 18 % de femmes élues mairesses et 35 % élues conseillères ;
• Seulement 39 % des conseils municipaux ayant atteint la zone paritaire;
• 5 % des municipalités ne comptaient aucune femme parmi leurs élus.

Bien qu’il y ait une amélioration, il reste encore du chemin à parcourir pour atteindre la parité au Centre-du-Québec.

Plus il y aura de femmes qui se présenteront, plus il y aura de femmes qui seront sur les conseils municipaux, plus nos communautés seront gagnantes***.

Vous avez de l’intérêt pour la politique municipale, mais vous vous demandez si vous seriez à votre place? Si vous êtes une personne active dans votre communauté ou si les enjeux collectifs vous tiennent à cœur, c’est un très bon point à votre faveur !

L’Union des municipalités du Québec (UMQ) définit le rôle d’élu∙e comme suit : « une élue ou un élu du futur est un agent de changement au service du bien commun qui utilise son leadership coopératif et son pouvoir décisionnel pour cocréer des communautés vivantes, résilientes et durables, à l’intérieur de sa charge d’élue et élu et au-delà de son mandat, en s’appuyant sur les principes de bonne gouvernance. ».

Si vous avez le sens du bien commun, l’esprit de collaboration, le sens de l’analyse et de l’engagement, vous avez déjà plusieurs qualités essentielles pour assumer un rôle d’élue.

Pour poursuivre votre réflexion, nous vous invitons à vous inscrire à nos rencontres virtuelles et à regarder les vidéos se trouvant sur le site : http://www.femmescentreduquebec.qc.ca/femmespouvoir

Vous avez encore le temps de poursuivre votre réflexion, la période de dépôt des candidatures  pour les prochaines élections est du 19 septembre au 3 octobre 2025.

La mission de la TCMFCQ est de travailler à l’amélioration des conditions de vie des femmes en étant un lieu de réflexion et d’action tourné vers le changement. Elle poursuit également l’objectif de favoriser l’atteinte de l’égalité entre les femmes et les hommes et entre toutes les femmes.

Pour informations : https//www.femmescentreduquebec.qc.ca / 819 758.8282 /

Courriel : marie-eve.d@femmescentreduquebec.qc.ca

Site internet du projet :