L'écart se creuse
L’Institut de la statistique du Québec (ISQ) a révélé le 26 novembre que l’écart salarial s’est creusé encore davantage dans la dernière année entre les travailleur·euse·s de l’administration publique québécoise − dont nous sommes − et les autres salarié·e·s du Québec.
Entre 2019 et 2020, l’écart de la rémunération globale est passé de 6,2 % à 9,2 % en notre défaveur. La rémunération du personnel professionnel est maintenant établie à -7,5 % et celle du personnel technique à -8,4 %. Pour combler ce retard l’APTS, en alliance avec la FIQ, propose un rattrapage salarial de 7,4 % dont le gouvernement peut moins que jamais nier la pertinence.