Volume 7, numéro 21 – 25 novembre 2021 | MOT DE LA PRÉSIDENTE-DIRECTRICE GÉNÉRALE | | Soyons Branchés santé
Notre milieu de travail est exigeant et loin d’être de tout repos. Vos efforts pour le milieu de la santé sont remarqués et je tiens à souligner votre détermination et votre engagement. Vous êtes non seulement intègre et rigoureux, mais aussi très compétent pour offrir des services de qualité à nos usagers. Nous travaillons pour la santé de nos proches, de nos collègues et de la population. Il ne faut toutefois pas passer à côté de notre propre santé. L'une de mes priorités est que vous ayez un milieu de travail adapté à vos besoins pour une bonne santé physique et psychologique. C'est pourquoi nous avons mis en place, en 2016, la démarche Branchés santé, soutenue par la direction, dans toutes les étapes de sa mise en œuvre. Elle se divise en quatre sphères : pratiques de gestion, conciliation travail et vie personnelle, habitudes de vie et environnement de travail. La démarche Branchés santé va de soi et reste un investissement important pour la grande équipe du CISSS des Laurentides. Lire l'intégral | Campagne Centraide 2021
Du 25 novembre au 17 décembre 2021
J’ai l’immense plaisir de lancer officiellement la campagne Centraide 2021 au sein du CISSS des Laurentides! Comme l’an dernier, la campagne se déroulera en ligne uniquement, et ce, afin de l’adapter à notre réalité actuelle. Nous comptons sur votre participation et vous invitons à faire un don à Centraide Laurentides ou à Centraide Hautes-Laurentides, les deux organisations Centraide du territoire. Votre don, si petit soit-il, contribue à améliorer la vie des personnes les plus vulnérables. Pour faire un don : - Par retenues à la paie, en remplissant le formulaire de don en ligne disponible sur la page Intranet dédiée.
- Par carte de crédit, en remplissant le formulaire de don en ligne.
| | Rosemonde Landry
Présidente-directrice générale | Websérie Trouve ta place Le CISSS est fier d’avoir participé à la websérie Trouve ta place afin de faire briller les opportunités d’emploi dans les Laurentides.
Merci à Sandra Valenzuela, Mariem Boumzebra, Stéphanie Blanchette, Véronique Fournier, Stéfanie Gagnon et Vanessa Meilleur d’avoir participé au projet!
N'hésitez pas à la partager sur vos réseaux sociaux! | Duo Emploi : une rencontre de cœur Le 5 novembre dernier était un jour hors de l’ordinaire au CHSLD de Labelle. Simon, un jeune homme autiste qui a une légère déficience intellectuelle, s’est joint à l’équipe du centre d’hébergement dans le cadre du programme Duo Emploi. L’événement avait pour objectif de réunir des entreprises et des personnes handicapées désirant vivre une expérience d’emploi. Soutenu par son accompagnatrice et la monitrice de loisirs du CHSLD, le stagiaire s’est rapidement fait connaître en participant à différents jeux avec les résidents. Cette première expérience s’est avérée très positive pour l’équipe du CHSLD, pour les résidents et pour Simon. À lire : l’intégral de l’article | | L’application de gestion des stages du CISSS implantée dans deux autres établissements Apprenti-stage, une application informatique conçue pour gérer les stages au CISSS des Laurentides, est maintenant implantée au CISSS de Laval (depuis avril 2020) et au CISSS de la Montérégie-Est (en cours de déploiement). Celle-ci a été développée grâce à l’étroite collaboration de l’équipe Solution d’affaires de la DRILLL et de la Direction de l’enseignement et de la recherche. Lancée en 2018 au CISSS des Laurentides, cette application permet de consigner les informations sur les stages à venir ou réalisés, planifier différents besoins logistiques associés à l’accueil des stagiaires et produire des données sur les activités d’enseignement effectuées dans l’ensemble de nos installations. Apprenti-stage offre un environnement de travail convivial et flexible, adapté spécifiquement aux besoins des établissements de santé et de services sociaux qui accueillent des milliers d’étudiants chaque année dans une multitude de programmes d’études. Nous sommes heureux et fiers de rendre disponible cette innovation à nos collègues du réseau. | Ensemble vers la bientraitance, on est plus fort que la maltraitance! | | Consultez le nouveau Bulletin de liaison contrer la maltraitance et promouvoir la bientraitance des personnes aînées. Vous y découvrirez le tout nouveau logo La bientraitance des aînés–Laurentides ainsi qu’une panoplie d’informations sur le sujet. Par ailleurs, voici les différentes initiatives régionales déployées en lien avec la bientraitance : Pour toute question sur ce dossier, contactez : kathleen.gagnon.sommets@ssss.gouv.qc.ca
Journée québécoise pour la santé
et le bien-être des hommes Le 19 novembre dernier a eu lieu la Journée pour la santé et le bien-être des hommes sous le thème Parler, ça fait du bien. Dans la dernière année au Québec, un homme sur quatre vivant de la détresse psychologique a demandé de l’aide. La tenue de cette journée a donc un objectif bien spécial, soit celui de valoriser la demande d’aide et faire connaître les ressources et les services disponibles. Vous êtes un intervenant et souhaitez mieux soutenir les hommes dans le cadre de votre travail? Ça tombe bien, car une nouvelle page a été créée sur notre portail intranet, offrant une panoplie de ressources. Vous pouvez y accéder en cliquant ICI! Nous vous invitons également à visionner les deux vidéos mettant en vedette les porte-parole de cette Journée (disponible uniquement sur Facebook hors réseau du CISSS des Laurentides) : | Le CISSS participe à une étude sur la santé
et le mieux-être de l’Université de Montréal L’Observatoire sur la santé et le mieux-être au travail (OSMET) de l’Université de Montréal mène actuellement une étude auprès d’un échantillon de 100 entreprises canadiennes. Le CISSS des Laurentides a accepté de participer à cette étude qui représente une opportunité unique pour mieux comprendre notre situation en matière de santé et de mieux-être au travail et de bénéficier de recommandations d’experts pour apporter des améliorations ciblées. Les chercheurs de l’OSMET communiqueront avec vous par votre adresse courriel organisationnelle pour répondre à un questionnaire d’une durée de 20 à 30 minutes. Ceux n’ayant pas d’adresse courriel organisationnelle recevront un courriel de notre part à leur adresse courriel personnelle figurant à leur dossier, demandant votre consentement pour participer à l’étude. La période de sondage a débuté le 22 novembre dernier. Important : Lire la note de service | Le QUIZ Branchés santé Aidez-nous à maintenir notre certification Entreprise en santé tout en développant vos connaissances sur la démarche organisationnelle Branchés santé. Participez à notre QUIZ d’une durée de 5 minutes. Je remplis le QUIZ Un audit de maintien de la certification sera réalisé les 14 et 15 décembre 2021. Vous pourriez faire partie des personnes rencontrées par nos auditeurs. Informez-vous! À la fin du QUIZ, vous pourrez entrer vos coordonnées pour notre tirage. Avez-vous déjà consulté nos Info-Branchés santé? | Tolérance ZÉRO : incivilité, harcèlement
et violence|Votre opinion est essentielle! Afin de favoriser la santé et le bien-être des employés du CISSS des Laurentides, l’établissement reconnaît l’importance d’un milieu de travail sain exempt de harcèlement et de violence sous toutes ses formes. L’organisation s’est donc dotée d’une Politique sur la civilité et la prévention du harcèlement et de la violence en milieu de travail. Cette politique a pour but de définir et communiquer des moyens afin de promouvoir la civilité et le respect en milieu de travail, prévenir le harcèlement et la violence et faire cesser toute situation susceptible d’en constituer. Pour en faire la promotion, plusieurs moyens ont été mis en place, dont une section sur la page intranet Civilité, harcèlement et violence. Cette année, des exemples concernant le harcèlement sexuel ont été ajoutés dans le dépliant d’information afin d’encourager la dénonciation de ces comportements. Nous vous invitons à répondre à ce court sondage pour connaître votre satisfaction quant aux actions mises de l’avant par le CISSS des Laurentides en lien avec la civilité et la prévention du harcèlement et de la violence en milieu de travail.
Nouveauté!
Découvrez notre nouvelle page Web Branchés santé L’accès facile à l’information relative à la démarche Branchés santé à tout le personnel, un incontournable à une communication efficiente entre les comités santé et mieux-être du CISSS et l’ensemble des employés, est maintenant grandement facilitée grâce à la nouvelle page Web de la démarche , disponible sur le site Web du CISSS des Laurentides. | Dans la section Tout sur Branchés santé, vous retrouverez une panoplie d’informations sur la démarche, sur ses retombées et sur les actions du plan d’action sur la mobilisation, la santé et le mieux-être. Profitez de votre visite sur cette page pour accéder à des ressources, pour consulter nos réalisations dans les quatre sphères de la démarche et pour participer aux actions proposées. Pour vous remercier de surfer sur notre nouvelle page, vous courrez la chance de remporter un coffret-prestige (forfaits cadeaux regroupés en coffret-thématique) d’une valeur de 100 $ et l’un de nos 10 objets promo surprise Branchés santé. Le tirage sera ouvert jusqu’au 25 décembre 2021. | | S’informer, c’est aussi se protéger! Depuis mai 2017, le CISSS s’est doté d’une politique de gestion intégrée de la prévention, présence et qualité de vie au travail. Elle vise à renforcer une culture de prévention et de promotion de la santé, de la sécurité et du bien-être des personnes au travail dans le respect de leur intégrité physique et psychologique et de la performance de l’organisation. Le Service de prévention et mieux-être au travail contribue notamment au développement d’un modèle de gestion diligent des risques professionnels. Il informe, conseille et soutient les employés et gestionnaires aux différentes catégories de risques présents au travail. Travailler à mettre en place des pratiques de gestion de ces risques
est une responsabilité partagée. Nous sommes tous concernés! Connaissez-vous nos pratiques et nos réalisations en la matière? Consultez notre page sur cette question qui inclut nos procédures, nos formulaires et nos offres de services. S’informer, c’est aussi se protéger. | Centre de périnatalité sociale Le Bourgeon
Une nouvelle collaboration a vu le jour! Tout nouveau, le centre de périnatalité sociale Le Bourgeon, ouvert depuis le 5 novembre dernier, est le fruit d’un beau projet initialement intitulé De la grossesse à la maternelle dans notre communauté. Étant offert ailleurs que dans les installations du CISSS des Laurentides, il en tire donc un grand avantage pour rejoindre les familles les plus vulnérables de la MRC de la Rivière-du-Nord démontrant une très grande réticence envers les services du réseau de la santé. Dès le début de grossesse, les futurs parents peuvent y recevoir un suivi médical de grossesse, de l’accompagnement, des ateliers et d’autres services pouvant répondre à leurs besoins. | | Le projet est chapeauté par un organisme communautaire, le Centre Marie Eve, et peut compter sur plusieurs partenaires dont les principaux : Maison Pause-Parent, Nourri-Source Laurentides et Maison Oxygène. | |
Nouveauté au Dossier santé Québec Les Directives médicales anticipées (DMA) des citoyens du Québec sont maintenant disponibles depuis le 30 septembre 2021 au Dossier santé Québec (DSQ) pour les utilisateurs qui détenaient préalablement les droits à ces données via la RAMQ. Elles sont situées sous la rubrique « Renseignements de l’usager », dans le menu de gauche du Visualiseur. À consulter : DSQ - Communiqué | Programme de prévention des chutes
du CISSS des Laurentides Saviez-vous que les chutes sont à l’origine d’un peu plus de 40 % des déclarations d’incidents ou d’accidents dans les établissements de soins de santé et qu’en 2020-2021, 8750 chutes ont été déclarées au CISSS des Laurentides? Les conséquences des chutes sont nombreuses, allant de légères jusqu’au décès. Un programme de prévention des chutes harmonisé a été adopté par le conseil d’administration du CISSS des Laurentides le 20 octobre dernier. Celui-ci a pour objectif de soutenir et de consolider une culture de sécurité et d’amélioration continue de la qualité pour prévenir les chutes et en diminuer les conséquences, et ce, en agissant sur les causes et les facteurs de risque. Il est divisé selon les types de clientèle et les secteurs d’activité clinique afin de personnaliser les stratégies de prévention des chutes. Vous pouvez consulter le programme ainsi que tous les outils cliniques et formations disponibles sur la page intranet. | ACTIVITÉS | ÉVÉNEMENTS | CONFÉRENCES | Prix Droit et Libertés 2021
Au-delà des soins, la dignité Pour leur engagement exceptionnel à sauvegarder le droit à la santé, à la vie et à la dignité, les travailleurs et travailleuses du réseau de la santé du Québec sont invités à la Cérémonie du Prix Droits et Libertés qui vise à rendre un hommage collectif. L’événement aura lieu le 15 décembre prochain, au Centre de créativité du Gesù à Montréal (1200 rue de Bleury); l'artiste-invitée de la soirée est Roxane Bruneau. Les personnes intéressées doivent confirmer leur présence en s’inscrivant sur Eventbrite sur le lien suivant : https://prixdroitsetlibertes2021.eventbrite.ca/ Pour plus d’informations sur le Prix Droits et Libertés, merci de consulter la page Web. | | Du nouveau pour nos fondations
Un don qui compte…
le vôtre! Vous pouvez désormais vous inscrire aux prélèvements directement sur la paie pour faire un don à l'une de nos 14 fondations, et ce, à l'aide d'un formulaire Web maintenant disponible en tout temps. Il suffit d’un clic! | | 1er tirage : 14 décembre
Employés du CISSS, avez-vous votre billet? La vente des billets pour la loterie des employés suit son cours et seulement 1100 billets seront vendus. Il faut faire vite! 45 000 $ en prix à gagner! Rappel des prix - 2 lots de 5000 $
- 35 lots de 1000 $ à raison d’un tirage
ar semaine - 1er tirage de 5000 $ : 14 décembre 2021
Rappel du personnel éligible Employés du CISSS des Laurentides, installations de Saint-Jérôme (employés d’Optilab et DRILLL admissibles) Tous les détails (fonctionnement et façons d’acheter un billet) disponibles sur le site Web de la fondation. | | Dépliant disponible sur l’intranet cette semaine | But et objectif On hésite entre but et objectif, puisqu’ils expriment l’idée d’une cible ou d’une fin à atteindre. Au sens propre, but sert à désigner un point matériel ou un objet que l’on veut toucher avec un projectile. Il désigne aussi un point de l’espace à atteindre. En sport, il indique l’endroit où l’on doit envoyer un objet pour marquer un point et, par métonymie, le point marqué. Au figuré, but exprime une fin à atteindre, une intention qui nous pousse à agir, en parlant d’un projet particulier ou plus général qui n’a pas d’échéance fixe. Au sens propre, objectif signifie « point ou espace défini qui est ciblé », en parlant d’une opération militaire. Autrement, il peut aussi désigner le système optique d’un appareil photo. Au figuré, objectif signifie « résultat visé par une action ». La cible de l’objectif est généralement précise et concrète. À lire : l’intégral de la chronique Source : Banque de dépannage linguistique Consultez toutes les chroniques En bon français | | | | |
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