La salariée ou le salarié a droit à 15 minutes payées de repos, par demi-journée de travail, prises vers le milieu de la période.

Aux fins d’application de la présente clause, une demi-journée de travail signifie une période de travail continue de 3 heures ou plus. Toutefois, la salariée ou le salarié dont la journée régulière de travail comporte 6 heures ou plus a droit à 2 périodes de pause.

Les pauses ne peuvent pas s'accumuler et ne peuvent pas se transformer en temps supplémentaires si elles ne sont pas prises.

Exemple 1 : Vous faites 6h par jour. Soit 4 heures en AM et 2 heures en PM. Vous avez droit à 2 pauses. Vous devez prendre une 1^ère pause au milieu de l’avant-midi et la 2^e pause au milieu de votre période de travail de l’après-midi.

Exemple 2 : Vous faites 3 heures de travail consécutives dans votre journée = Vous avez droit à une pause.

Exemple 3 : Vous faites 5 heures 30 minutes dans votre journée incluant un bloc de 3 heures consécutives = vous avez droit à 1 pause.

Exemple 4 : Vous faites 3 heures non consécutives dans votre journée = Vous n’avez pas droit à une pause.

Voici l’information sur la prime stagiaire

Lien de la vidéo explicative : https://youtu.be/3_QeCtjMA-E

Le temps de compensation accordé pour chaque stagiaire en fonction de la durée du stage est de 5 % du nombre d’heures total de stage pour un maximum de 20 heures par année pour l’ensemble des stagiaires sous la responsabilité de la personne salariée associée.

Toutefois, dans un souci d’équité, si la commission s’entend à la hausse avec une autre accréditation, cette clause sera révisée.

La compensation accordée doit être prise de la façon suivante :

1. Pour le secteur des services directs aux élèves, la compensation doit être prise lorsque, selon le cas, les élèves de l’école ou du service de garde sont absents. Les moments fixés sont convenus entre la direction et la salariée ou le salarié.
2. Pour le secteur général, la compensation peut être prise en tout temps à la suite d’une entente entre la direction et la salariée ou le salarié.

Prendre note que le cégep de Sherbrooke ne donne plus de montant aux personnes qui accueillent des stagiaires (depuis janvier 2022).

FORMULAIRE ENCADREMENT DE STAGIAIRE

EXEMPLE DE RAPPORT DE TEMPS STAGIAIRE

QUI A DROIT À UN HORAIRE BRISÉ ?

Selon la convention collective, seulement le personnel en SDG peut avoir un horaire brisé.

Pour les autres classes d'emploi. À moins d'entente écrite entre le syndicat et le centre de services scolaires, aucune modification ne doit avoir pour effet d'imposer aux salariées ou salariés des heures brisées.

Clause 5-6.02 Prime d'horaire brisée

La technicienne ou le technicien en service de garde, l'éducatrice ou l'éducateur en service de garde, classe principale ou l'éducatrice ou l'éducateur en service de garde qui est tenu d'interrompe son travail, a droit à l'horaire brisé, s'il y a deux coupures et plus dans la même journée ou plus de 1h30 pour diner, selon le taux en vigueur.

Prime d'horaire brisée

Depuis avril 2022 = 6,00$

Vous avez des questions, écrivez-nous au spta@lacsq.org

J'ai à remplir des rapports après mon quart de travail. Puis-je être payé?  OUI

Vous avez à remplir des rapports d'accident, des rapports d'agir mineur ou majeur, vous devez terminer une intervention auprès d'un enfant ou autre?

Vous n'avez pas de temps prévu à votre poste ou horaire de travail pour faire cette tâche?

1- Vous devez aller voir direction pour avoir du temps rémunéré pour accomplir ces tâches.

2a - Si la direction refuse votre demande. Veuillez nous écrire au spta@lacsq.org

2b - Si la direction accepte votre demande. Vous devez remplir une feuille de temps CSSRS officielle et le remettre à la technicienne du SDG ou à la secrétaire d'école.

Période d’essai

Lorsque vous obtenez votre premier poste, pour devenir un salarié régulier, vous devez faire:

• 90 jours (630h) *effectivement travaillés pour les postes techniques.
• 60 jours (420h) *effectivement travaillés pour les autres.

Dans les 2 cas, la période d'essai peut aller jusqu’à maximum 9 mois.

*Effectivement travaillés = Les jours d’absences ne comptent pas dans la période d’essai.

Voir clause 1-2.17 de l’entente locale.

Pour en savoir plus, contactez-nous.

VOTRE SYNDICAT

POUR NOUS JOINDRE:

Téléphone: 819-822-5429                    Courriel: spta@lacsq.org

ÉVÉNEMENTS À VENIR

SEPTEMBRE 2022 - Consultation sur les matières intersectorielles (salaire, retraite, droits parentaux) en vue de la prochaine ronde de négociation.

29 SEPTEMBRE 2022 - Party de la journée nationale du personnel de soutien scolaire. (Infos à venir)

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Votre courriel personnel est important, car le CSSRS refuse que nous utilisions son service de courriel CSSRS lorsqu’il est question de grève et de négociations.

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