SAVIEZ-VOUS QUE...

Vidéo de la rentrée!

Conditions de travail

Les pauses, c'est un droit et c'est dans ta convention collective!

(clause 8-2.11)

La salariée ou le salarié a droit à 15 minutes payées de repos, par demi-journée de travail, prises vers le milieu de la période.

Aux fins d’application de la présente clause, une demi-journée de travail signifie une période de travail continue de 3 heures ou plus. Toutefois, la salariée ou le salarié dont la journée régulière de travail comporte 6 heures ou plus a droit à 2 périodes de pause.

Temps supplémentaire (clause 8-3.00)

Vous êtes appelés à faire plus d'heures que prévues à votre horaire de base. Votre direction vous demande de travailler plus longtemps, le samedi et/ou le dimanche. Voici des informations qui pourraient vous intéresser.

Pour en savoir plus

Reprise de temps compensé pour les SDÉ

Concernant la reprise de temps compensé. Votre direction ne peut pas refuser la reprise de temps compensé seulement sous le prétexte que les élèves sont à l’école. Cette exception ne s’applique que pour le chapitre concernant la prise de vacances, elle ne s’applique pas pour le temps compensé ou pour toute autre demande de congé.

 

Vous avez reçu une évaluation négative de votre direction?

Il est fortement recommandé de nous aviser immédiatement en nous écrivant au spta@lacsq.org

Conflit au travail

Lorsque vous vivez un conflit au travail, la première étape est d’aller rencontrer votre direction et de communiquer avec le syndicat. De plus, si vous devez rencontrer votre médecin pour un arrêt de travail, demandez-lui la pertinence de compléter un rapport de CNESST, puisque c’est un arrêt de travail relié à un conflit au travail.

Service de garde: Les ratios

Le ratio 1 éducateur pour 20 enfants est-il respecté? Si la réponse est NON, contactez-nous.

**Nous avons besoin de ces informations afin d'intervenir auprès du CSSRS**

Période d’essai

Lorsque vous obtenez votre premier poste, pour devenir un salarié régulier,

vous devez faire:

90 jours (630h) *effectivement travaillés pour les postes techniques.

60 jours (420h) *effectivement travaillés pour les autres.

Dans les 2 cas, peut aller jusqu’à maximum 9 mois.

*Effectivement travaillés = Les jours d’absences ne comptent pas dans la période d’essai.

Voir clause 1-2.17 de l’entente locale.

 

Pour en savoir plus, contactez-nous.

VOTRE CONVENTION COLLECTIVE 

Pour connaître les particulités reliées à vos conditons de travail.

CONSULTER

ARRANGEMENTS LOCAUX AVEC LE CSSRS 

Complément d'arrangements locaux à votre convention collective avec le CSSRS

CONSULTER

PLAN DE CLASSIFICATION 

Pour en savoir plus sur la nature de votre travail, vos tâches, attributions caractéristiques et qualifications requises.

CONSULTER

POUR NOUS JOINDRE:

Téléphone: 819-822-5429                    Courriel: spta@lacsq.org

Santé et sécurité

Recommandations concernant l’utilisation de ventilateurs ou de climatiseurs en classe lors de grandes chaleurs dans le contexte de la COVID-19

En savoir plus

Mesures sanitaires pour la rentrée scolaire 2021-2022.

Mise à jour du 24 août 2021

 

En savoir plus

Le trouble de la voix, c’est quoi?

Le trouble de la voix, ou dysphonie, est encore peu connu au Québec. Une voix est dite dysphonique lorsqu’une personne perçoit une altération par rapport à sa voix habituelle. Ce changement peut concerner l’intensité, le timbre ou la tonalité. Il arrive parfois que la qualité de la voix semble inchangée, mais l’utiliser peut créer des malaises physiques tels que la fatigue, des sensations d’irritation ou de sécheresse et des douleurs musculaires...

En savoir plus

Violence envers les membres du personnel

Si vous vivez de la violence physique ou verbale au travail. Vous devez remplir le formulaire de déclaration d’accident de travail, aviser votre direction de l'incident et appeler au bureau du syndicat pour nous informer de la situation.

 

Pourquoi c'est important?

Pourquoi, comment, quand et où remplir un rapport d'accident

Demander un formulaire à la secrétaire de déclaration d’accident de travail. Voici des exemples : se faire mordre, pincer, pousser, chute, menace de mort, etc.

Pour en savoir plus

Pourquoi et quand aller voir un médecin après un  accident au travail?

Il faut consulter un médecin dans un délais de 48h après l'accident. Cela facilitera grandement le traitement de votre dossier à la CNESST.

Pourquoi c'est important?
 

ÉVÉNEMENTS À VENIR

14 SEPTEMBRE - Rencontre des personnes déléguées du SPTA-CSQ

21 SEPTEMBRE - Assemblée générale du SPTA-CSQ. Présentation et vote de l'entente de principe pour notre nouvelle convention collective. (Infos à venir)

30 SEPTEMBRE - Party de la journée nationale du personnel de soutien scolaire. (Infos à venir)

 
 

Pourquoi est-ce important de recevoir nos communications sur votre courriel personnel?

Votre courriel personnel est important car le CSSRS refuse que nous utilisions son service de courriel CSRS lorsqu’il est question de grève et de négociations.
 

VOTRE SYNDICAT

 

Présentation du conseil exécutif

 

Présentation des personnes déléguées
 

Rabais CSQ

Rabais pour des hôtels, Via Rail, Telus, location d'automobile, assurances et soins de la vue.

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