À un peu plus de deux mois du début de l’été, les préparatifs battent leur plein. Horaires, activités, inscriptions… tout se met en place. Mais au-delà de la logistique, une question mérite votre attention : dans quel climat vos animateurs et animatrices évolueront-ils(elles) cet été? Parce qu’une chose est certaine : on ne reste pas seulement pour le travail…
Un climat, ça se construit dès maintenant
Avant même le premier jour de camp, vos pratiques envoient un message.
Processus d’accueil, communications, formation : chaque interaction contribue à créer (ou à fragiliser) le sentiment d’appartenance.
Voir chaque animateur et chaque animatrice comme un individu
Derrière chaque chandail de moniteur(trice), il y a une personne avec ses forces, ses insécurités, ses attentes. Prendre le temps de connaître son équipe, c’est poser les bases d’un climat de confiance.
Intervenir tôt, simplement
Les petits irritants peuvent rapidement prendre de l’ampleur s’ils sont ignorés. Être à l’écoute et agir rapidement permet de préserver un climat sain pour tous.
Un bon climat, ça ne se voit pas toujours… mais ça se ressent immédiatement
Et c’est souvent ce qui fait la différence entre un(e) animateur(trice) qui a hâte de terminer son été… ou qui pense déjà au prochain!
Cet été, rappelez-vous : chaque animateur(trice) compte, et chaque geste contribue à créer un milieu où l'on a envie de rester.
