Bonne fin d'année scolaire!

Déjà, la fin de cette année tumultueuse avec en toile de fond la négociation nationale.

Déjà, la fin d’année scolaire 2023-2024.

Déjà, l’été à nos portes.

Je profite de cette fin d’année pour vous remercier toutes et tous pour votre mobilisation impressionnante et importante de cette dernière négociation. Merci d’avoir été présentes et présents sur les lignes de piquetage, partout sur le territoire du Grand-Portage.

• Merci d’avoir participé en grand nombre aux nombreuses assemblées générales.
• Merci d’avoir pris la parole et d’avoir exprimé vos opinions. Je suis fière de notre Syndicat, je suis fière de vous, belle gang d’enseignantes et enseignants du Grand-Portage.

Sur ce, je vous souhaite un magnifique été paisible et vous laisse avec certaines informations en trois blocs.

Horaire d'été au Syndicat

2-3 juillet : 8 h 30 à 16 h 30

4 juillet : 8 h 30 à 12 h 30

• Bassin d’affectation des postes à temps plein et à temps partiel pour le Centre de services scolaire de Kamouraska-Rivière-du-Loup (CSSKR) à l’École secondaire de Rivière-du-Loup à 9 h (Natacha Blanchet et Marcella Dubé seront présentes).

5 juillet : 8 h 30 à 12 h 30

8 juillet : 

• Bassin d'affectation des postes à temps partiel pour le Centre de services scolaire du Fleuve-et-des-Lacs (CSSFL) à Témiscouata-sur-le-Lac à 10 h (Natacha Blanchet et Marcella Dubé seront présentes).

Du 12 au 15 août : 8 h 30 à 16 h

16 août : 8 h 30 à 12 h 30

Du 19 au 22 août : 8 h 30 à 16 h

23 août : 8 h 30 à 12 h 30

Versement de la rétroactivité salariale

Nous avons été informés que l’employeur ne serait pas en mesure de verser les sommes dues à titre de rappel de traitement (rétroactivité salariale), selon les délais prévus à la clause 14-14.04 de la convention collective 2023-2028, soit dans les 60 jours de la date d’entrée en vigueur de l’Entente nationale (8 août 2024) et selon la détermination des sommes dues.

14‑14.03 Pour la période comprise entre le 141^e jour de travail de l’année scolaire 2022‑2023 et la date d’entrée en vigueur de l’entente

L’enseignante ou l'enseignant a droit, à titre de rappel de traitement, compte tenu de la durée de ses services, à un montant d'argent égal à la différence, si elle est positive, entre

• le traitement et la rémunération additionnelle qu’elle ou il aurait dû recevoir pour la période comprise entre le 141^e jour de travail de l'année scolaire 2022‑2023 et la date d'entrée en vigueur de l'entente;

Et

• le traitement et la rémunération additionnelle auxquels elle ou il a eu droit pour cette même période.

Bref, le traitement comporte, bien sûr, le salaire habituel pour le personnel enseignant (selon l’échelle unique de traitement), mais aussi les sommes provenant de la suppléance occasionnelle ou d’un contrat à la leçon, les suppléments annuels, etc. En principe, le rappel de traitement doit s’appliquer à toute forme de salaire reçue pendant la période visée.

L’employeur sera donc contraint de verser l’intérêt légal et l’indemnité additionnelle prévue à l’article 100.12 du Code du travail sur les sommes dues à partir du 9 août 2024 à tout son personnel.

Les Centres de services scolaire vous tiendront informés sur les dates prévues pour le versement du rappel de traitement. Le Syndicat demeurera vigilant pour s’assurer que toutes les sommes dues seront effectivement versées selon les bons paramètres.

Nomination au poste de 1^re conseillère à l'exécutif de la FSE

Le 14 juin 2024, j’ai été élue au poste de 1^re conseillère à l’exécutif de la Fédération des syndicats de l’enseignement (FSE). Ce poste fera en sorte que je participerai au comité exécutif de la FSE et serai donc absente une trentaine de jours additionnels par année au Syndicat. Certains mandats seront donc réalisés par la trésorerie et la vice-présidence.

C’est avec tout mon cœur et mon expérience que je porterai la voix du Grand-Portage et celle des enseignantes et enseignants des 33 autres syndicats au sein de l’exécutif de la FSE dans les dossiers pédagogiques, professionnels et de relations du travail.