S'il existe une réelle volonté, voire une reconnaissance, de la part des organisations de l'importance de créer une culture et un environnement de travail inclusifs et respectueux, l'équité, la diversité et l'inclusion (EDI) peuvent constituer pour elles de véritables leviers d'innovation, de compétitivité et de croissance. 

Au-delà des avantages évidents que ces derniers peuvent procurer en termes d'attraction/de rétention des employés et d'élargissement des bassins de compétences, la mise en place d'objectifs clairs en matière d'EDI se traduit en effet aussi souvent par une meilleure adaptabilité face aux changements et à une plus grande facilité d'accès vers de nouveaux marchés.

Le 28 novembre prochain, ne manquez pas cette opportunité de rencontrer nos invitées et d'apprendre, au travers de leurs témoignages authentiques et enthousiastes :

• pourquoi il est primordial de favoriser l'équité, la diversité et l'inclusion, tant au sein des entreprises, des organisations professionnelles que dans le monde de la recherche scientifique
• quelles approches adopter pour lever les résistances et intégrer de saines politiques d'EDI dans votre organisation 
• comment s'y prendre pour établir de bons diagnostics stratégiques,  calculer l'impact de ses mesures et atteindre ses objectifs
• en quoi les stratégies en matière d'EDI peuvent être « bonnes pour les affaires », aider à améliorer ses ventes et à accroître ses profits
• comment outiller ses équipes à l'interne tout en exerçant un rôle de leadership auprès de ses collectivités et de son industrie...

  Cette discussion sera suivie d'une période de questions-réponses
à laquelle tous les participants sont conviés.
Participation gratuite, mais l'inscription est requise!
(places limitées. Merci de bien vouloir confirmer votre présence 
le plus rapidement possible pour éviter toute déception.)

⮩ JE M'INSCRIS!   

If there is a genuine willingness, even a recognition on the part of organizations, of the importance of fostering an inclusive and respectful culture and work environment, equity, diversity and inclusion (EDI) can also prove for them to be powerful drivers for innovation, competitiveness and growth.

Aside from the obvious benefits associated with employee attraction/retention and the ability to tap into a wide skill set, the implementation of clear EDI objectives indeed often results in greater adaptability to change and easier access to new markets.

On November 28, don't miss this opportunity to meet with our guests who will share, with authenticity and enthusiasm, their personal experiences and learn:

• how critical it is for companies, corporate organizations or scientific research to promote equity, diversity and inclusion
• what approaches to adopt to overcome resistance and integrate sound EDI policies within your organization 
• how to make accurate strategic diagnoses, calculate the impact of your measures and reach your objectives
• why EDI strategies can be "good for business," helping you to improve sales and boost profits
• how to support your teams with the right tools while exercising leadership within your communities and industry...

The discussion will be followed by a Question and Answer period
to which all participants are invited. 
Participation is free but registration is required!
(Places are limited. Kindly confirm your attendance as early as possible
to avoid disappointment).

⮩ SIGN ME UP!