En fonction des exigences liées aux tâches à accomplir lorsqu’un soudeur est à l’emploi d’un employeur, celui-ci peut exiger qu’un travailleur passe un examen de soudage afin d’obtenir une certification ou d’en assurer le renouvellement aux 2 ans.

Les fonds de qualification en soudage sont alimentés par les cotisations versées par les employeurs pour chaque heure travaillée dans les métiers indiqués plus bas. Ils visent à soutenir les travailleurs de l’industrie de la construction qui doivent passer une épreuve de qualification, conformément aux exigences prévues à la Loi sur les relations du travail, la formation professionnelle et la gestion de la main-d’œuvre dans l’industrie de la construction (R 20).

Métiers admissibles aux Fonds de qualification en soudage
Les fonds s’appliquent notamment aux métiers suivants :

• Monteur-assembleur
• Ferblantier
• Poseur d’armature du béton
• Charpentier-menuisier (secteur génie civil uniquement)
• Chaudronnier
• Électricien
• Mécanicien de chantier
• Tuyauteur, soudeur en tuyauterie, pipeline, alimentation, distribution

Chaque métier comporte des critères d’admissibilité précis pour l’émission du certificat de soudage, conformément aux règles propres à son fonds de métier.

Pour être admissible aux fonds, vous devez :

• Détenir un certificat de compétence valide dans votre métier;
• Avoir déclaré un minimum d’heures travaillées propres à votre métier;
• Obtenir un certificat de qualification en soudage permet de pouvoir bénéficier des dépenses couvertes prévues par les fonds.

Dépenses couvertes par les Fonds
Selon le métier, les fonds peuvent couvrir certaines dépenses liées à la démarche de qualification, notamment :

• Les frais d’inscription à l’examen de soudage;
• Le remboursement du kilométrage;
• Une allocation pour les repas;
• Une allocation d’hébergement.

💡Les montants et les dépenses admissibles varient selon le métier. Il est donc important de rappeler à vos travailleurs de vérifier les paramètres applicables à leur situation avant de déposer une demande.

Pour toute question ou précision, n’hésitez pas à communiquer avec un conseiller en relations du travail en prenant rendez-vous.

Consulter les critères d’admissibilité

Il est important de rappeler à tous les employeurs que, conformément à la Loi sur la fête nationale et aux conventions collectives, le mercredi 24 juin 2026 est une journée fériée et chômée pour l’ensemble des salariés, sans exception. Ce congé étant fixé par la réglementation, il n'est pas déplaçable.

Aucun travail n’est permis le 24 juin, sauf en cas de travaux d’urgence.

Travaux d’urgence (définis à l’article 1.01 de la convention collective du secteur institutionnel et commercial, alinéa 39 et à l’article 1.01 de la convention collective du secteur industriel, alinéa 41) :

« Travaux exécutés lorsqu’il peut y avoir des dommages matériels pour l’employeur ou le donneur d’ouvrage ou lorsque la santé ou la sécurité du public est en danger. »

Important : Une clause pénale contractuelle ne constitue pas un dommage matériel au sens de cette définition.

Si des travaux d’urgence doivent être effectués, les salariés doivent être rémunérés en temps supplémentaire, soit à 200 % de leur taux horaire régulier.

Nous vous invitons à planifier vos activités en conséquence afin de respecter vos obligations légales et conventionnelles.

L’ACQ a pris connaissance de l’enjeu concernant l’admissibilité des salariés de l’industrie de la construction à l’assurance-emploi durant les périodes de vacances prévue aux conventions collectives de l’industrie.

Des vérifications sont actuellement en cours par l’ACQ auprès de la Commission de l’assurance-emploi du Canada (CAEC) afin de déterminer, avec exactitude, la marche à suivre attendue des employeurs et d’assurer la conformité des pratiques.

Des orientations détaillées vous seront transmises dès leur confirmation. Un ACQ-RT spécial sera diffusé à cet effet avant la période des vacances de la construction.

Réunis récemment à Québec, les ministres fédéraux, provinciaux et territoriaux responsables du travail ont réaffirmé leur volonté de collaborer afin de favoriser des milieux de travail plus sûrs, sains et inclusifs. Parmi les sujets abordés figurent la mobilité de la main-d’œuvre, la santé et la sécurité au travail ainsi que l’harmonisation des formations dans le secteur de la construction.

Dans le but de faciliter la mobilité des travailleurs entre les provinces et les territoires, les ministres ont notamment approuvé un plan visant à harmoniser les formations en santé et sécurité au travail. Cette initiative pourrait permettre aux travailleurs de la construction de faire reconnaître leur formation d'une juridiction à l'autre, sans avoir à suivre une nouvelle formation.

En savoir plus

En mai dernier, la CCQ a lancé sa campagne C’est juste une « blague » ainsi que l’initiative Zone respect – Pour un climat sain.

L’ACQ appuie pleinement ce projet porté par l’ensemble des partenaires de l’industrie. Son objectif : favoriser des milieux de travail sains, respectueux et inclusifs afin d’attirer et de retenir une main-d’œuvre compétente. Faire évoluer les mentalités et les comportements est essentiel pour que les personnes qui travaillent dans l’industrie aient envie d’y rester, de s’y développer et d’y contribuer à long terme.

Toutes les informations sur la campagne

Vous avez jusqu'au 30 juin pour compléter vos heures.

Pour conserver votre licence, vous devez cumuler un nombre précis d’heures de formation tous les 2 ans.

Complétez vos heures