*Anouk Charlebois, adjointe, Sarah Prud'homme, conseillière professionnelle stratégique et Julianne Moreau, agente de planification, de programmation et de recherche

Pourquoi faire de l'amélioration continue?

Nous avons tous à coeur la qualité des services offerts aux usagers.
Nous aimons innover, créer et mettre de l'avant de nouvelles pratiques favorisant l'accessibilité et la continuité.
Nous cherchons à actualiser nos valeurs pour répondre de façon plus efficiente aux besoins des usagers. 

Vous avez des questions et préoccupations?
Écrivez-nous à:  comite.implantation.crd.cisssmo16@ssss.gouv.qc.ca

Gentil-s rappel-s

Retour sur la rencontre en direct avec M. Philippe Gribeauval

Savais-tu que ?

Dépistage COVID-19 & consigne d'isolement

Modification de la rémunération lors du test de dépistage à la COVID

À la suite d’un communiqué émis par le Comité patronal de négociation du secteur de la santé et des services sociaux, l’utilisation du code PANAP pour la rémunération lors d’un test de dépistage sera cessée.

À compter du dimanche 15 octobre, les travailleurs de la santé (TdeS) qui s’absenteront du travail pour effectuer un test de dépistage COVID devront utiliser leur banque de congés de maladie puisque les absences COVID seront traitées comme toute autre absence maladie.

À noter que les recommandations de l’INSPQ quant à la « Gestion des travailleurs de la santé en milieu de soins » demeurent en vigueur.

Nouvel outil d'aide à la décision- COVID

Symptomes compatibles à la COVID-19

Prendre un rdv sur Clic Santé pour effectuer un test PCR dans les plus brefs délais

Importants :

• Vous refusez d'effectuer le test PCR demandé par votre employeur, permettant de confirmer si vous êtes positif à la COVID, vous pouvez utiliser votre banque de congés maladie pour combler la période équivalente au délai de carence. Toutefois, à compter de la 6e journée d'absence, vous devrez fournir un certificat médical conforme attestant de votre inaptitude au travail.

• Le test PCR est obligatoire pour effectuer une réclamation CNESST si vous croyez avoir contracté la COVID au travail.

Prendre un RDV sur Clic Santé

Résultat positif, procédure

Ces informations vous seront confirmés par une infirmière du bureau de Santé

• Isolement pour 5 jours, à partir de la première journée de symptomes.
• Retour au travail, à partir de la sixième journée de symptomes avec le port du masque N-95.

S'assurer d'avoir des masques N-95 disponible dans vos points de services. 

Contact étroit avec une personne positive à la COVID-19
Moins de 2 mètres pendant plus de 10 minutes sans équipement de protection. Voici des exemples : un membre de la maisonnée positif, un diner avec une personne positive, etc.

Aucun retrait du travail

Pendant 7 jours suivant la dernière exposition*:

• Port du masque de procédure
• Surveillez vos symptômes
• Auto-isolement au travail :

• • Respecter strictement les mesures PCI et consignes en vigueur (port du masque, distanciation physique).
  • Renforcer l’hygiène des mains avant l’entrée au travail et à la sortie du travail, en plus des autres indications d’hygiène des mains pendant le travail.
  • Ne pas serrer les mains ou faire des accolades avec autrui.
  • Ne pas prendre ses pauses et repas dans un lieu partagé (p. ex., une salle de conférence, un coin-repas) avec d’autres TdeS à moins de 2 mètres.
  • Maintenir une distance de 2 mètres et plus avec les autres TdeS, dans la mesure du possible.

*Dernière exposition: débute lorsque que votre contact étroit dans votre maisonnée n'a plus aucun symptôme et aucun épisode de fièvre depuis 24h.

Contact élargi avec une personne positive à la COVID-19
Unité de soins où il y a présence d'un cas COVID sans précautions additionnelles ou TdeS confirmé de COVID ayant travaillé sur le même quart de travail. Voici des exemples : croiser un collègue positif, contact ponctuel de moins 10 minutes.

• Aucun retrait du travail
• Respect de l'hygiène des mains
• Surveillez vos symptômes pendant les 7 jours suivant la dernière exposition

Organigramme de la DPSMD
Voici la dernière version de notre organigramme

Intranet

Pour toutes demandes au SREPED svp envoyer vos demandes à l'adresse courriel suivante : encadrement.dependance.cisssmo16@ssss.gouv.qc.ca

Un collègue ou un gestionnaire vous inspire par son parcours, un bon coup de sa part, une réalisation ? Vous avez un événement/une activité ou une réalisation d'équipe à souligner...

Cette section est aussi la vôtre ! Écrivez- nous à infolettre.crd.cisssmo16@ssss.gouv.qc.ca

*Anouk Charlebois, adjointe, Sarah Prud'homme, conseillière professionnelle stratégique and Julianne Moreau, agente de planification, de programmation et de recherche

Why implement continuous improvement?

We are all committed to the quality of the services we provide to our clients.
We like to innovate, create and put forward new practices that promote accessibility and continuity.
We seek to update our values to respond more efficiently to the needs of our clients. 

Do you have any questions or concerns?
Write to us at:  comite.implantation.crd.cisssmo16@ssss.gouv.qc.ca

FRIENDLY REMINDERS

Recap of the online meeting with Philippe Gribeauval

Did You Know?

COVID-19 Screening & Isolation Instructions

Change in remuneration for COVID screening tests

Following a press release issued by the Comité patronal de négociation du secteur de la santé et des services sociaux, the use of the PANAP code for remuneration during a screening test will be discontinued.

As of Sunday, October 15, healthcare workers (HCWs) who are absent from work to undergo a COVID test will have to use their sick leave bank, as COVID absences will be treated like any other sick leave.

Note that the INSPQ's recommendations on "Managing healthcare workers in the care environment" remain in force.

New decision-making tool - COVID

Symptoms associated with COVID-19

Book an appointment on Clic Santé to have a PCR test carried out as soon as possible

Important:

• If you refuse to undergo the PCR test requested by your employer to confirm whether you are positive for COVID, you may use your bank of sick leave to cover the period equivalent to the waiting period. However, from the 6th day of absence, you must provide a valid medical certificate stating that you are unfit for work.

• The PCR test is compulsory in order to make a CNESST claim if you believe you have contracted COVID at work.

Book an appointment on Clic Santé

Positive result, procedure

This information will be confirmed to you by a nurse from the Health Department.

• Isolation for 5 days, from the first day of symptoms.
• Back to work, from the sixth day of symptoms, wearing an N-95 mask.

Make sure you have N-95 masks available at your service points.

Close contact with a COVID-19 positive person

Less than 2 metres for more than 10 minutes without protective equipment. Examples: a positive household member, dinner with a positive person, etc.

No withdrawal from work

For 7 days following the last exposure*:

• Wear a procedure mask
• Monitor your symptoms
• Self-isolation at work:

• • Strictly comply with the PCI measures and instructions in force (wearing a mask, physical distancing).
  • Reinforce hand hygiene before entering and leaving the workplace, in addition to other hand hygiene instructions during work.
  • Do not shake hands or hug others.
  • Do not take breaks or meals in a shared area (e.g. a conference room, a lunch area) with other HCWs within 2 metres.
  • Maintain a distance of 2 metres or more from other HCWs, wherever possible.

*Last exposure: begins when your close household contact has been symptom-free and fever-free for 24 hours.

Extended contact with a person positive for COVID-19

Care unit where there is a case of COVID without additional precautions or a confirmed case of COVID who has worked on the same shift. Examples: crossing paths with a positive colleague, occasional contact of less than 10 minutes.

• No withdrawal from work
• Maintain hand hygiene
• Monitor your symptoms for 7 days following the last exposure

DPSMD Organisational Chart
Here is the latest version of our organisational chart

Intranet

For all enquiries to SREPED please send your requests to the following email address: encadrement.dependance.cisssmo16@ssss.gouv.qc.ca

Does a colleague or manager inspire you with their career path, a good deed or an achievement? Do you have an event, activity or team achievement to highlight?

This section is yours too! Write to us at infolettre.crd.cisssmo16@ssss.gouv.qc.ca