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Octobre 2020

Cet automne, le Conseil poursuit sa réflexion sur les enjeux d’égalité qui touchent les femmes en contexte de crise de la COVID-19. Trois nouveaux articles vous sont proposés dans le dossier spécial Les femmes et la pandémie.

Garde des enfants : un casse-tête pour plusieurs femmes

Garde des enfants : un casse-tête pour plusieurs femmes

La première vague de la pandémie a entraîné la fermeture des services de garde, des écoles et de certains camps de jour. Les parents ont dû user d’imagination pour concilier efficacement travail à la maison et garde ou éducation des enfants. Ce contexte a mis en exergue l’importance cruciale des services de garde au Québec, mais aussi la fragilité de ce réseau pourtant essentiel au maintien en emploi des femmes.

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L’entrepreneuriat féminin en mode survie

L’entrepreneuriat féminin en mode survie

La crise économique générée par la COVID-19 aurait affecté plus durement les entreprises détenues par des femmes que l’ensemble des entreprises québécoises. Des menaces de fermeture planent sur plusieurs d’entre elles. Un constat qui s’explique en grande partie par la concentration de l’entrepreneuriat féminin dans les entreprises en émergence et de petite taille.

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Entrepreneuriat féminin : rebondir en temps de crise

Entrepreneuriat féminin : rebondir en temps de crise

En mai 2020, alors que la capacité des entreprises d’exercer leurs activités est mise à rude épreuve par la crise liée à la COVID-19, celles qui appartiennent à des femmes font preuve d’agilité et d’adaptabilité. Des qualités déterminantes quand le contexte exige des solutions rapides et novatrices.

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Pour un régime d'assurance parentale équitable, flexible et actuel

Pour un régime d’assurance parentale équitable, flexible et actuel

Présentement au Québec, parmi les naissances donnant lieu à des prestations du RQAP, 80 % incluent des prestations de paternité. Par contre, dans le cas du congé parental, seulement 24 % donnent lieu à un partage équitable entre les deux parents. Comment faire alors pour favoriser l’implication des pères ? Les recommandations présentées par le Conseil dans son plus récent mémoire s’intéressent à cette question et visent à améliorer la flexibilité du RQAP, afin de favoriser une meilleure conciliation famille-travail.

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