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Absences COVID vs votre banque maladie

Depuis le début de l'année scolaire, le ministère de l'Éducation a décidé que désormais, les absences COVID seront prises dans votre banque de journées de maladie.

Nous avons déposé un grief contestant cette décision.

Si vous avez eu des absences COVID depuis le début de l'année scolaire. Veuillez s.v.p. nous en informer en cliquant sur le lien suivant.

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En attendant la décision de l'arbitre du Tribunal du travail (TAT), ces absences seront prises dans votre banque de maladie. Si la décision est en notre faveur, ces journées vous seront remboursées.

➡️Une audience au TAT peut prendre jusqu'à 2 ans d'attente. Il faut donc s'armer de patience.

Violence au travail… Tu fais quoi? (1min07)

Que ce soit en point de services ou dans les classes régulières, les TES et les PEH effectuent un travail essentiel pour aider les élèves. Mais, tu peux être de celles ou ceux qui vivent des situations à risque ou dangereuses?

S’il t’arrive de te faire griffer, frapper ou de recevoir des objets lancés par les élèves:

C’est inacceptable et il faut agir!

Ton syndicat fait partie d’un comité paritaire où est présent le CSSRS. C’est à la suite de ces rencontres du comité que des solutions ont émergées. Entre autres, les formations ITCA, et des interventions ciblées de la CNESST dans certaines écoles.

Pour t’aider et pour faciliter le travail du comité, les rapports d’accidents que tu remplis sont essentiels. Et même s’il n’y a pas d’arrêt de travail, le rapport d’accident peut servir à quantifier et cerner les problématiques.

Remplir un rapport c’est un message contre la banalisation de ces actes. Ça permet à ton syndicat et au CSSRS de voir quels sont les milieux en souffrance.

CONGÉS POUR DÉCÈS

POUR LES SALARIÉS DE MOINS DE 15 HEURES

• Détenteurs de postes moins de 15 heures
• Surveillants d'élèves moins de 15 heures
• Temporaires moins de 15 heures

Selon LA LOI SUR LES NORMES DU TRAVAIL et la CNESST.

Une salariée ou un salarié de moins de 15 heures par semaine peut s’absenter du travail pendant 5 jours, dont 2 avec salaire, lors du décès ou de la préparation des funérailles de :

• son conjoint ou sa conjointe
• son enfant
• l’enfant de son conjoint ou sa conjointe
• son père ou sa mère
• son frère ou sa sœur

Le salaire que l’employeur doit verser pour les 2 journées d’absence payées équivaut à ce que le travailleur aurait gagné s’il avait travaillé.

La salariée ou le salarié qui s’absente doit aviser son employeur le plus rapidement possible.

Consulter la page de la CNESST sur le sujet:

https://www.cnesst.gouv.qc.ca/fr/conditions-travail/conges/lies-famille/deces

Fin des mesures temporaires pour l'assurance-emploi – septembre 2022

Le 24 septembre 2022 marque la fin de toutes les mesures d’assouplissements temporaires qui avaient été mises en place pendant la crise sanitaire dans le programme d’assurance-emploi. Toute nouvelle demande de prestations d’assurance-emploi déposée le ou après le dimanche 25 septembre 2022 sera traitée selon les règles régulières prévues à la Loi avant la pandémie.

Voici les mesures actuellement en vigueur qui prendront fin au 24 septembre 2022 :

• Le nombre d’heures assurables nécessaire à une demande de prestations régulières sera de nouveau établi en fonction du taux de chômage de la région de la personne. Ce seuil minimal d’heures assurables requises varie entre 420 et 700 heures.

• Le motif de fin d’emploi de tous les relevés d’emploi de la période de référence sera utilisé pour déterminer l’admissibilité et non plus seulement sur le dernier. Ainsi, une exclusion pour départ volontaire ou congédiement pour inconduite sera imposée si c’est le motif que l’on retrouve sur l’un ou l’autre des relevés d’emploi.

La CSQ, en partenariat avec les autres centrales syndicales québécoises et les regroupements de chômeuses et chômeurs, continue ses démarches afin de convaincre le gouvernement fédéral de remettre en place les mesures instaurées durant la pandémie. D’autres revendications sont aussi à l’ordre du jour dans le cadre de la réforme en profondeur du régime d’assurance-emploi promise par le gouvernement libéral.

Bonifier ma retraite

(Offert aux membres du Syndicat du personnel technique et administratif CSSRS-CSQ seulement)

La retraite amène son lot de changements sociaux et financiers, d’où l’importance de bien vous préparer en vue de cette grande étape. Cette conférence en deux volets vous permettra de mieux comprendre les stratégies financières et fiscales pour optimiser votre capital et connaitre les enjeux liés à la planification et à la gestion des revenus de retraite. Apprenez davantage sur votre fonds de pension!

Cet atelier vous intéresse

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La succession

(Offert aux membres du Syndicat du personnel technique et administratif CSSRS-CSQ seulement)

Lors d'une séparation ou d'un décès, quels sont mes droits en tant que conjoint de fait? Si je n'ai pas de testament, qui hérite de mon patrimoine? Quelle est la différence entre un mandat de protection et une procuration générale?

La succession et les protections peuvent sembler complexes. Pour y voir plus clair, la Caisse Desjardins du Secteur public de l'Estrie, en collaboration avec Me Myriam Paré, notaire, vous convie à un webinaire sur le sujet

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VOTRE SYNDICAT

POUR NOUS JOINDRE:

Téléphone: 819-822-5429                    Courriel: spta@lacsq.org

ÉVÉNEMENTS À VENIR

FIN OCTOBRE 2022 

• Dépôt de notre cahier de revendications sectorielles (conditions de travail) au Conseil du trésor à Québec.
• Dépôt de notre cahier de revendications intersectorielles (salaire, retraite, droits parentaux) au Conseil du trésor à Québec.

15 NOVEMBRE 2022

• Formation initiation à la convention collective. (Pour tous les membres) en virtuel ZOOM. (Invitation à venir)

24 NOVEMBRE 2022

• Rencontre des personnes déléguées du SPTA-CSQ. (Invitation à venir) 

29 NOVEMBRE 2022 18H30

• Assemblée générale du SPTA-CSQ en présentiel. (Invitation à venir)

Pourquoi est-ce important de recevoir les communications du syndicat sur votre courriel personnel?

Votre courriel personnel est important, car le CSSRS refuse que nous utilisions son service de courriel CSSRS lorsqu’il est question de grève et de négociations.

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