LE BONHEUR AU TRAVAIL EST-IL PAYANT ?

Si l’insatisfaction au travail peut avoir des conséquences fâcheuses sur les résultats de l’organisation, avoir des employés heureux peut-il, à l’inverse, avoir un effet positif sur la performance de l’entreprise? Lire la suite

DES LEVIERS POUR AMÉLIORER LE BIEN-ÊTRE DE SES EMPLOYÉS

Le bien-être au travail est un enjeu qui a pris de plus en plus d’importance au cours des dernières années. Et pour cause, puisque le lien entre celui-ci et la performance au travail a été établi clairement. Alors, comment une organisation et ses gestionnaires peuvent-ils prendre soin de leurs équipes? Lire la suite

L'AGILITÉ ORGANISATIONNELLE AU SERVICE DU BIEN-ÊTRE DES EMPLOYÉS

L'Organisation Mondiale de la Santé (OMS) considère le bien-être au travail comme « un état d'esprit caractérisé par une harmonie satisfaisante entre d'un côté les aptitudes, les besoins et les aspirations du travailleur et de l'autre les contraintes et les possibilités du milieu de travail ». Le bien-être au travail comporte plusieurs facettes. Lire la suite

AMÉLIORER SON PROPRE BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL

Même si les organisations et les gestionnaires ont un important rôle à jouer, il reste que chaque personne est également responsable de son propre bien-être au travail. Quelques pistes sur des stratégies à mettre à œuvre de façon individuelle.Lire la suite

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