📌 Travailleurs immunosupprimés - Maladies chroniques identifiées comme facteur de risque de complications de la COVID-19
Il existe possiblement des travailleurs immunosupprimés au sein de notre établissement, dont le cas n'est pas documenté, qui pourraient bénéficier d'une analyse de risque relative à leur fonction respective.
Afin de pouvoir joindre ces travailleurs, la procédure suivante est mise de l’avant :
- L’employé doit aviser son supérieur immédiat ou son gestionnaire que des documents seront transmis au Service SST afin de documenter son état de santé (aucune obligation de divulguer un diagnostic au gestionnaire);
- L’employé doit transmettre ses documents médicaux et la liste de ses médicaments par courriel, en mentionnant dans l’objet « immunosupprimé, nom, prénom et matricule » au Service SST à cette adresse courriel : servicesst.cnmtl@ssss.gouv.qc.ca
- Le service SST déterminera si le travailleur fait partie des groupes à risque élevé de complications de la COVID-19. Il est possible qu’une intervention auprès du médecin traitant soit nécessaire;
- S’il n’est pas possible d’affecter le travailleur vulnérable à un poste en respectant les présentes recommandations, un retrait du milieu peut être recommandé. Toutefois, le travailleur conserve son droit de rester en poste dans la mesure où celui-ci a été adéquatement informé sur les risques reliés à son travail et que l’employeur a pris toutes les mesures possibles pour protéger la santé du travailleur (LSST, art. 51);
- Le Service SST évaluera les autres possibilités de réaffectation.
Consultez les dernières recommandations de l’INSPQ en lien avec la protection des travailleurs immunosupprimés. Vous pourrez prendre connaissance des principaux facteurs de risque à considérer ainsi que des mesures d’affectation à observer.
📌 Nouvelles mesures incitatives annoncées pour le personnel du réseau de la santé
et des services sociaux
Ce matin, Christian Dubé, ministre de la Santé et des Services sociaux, accompagné de Jean Boulet, ministre du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale et ministre de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration et de Sonia LeBel, présidente du Conseil du trésor, ont annoncé de nouvelles mesures incitatives d’une durée de 12 semaines pour le personnel de la santé et des services sociaux. Ces mesures ont d’ailleurs faites l’objet d’échanges au cours des derniers jours avec les différentes organisations syndicales.
Ainsi, tel que mentionné dans le communiqué de presse émis par le Ministère de la Santé et des services sociaux , nous tenons à vous informer de certaines nouvelles mesures qui seront offertes à plusieurs personnes salariées de notre CIUSSS, et ce, pour la plupart de nos catégories de personnel. Notons que celles-ci se portent sur trois volets soit des « mesures de santé, sécurité et mieux être », des mesures administratives ainsi que des incitatifs financiers qui permettront notamment d’encourager le personnel à accepter des quarts de travail supplémentaires. Voici les extraits pertinents tirés du communiqué de presse cité préalablement :
Mesures de santé, sécurité et mieux-être :
- Des précisions ont été apportées pour répondre aux préoccupations notamment sur les N95, les mesures de prévention et contrôle des infections (PCI) et les réserves en équipement de protection individuelle (ÉPI);
- Intensification de l’implantation de l’autogestion des horaires dans les établissements;
- Une demi-journée de vacances accordée à la personne pour toutes les journées travaillées au-delà de sa semaine normale de travail.
« Mesures administratives :
- Un remboursement des frais liés au travail lorsque la personne salariée effectue du temps supplémentaire, par exemple de repas, coupons de taxis, etc.;
- Des ajustements relatifs aux primes seront payés le plus rapidement possible.
Incitatifs financiers (exceptionnels dans le contexte de la 5e vague) :
- Une application élargie des primes COVID prévues par les Arrêtés ministériels 2020-035 (primes escalier) notamment à plusieurs titres d’emplois en centre hospitalier, en centre de protection de la jeunesse et en CLSC et 2020-055;
- Une rémunération à taux double pour la personne salariée à temps partiel qui effectue un quart de travail (soir, nuit, fin de semaine) en sus de sa journée de travail régulière, sous réserve de certaines modalités;
- Une rémunération à taux double pour la personne salariée à temps complet qui effectue une 6e ou une 7e journée de travail dans la même semaine de travail;
- Un montant forfaitaire de 100 $ sera accordé à la personne salariée à temps partiel qui effectue au minimum 30 heures dans sa semaine de travail;
- Des mesures s’ajoutent à celles déjà en place, comme les primes de 4 % - 8 %, le programme d’attraction/rétention (Arrêté 071) et les primes d’horaires défavorables.
Précisons que d’autres mesures s’ajouteront à celles-ci au cours des prochains jours.
Aussi, les détails concernant l’ensemble des mesures touchant les différents milieux du réseau de la santé et des services sociaux (..) feront l’objet de correspondances ministérielles prochainement. »
Nous communiquerons avec vous dans les prochains jours pour vous transmettre les modalités d’application et les détails officiels concernant ces mesures temporaires. La procédure à suivre pour bénéficier des celles-ci vous sera également communiquée.
Bien que nous nous réjouissions de pouvoir offrir ces nouvelles mesures incitatives et que nous ayons confiance que celles-ci pourront avoir un impact très positif sur certains centres d’activités où la situation est particulièrement difficile, nous poursuivons nos efforts constants de recrutement et de rétention de personnel.