13 janvier 2022 | Numéro 158

 

Mot du PDG

Bonjour à toutes et tous,

Je viens de lire avec grande fierté des données émises par le MSSS. Notre CIUSSS se dénote, avec force, par son bas taux d’hospitalisations COVID nosocomiales. Autrement dit, il s’agit du taux de patients ayant contracté la COVID durant leur séjour à l’hôpital. Notre CIUSSS est en première place avec le taux le plus bas, soit 24 % tandis que celui en dernière position atteint 52 %.

Cela est le résultat du travail admirable que vous accomplissez non seulement sans relâche, mais avec rigueur et en respectant les mesures PCI en usage, que vous apparteniez à une équipe clinique ou une équipe de soutien.

Au-delà des chiffres, des indicateurs de gestion, il s’agit d’usagers que vous avez sauvegardés sans leur imposer le fardeau d’une maladie nosocomiale. Et cela ne peut être considéré comme une simple statistique. Il s’agit de personnes réelles.

Pour cela, pour votre persévérance et votre professionnalisme, le comité de direction de notre CIUSSS vous remercie sincèrement.

Frédéric Abergel
Président-directeur général

Éclosions et cas COVID-19 au CIUSSS NIM

État des éclosions

Les données relatives aux zones d'éclosions sont gérées directement par la PCI et sont mises à jour en continu directement sur l'intranet. Nous vous remercions pour votre compréhension.

Cas confirmés COVID-19 parmi le personnel en date du 13 janvier 668 

Cas confirmés COVID-19 parmi les usagers en date du 13 janvier:

  • HSCM : 86 ↑                
  • HJT: 44 ↑
  • HF: 35 ↑
  • HSMRDP : 17 ↑
  • HSMAP: 7 —
  • Centre d'hébergement NDM:   39 ↑      
  • CHSLD St-Joseph-de-la-Providence:  3 ↑ 
  • CHSLD Cartierville:  14 ↑ 
  • CHSLD Laurendeau: 37 
  • CHSLD St-Laurent: 19 
  • CHSLD Petite-Patrie: 9 ↓
  • CHSLD Paul-Gouin: 7 
  • CHSLD Paul-Lizotte: 8
  • CHSLD Auclair: 10 
  • CHSLD Légaré: 3↓

Légende:
↓: Diminution des cas depuis la dernière édition
↑: Augmentation des cas depuis la dernière édition
— : Pas de changement du nombre de cas depuis la dernière édition

→ Consultez en tout temps les éclosions en cours sur l'intranet

Vaccination du personnel

Du fait de l'importance et de l'actualisation continue des informations concernant la vaccination du personnel, il est demandé aux gestionnaires de veiller à bien transmettre ces informations à leurs équipes.

📌Nombre d’employés triplement vaccinés en date du 13 janvier: 5275

*Ce nombre ne prend pas en considération les membres du personnel ayant reçu leur dose à l'extérieur du territoire du CIUSSS NIM.

                                                                                                                                                                                  

📌 PROLONGATON: Variants et vaccination – Dr Marc-André Smith répond à vos questions

La disponibilité de la vidéo a été prolongée d'une semaine.

Une capsule de formation sur la COVID-19 est offerte à tous les employés, bénévoles, gestionnaires et médecins par le microbiologiste-infectiologue du CIUSSS, Dr Marc-André Smith.

L'objectif de cette vidéo est de dresser un portrait de la situation actuelle concernant les variants et leur transmissibilité et de vous faire état des derniers développements à propos des doses de rappel du vaccin. Son visionnement est donc fortement recommandé.

Dans cette vidéo, Dr Smith répond à plusieurs questions :

  • Qu’est-ce qui différencie le variant Omicron du variant Delta?
  • Quel est notre niveau de protection avec ou sans la dose de rappel?
  • Quels sont les scénarios auxquels nous pouvons nous attendre après le temps des Fêtes?
  • Quelles sont les situations à haut-risques de transmissions?
  • Doit-on recevoir une dose de rappel si on a été atteint de la COVID-19?

La formation, d’une durée de 16 minutes, sera disponible jusqu’au 17 janvier 2022.

Bon visionnement!

                                                                                                                                                                                  

→ Toute l'information sur le processus de vaccination du personnel, les outils cliniques et un question-réponse pour le personnel sont disponibles sur la page de Vaccination COVID-19  du site web.

Prévention et contrôle des infections (PCI)

Du fait de l'importance et de l'actualisation continue des informations concernant la prévention des infections et les équipements de protection individuelle, il est demandé aux gestionnaires de veiller à bien transmettre ces informations à leurs équipes.

📌 Centres hospitaliers (HSCM, Fleury, HJT)

Mise à jour

  • Chambres à pression négative CIUSSS NIM
    • Registre chambres à pression négative (12 janvier 2022)

[+]

                                                                                                                                                                                  

Informations cliniques mises à jour sur la page PCI COVID-19 sur l’intranet


Si vous n'avez pas accès à l'intranet :
Dernière version de l’appel à la vigilance émis par Santé Montréal
Directives du CINQ sur le site de l’INSPQ
Page des professionnels sur le site du MSSS

État des EPI et gestion du matériel

📌 Modèles en pénuries et autres mesures de mitigation

  • Tableau utilisation APR-N95 et mesures de mitigation.
    L'information est renouvelée en continu. [+]
  • Modifications pour le modèle: BYD, 3M 1804 S, 3M 1804 et MOLDEX 1511 petit

                                                                                                                                                                                  

Question-réponse pour le personnel

La section Questions-réponses et autres informations pour le personnel (FAQ) de la Zone des professionnels du site web est mis à jour régulièrement, en fonction des changements de directives transmis sous forme de notes de service. Les modifications apportées sont annoncées dans cette section.

📌 Montants forfaitaires de 100 $, 200 $ et 400 $

Mise à jour

📌 Conditions particulières

Mise à jour

                                                                                                                                                                                  

Autres sujets

📌 Travailleurs immunosupprimés - Maladies chroniques identifiées comme facteur de risque de complications de la COVID-19

Il existe possiblement des travailleurs immunosupprimés au sein de notre établissement, dont le cas n'est pas documenté, qui pourraient bénéficier d'une analyse de risque relative à leur fonction respective.

Afin de pouvoir joindre ces travailleurs, la procédure suivante est mise de l’avant :

  • L’employé doit aviser son supérieur immédiat ou son gestionnaire que des documents seront transmis au Service SST afin de documenter son état de santé (aucune obligation de divulguer un diagnostic au gestionnaire);
  • L’employé doit transmettre ses documents médicaux et la liste de ses médicaments par courriel, en mentionnant dans l’objet « immunosupprimé, nom, prénom et matricule » au Service SST à cette adresse courriel : servicesst.cnmtl@ssss.gouv.qc.ca
  • Le service SST déterminera si le travailleur fait partie des groupes à risque élevé de complications de la COVID-19. Il est possible qu’une intervention auprès du médecin traitant soit nécessaire;
  • S’il n’est pas possible d’affecter le travailleur vulnérable à un poste en respectant les présentes recommandations, un retrait du milieu peut être recommandé. Toutefois, le travailleur conserve son droit de rester en poste dans la mesure où celui-ci a été adéquatement informé sur les risques reliés à son travail et que l’employeur a pris toutes les mesures possibles pour protéger la santé du travailleur (LSST, art. 51);
  • Le Service SST évaluera les autres possibilités de réaffectation.

Consultez les dernières recommandations de l’INSPQ en lien avec la protection des travailleurs immunosupprimés. Vous pourrez prendre connaissance des principaux facteurs de risque à considérer ainsi que des mesures d’affectation à observer.


📌 Nouvelles mesures incitatives annoncées pour le personnel du réseau de la santé
       et des services sociaux

Ce matin, Christian Dubé, ministre de la Santé et des Services sociaux, accompagné de Jean Boulet, ministre du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale et ministre de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration et de Sonia LeBel, présidente du Conseil du trésor, ont annoncé de nouvelles mesures incitatives d’une durée de 12 semaines pour le personnel de la santé et des services sociaux. Ces mesures ont d’ailleurs faites l’objet d’échanges au cours des derniers jours avec les différentes organisations syndicales.

Ainsi, tel que mentionné dans le communiqué de presse émis par le Ministère de la Santé et des services sociaux , nous tenons à vous informer de certaines nouvelles mesures qui seront offertes à plusieurs personnes salariées de notre CIUSSS, et ce, pour la plupart de nos catégories de personnel. Notons que celles-ci se portent sur trois volets soit des « mesures de santé, sécurité et mieux être », des mesures administratives ainsi que des incitatifs financiers qui permettront notamment d’encourager le personnel à accepter des quarts de travail supplémentaires. Voici les extraits pertinents tirés du communiqué de presse cité préalablement :

Mesures de santé, sécurité et mieux-être :

  • Des précisions ont été apportées pour répondre aux préoccupations notamment sur les N95, les mesures de prévention et contrôle des infections (PCI) et les réserves en équipement de protection individuelle (ÉPI);
  • Intensification de l’implantation de l’autogestion des horaires dans les établissements;
  • Une demi-journée de vacances accordée à la personne pour toutes les journées travaillées au-delà de sa semaine normale de travail.

« Mesures administratives :

  • Un remboursement des frais liés au travail lorsque la personne salariée effectue du temps supplémentaire, par exemple de repas, coupons de taxis, etc.;
  • Des ajustements relatifs aux primes seront payés le plus rapidement possible.

Incitatifs financiers (exceptionnels dans le contexte de la 5e vague) :

  • Une application élargie des primes COVID prévues par les Arrêtés ministériels 2020-035 (primes escalier) notamment à plusieurs titres d’emplois en centre hospitalier, en centre de protection de la jeunesse et en CLSC et 2020-055;
  • Une rémunération à taux double pour la personne salariée à temps partiel qui effectue un quart de travail (soir, nuit, fin de semaine) en sus de sa journée de travail régulière, sous réserve de certaines modalités;
  • Une rémunération à taux double pour la personne salariée à temps complet qui effectue une 6e ou une 7e journée de travail dans la même semaine de travail;
  • Un montant forfaitaire de 100 $ sera accordé à la personne salariée à temps partiel qui effectue au minimum 30 heures dans sa semaine de travail;
  • Des mesures s’ajoutent à celles déjà en place, comme les primes de 4 % - 8 %, le programme d’attraction/rétention (Arrêté 071) et les primes d’horaires défavorables.

Précisons que d’autres mesures s’ajouteront à celles-ci au cours des prochains jours.

Aussi, les détails concernant l’ensemble des mesures touchant les différents milieux du réseau de la santé et des services sociaux (..) feront l’objet de correspondances ministérielles prochainement. »

Nous communiquerons avec vous dans les prochains jours pour vous transmettre les modalités d’application et les détails officiels concernant ces mesures temporaires. La procédure à suivre pour bénéficier des celles-ci vous sera également communiquée.

Bien que nous nous réjouissions de pouvoir offrir ces nouvelles mesures incitatives et que nous ayons confiance que celles-ci pourront avoir un impact très positif sur certains centres d’activités où la situation est particulièrement difficile, nous poursuivons nos efforts constants de recrutement et de rétention de personnel.

Des moyens et des outils ont été mis à votre disposition pour vous aider à faire face aux difficultés engendrées par la pandémie de COVID-19. En voici quelques-uns :

👉Ligne téléphonique de soutien psychosocial pour les employés : Lundi au vendredi, de 7 h à 17 h. 514 495-6767 poste 7272, ou 515-7272.

👉Le Programme d'aide aux employés et à leur famille (PAEF) : 1 800 361-2433 | ATS-ATME : 1 877 338-0275

👉Les outils du comité Unis et résilients disponible via notre site web.

👉La plateforme de santé et de mieux-être de LifeSpeak.

👉Le service de gardiennage KIID.


📞 Service prévention promotion de la santé : 514 338-2222, option 1 poste 2608 (518-2608)
📞 Ligne COVID-19 pour la population : 514 644-4545

 → Obtenir les chiffres du jour au Québec sur le site du MSSS