MOT DE LA PRÉSIDENTE

Leadership féminin Prescott-Russell débute l’année en feu! 🔥 Eh oui! Nous sommes fières de pouvoir désormais piloter des initiatives dans chacun de nos champs d’intervention, soit : la politique municipale, la gouvernance et le leadership jeunesse au féminin. On vous en parle plus loin!

De plus, nous débutons l’année avec de nouvelles alliées, car LFPR est désormais membre de l’Alliance des femmes de la francophonie canadienne (AFFC) ainsi que du Réseau Avenir égalitaire. Nous continuons de solliciter l’intérêt de nouveaux partenaires afin de trouver des appuis pour soutenir nos projets et nous offrir de nouvelles ressources.

Le comité Leadership jeunesse au féminin a été créé à la fin de 2020 afin d'encadrer le projet "Ma voix, mon futur!". LFPR a ainsi embauché Vicki Brisson (ci-contre) qui mènera en février une série de conversations avec une trentaine de jeunes femmes des écoles secondaires de Prescott-Russell. Les échanges nous permettront de mieux comprendre les enjeux et défis en lien avec leur leadership, leur confiance en soi et leur estime de soi ainsi que l'impact de la pandémie sur ces enjeux. Suivra la création d'outils par notre partenaire du projet, le Centre Novas. Nous espérons ainsi renforcer leur résilience et leurs capacités afin qu'elles exercent pleinement leur leadership.

EN SAVOIR PLUS

Le projet " Gouvernance au féminin" va bon train! Au cours des dernières semaines, le Centre de leadership et d'évaluation (CLÉ) a procédé à la recension des organismes de Prescott et Russell afin de leur envoyer vers la mi-février une invitation à répondre à un sondage web. Cette consultation en ligne vise à collecter des données afin de comprendre l'état de situation en matière de représentation féminine au sein des conseils d'administration des organismes à but non lucratif et organismes public de la région.

Le projet "Gouvernance au féminin" est une initiative de Leadership féminin Prescott-Russell, appuyée financièrement par l'Assemblée de la francophonie de l'Ontario dans le cadre du programme Effet multiplicateur, ainsi que par FedDev Ontario. Le projet vise à augmenter le nombre de femmes au sein des conseils d'administration des organismes de Prescott et Russell afin d’atteindre d’un minimum de 30% de représentation. LFPR désire ainsi former et recruter des femmes de la région pour par la suite les jumeler aux organisations locales offrant des postes au sein de leur conseil d'administration. 

Impressions est un membre corporatif de LFPR parce qu'elle endosse la mission de l'organisme. Elle croit à l'importance d'appuyer le développement du leadership des femmes et des filles de Prescott-Russell et elle reconnaît que la parité aux tables décisionnelles contribue à l'enrichissement collectif.

Maison Interlude House (MIH) est un organisme francophone qui vient en aide aux femmes victimes de violence. Son approche préconise l’intervention féministe, c’est-à-dire qu’elle vise à redonner le pouvoir à la femme. Maison Interlude House adhère à la mission de Leadership féminin Prescott-Russell et croit elle aussi au développement d’une société égalitaire, dans laquelle les femmes exercent leur leadership au profit de leur communauté.

La firme Mélanie Chevrier "Équipe M" - "Lorsque j’ai pris connaissance de la vision de Leadership féminin Prescott-Russell, ma flamme intérieure s’est mise à vibrer et venait rejoindre ma mission de vie. Je savais immédiatement que nos chemins allaient se croiser afin de propulser le leadership de la femme au bien-être collectif de notre société. Je suis fière de pouvoir appuyer l’organisme dans la réalisation de sa mission!" - Mélanie Chevrier

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