Un écart de rémunération qui rétrécit

La lutte des 420 000 travailleur·se·s du front commun aura porté fruit, indiquent les plus récentes données de l’Institut de la statistique du Québec sur la rémunération des salarié·e·s de l’État.

L’écart salarial et l’écart de la rémunération globale entre les travailleur·se·s des services publics et les autres salarié·e·s du Québec se sont effectivement rétrécis. Il n’est plus que de 2,1 % au chapitre de la rémunération globale.

« C’est un pas dans la bonne direction, mais nous avons encore du chemin à parcourir », de commenter le président de l’APTS, Robert Comeau, et ses pair·e·s du Front commun.

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Centres jeunesse : la crise est profonde

C’est pourquoi se limiter à des réponses punitives ou superficielles ne fonctionnera pas : il faut investir dans des solutions structurelles, plaide Sébastien Pitre, responsable de la protection de la jeunesse à l’APTS, dans une lettre d’opinion publiée dans Le Devoir.

Des solutions, a-t-il précisé, qui passent par de meilleures conditions d’emploi, une charge de travail mieux adaptée et une réelle volonté politique de mettre en œuvre les moyens nécessaires.

Et il faut éviter, prévient-il, les généralisations qui condamneraient injustement l’ensemble des intervenant·e·s, des gens de cœur, dont la majorité travaille avec dévouement et professionnalisme dans des conditions extrêmement difficiles.

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Une quatrième fiche sur la charge de travail

Êtes-vous familier·ère avec l’EPP? C’est l’acronyme pour l’élargissement des pratiques professionnelles, parfois désigné comme le décloisonnement des professions.

Le ministre Christian Dubé en a fait l’un des remèdes miracles de son Plan santé, lui qui veut étendre l’EPP à près d’une vingtaine de professions.

Si l’EPP a parfois des effets positifs sur la charge de travail, il peut aussi créer des inconvénients. Tout est dans le dosage.

Apprenez-en plus sur le sujet dans la quatrième des douze fiches publiées par l'APTS dans le cadre de sa campagne de sensibilisation sur la charge de travail.

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Prime escalier : triplé pour l'APTS

L’APTS a récemment plaidé avec succès trois cas concernant la « prime escalier » accordée durant la pandémie.

Dans le premier, l’employeur refusait de la verser, prétextant qu’elle était conditionnelle à un double critère : le lieu et une fonction particulière exercée dans celui-ci. C’est une « prime de lieu » seulement, a tranché l’arbitre.

Dans les deux autres cas, la prime était refusée à des employées exerçant un droit conféré par une loi (absence pour lésion professionnelle). « Mesure de représailles » de l’employeur, a tranché le Tribunal administratif du travail.

Résultat : les employées pourront recouvrer leur dû.

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« Un monde plus inclusif, j'embarque! »

Tel est le thème de la Journée internationale des personnes handicapées, le 3 décembre 2024.   

« J’embarque », c’est contribuer par son attitude et par ses gestes à réduire les obstacles qu’une personne handicapée peut rencontrer afin de rendre notre communauté plus inclusive.  

Que ce soit dans votre milieu de travail, à l’école ou dans votre environnement, vous pouvez faire une différence, peu importe votre rôle dans la société.  

Vous voulez embarquer? Des outils de sensibilisation sont mis à votre disposition par l’Office des personnes handicapées pour vous guider : vidéos et formation. 

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Où est Geneviève?

Vous connaissez le livre-jeu « Où est Charlie? », où il faut retrouver ledit personnage dans une illustration surchargée de détails? 

Eh bien, remplacez « Charlie » par « Geneviève ». Vous êtes en effet 95 % à ne pas être au courant de la visite de Geneviève Biron dans votre établissement, ces six derniers mois, selon les résultats de notre quiz précédent. 

« L’humain (personnel, usager·ère·s) » étant l’une des priorités assignées par Christian Dubé à sa « top gun », la discrétion de celle-ci auprès du personnel révèle un curieux sens des priorités. 

Charlie, au moins, on finit par le trouver. 

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