Le 20 juin 2025 | Numéro 325

Vous avez déjà travaillé pour une agence de placement ou à titre de main-d’œuvre indépendante (MOI)?

✨ Bonne nouvelle! Ce temps travaillé pourrait être reconnu et s’ajouter à votre ancienneté.

Comment est calculée l’ancienneté?

L’employeur reconnaît l’ancienneté correspondant au temps travaillé dans le réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) pour le compte d’une agence ou en tant que MOI, entre le 13 mars 2020 et la date de votre embauche dans le réseau public.

Comment faire une demande?

Pour faire reconnaître votre ancienneté, remplissez le formulaire et déposez les documents. La date limite a été prolongée jusqu'au 15 juillet 2025.

Si vous êtes un employé syndiqué CSN ou SCFP et que vous avez déjà soumis la documentation requise, il n’est pas nécessaire de la transmettre de nouveau, car toutes les demandes reçues à ce jour ont déjà été traitées et analysées.

❓ Vous voulez en savoir plus?

Pour vérifier votre admissibilité et comprendre les étapes à suivre, consultez la note de service suivante.

La violence conjugale, familiale ou sexuelle, ça ne s’arrête pas à la porte de la maison.
Souvent, le contrôle et les menaces se poursuivent jusqu’au travail.

Quelques exemples :

• Harcèlement par message texte;
• Harcèlement à proximité du lieu de travail;
• Visite non sollicitée au travail.

Cette violence a des conséquences sérieuses pour la personne qui la vit.

Chacun peut faire une différence.

✅ Si vous êtes victime, vous n’êtes pas seule : parlez-en à un collègue de confiance ou à votre gestionnaire. Avec votre accord, votre gestionnaire pourra mettre en place un plan de sécurité et de voir quels ajustements peuvent être faits pour vous aider au travail.

👉 Pour du soutien immédiat, contactez le Programme d’aide aux employés et à la famille (PAEF) au 1 800 361-2433, ou le service des Premiers soins psychologiques (PSP) au 514 618-1426. Vous pouvez aussi composer le 811, option 2 (Info-Social) pour une aide psychosociale gratuite.

✅ Si vous êtes témoin, parlez-en à votre gestionnaire, surtout si vous craignez pour la sécurité de la personne ou de l’équipe.

Ressources d'aide

• Page extranet;
• SOS violence conjugale;
• Milieux de travail alliés contre la violence conjugale.

Dans les prochaines semaines, nous surveillerons de très près les conditions météos afin de prévenir les effets de la chaleur sur la santé de nos usagers, du personnel et de la population.

⚠️ La chaleur peut également avoir un impact sur nos équipements. Il est essentiel de signaler tous les enjeux ou problèmes avec les systèmes de ventilation ou de déshumidification à votre supérieur immédiat. Celui-ci communiquera les informations au responsable de la chaleur accablante et extrême au sein de votre direction.

🔨 Outils

Les outils reliés au plan de chaleur extrême sont disponibles dans la page extranet dédiée :

• Le plan particulier d'intervention (PPI) – les actions à mettre en place lors d’un épisode de chaleur accablante et extrême;
• Les outils de communication pour les usagers et aux employés;
• La trousse chaleur en CHSLD;
• Et bien plus!

✅ Le service Avis et alertes est gratuit. Vous pouvez recevoir les messages par texto, courriel ou appel, selon ce que vous préférez. Vous pouvez d’ailleurs enregistrer jusqu’à cinq adresses pour lesquelles vous recevrez des messages.

👉 En tant qu’employé du CIUSSS-EMTL, rester informé vous aide à réagir plus rapidement en cas de situation urgente — que ce soit pour votre sécurité, celle de vos proches ou pour adapter votre travail.

Inscrivez-vous ici

La maltraitance envers les personnes aînées est un sujet difficile, souvent ignoré par crainte ou par inconfort. Pourtant, en parler est essentiel pour mieux protéger ces personnes.

💜 La prévention passe par l'éducation, l'écoute active et la création de liens de confiance avec les personnes aînées auprès desquelles nous intervenons. Ouvrir le dialogue sur la maltraitance contribue à démystifier le sujet et encourage les victimes à demander de l’aide

Différentes ressources existent pour soutenir les personnes victimes de maltraitance ainsi que les professionnels qui les accompagnent.

Ressources pour les usagers :

Ligne Aide Maltraitance Adultes Aînés :

• 🖥️ Page Web;
• ☎️ 1-888-489-2287;
  • 🕐 Ligne téléphonique disponible 7 j / 7, de 8 h à 20 h.

Autres ressources :

• Page Web du MSSS;
• Page Web du CIUSSS-EMTL.

Ressources pour les professionnels :

• Pages extranet sur la maltraitance et la bientraitance;
• Ligne Aide Maltraitance Adultes Aînés - section pour les professionnels;
• Page web de la DRSP.

Pour en savoir plus

Votre dévouement, votre professionnalisme et votre souci du détail ne passent jamais inaperçus.

💖 Merci pour votre engagement, votre fiabilité et la fierté que vous mettez dans votre travail.

Pour en savoir plus sur cette profession, visionnez cette courte vidéo :

L'événement de clôture du programme de relève des cadres intermédiaires 2024-2025 a été une célébration pleine de fierté et d’émotion. Nous étions réunis pour souligner le parcours de 28 gestionnaires en devenir et applaudir leur engagement, leur persévérance ainsi que les apprentissages acquis tout au long de ce programme enrichissant.

Ce moment privilégié a permis de mettre en lumière leurs efforts et leur évolution, d’échanger avec notre président-directeur général adjoint, de revenir sur les moments marquants du programme et de les encourager à relever les défis qui les attendent.

L’avenir de notre organisation repose sur ces talents prometteurs! Cet événement marque le début d'une nouvelle étape dans leur parcours professionnel, remplie d’opportunités, de responsabilités et de succès.

🎉Félicitations à toutes les relèves!

Que vous soyez à domicile ou dans une de nos installations, vous pouvez accéder à l’intranet au moyen de ce lien : https://extranetcemtl.cemtl.rtss.qc.ca/ciusss

Pour accéder à l’ensemble des fonctionnalités de l'extranet, vous devrez être connecté en présentiel au réseau du CIUSSS-EMTL.