Des augmentations faméliques
9 % d’augmentation sur 5 ans
An 1 : 3% au 1er avril 2023;
An 2 : 1,5% au 1er avril 2024;
An 3 : 1,5% au 1er avril 2025;
An 4 : 1,5% au 1er avril 2026;
An 5 : 1,5% au 1er avril 2027.
Un montant forfaitaire de 1000$ pour la période du 1er avril 2022 au
31 mars 2023.
En ne présentant aucune mesure protégeant le pouvoir d’achat, la proposition salariale du gouvernement fait fi de l’inflation stratosphérique actuelle. L’offre salariale est non seulement inférieure à ce qui est actuellement consenti dans le privé, mais provoquera un appauvrissement des travailleuses et des travailleurs car les prévisions gouvernementales sur l’inflation sont largement supérieures à ce qui est offert aujourd’hui. Alors que le gouvernement prévoit une inflation de 6,8% en 2022, son offre de 3% à la première année ne permettra pas aux personnes salariées de se protéger de la hausse du coût de la vie. C’est nettement insuffisant.
Quant au montant forfaitaire de 1 000 $ proposé, c’est une véritable insulte pour les femmes et les hommes qui s’échinent pour les services publics au prix de leur santé. En effet, ce montant forfaitaire n’est versé qu’une seule fois et n’est pas calculé lors de la comptabilisation des revenus de retraite et des vacances.
Souvenons-nous que la rémunération globale des travailleuses et des travailleurs des services publics accuse un retard de 3,9% par rapport aux autres travailleuses et travailleurs au Québec, un gouffre qui s’élève à 11,9% en ce qui concerne les salaires.
Un régime de retraite sous attaque
Le gouvernement cible de surcroit la retraite en obligeant celles et ceux ayant 35 ans de service à attendre à 57 ans avant la prise de leur retraite. Il ne s’agit pas d’une mesure de rétention, mais plutôt de détention. Le Front commun juge toutefois intéressante la réponse du gouvernement à nos revendications dans le but de maintenir l’expertise en place de manière volontaire.
Le gouvernement s’attaque aussi au Régime de retraite des employés du gouvernement et des organismes publics (RREGOP), une des dernières mesures qui réussit tant bien que mal à retenir les personnes œuvrant depuis plus longtemps dans les services publics.
Il propose ainsi de réduire la rente du RREGOP en invoquant la récente bonification du Régime des rentes du Québec (RRQ). Autrement dit, ce que le gouvernement donne d’une main, il le reprend de l’autre. Et pour ajouter l’injure à l’insulte, selon le gouvernement,
la bonification du RRQ favoriserait les départs hâtifs à la retraite, il faut donc réduire la rente du RREGOP!
Silence radio sur les disparités régionales, sur les assurances collectives, sur les cégeps et sur les lanceurs d’alerte
Parmi ses revendications, le Front commun revendique une série de solutions pour mieux faire face à la pénurie de main-d’œuvre qui frappe durement certaines régions. Le gouvernement a choisi d’ignorer complètement cet aspect en n’abordant pas cet enjeu dans ses « offres », tout comme les assurances collectives par ailleurs. D’ailleurs, la ministre de l’Enseignement supérieur, Pascale Déry, n’était pas présente à la conférence de presse du gouvernement, contrairement à ses collègues ministres de la Santé et des Services sociaux et de l’Éducation. De plus, le dépôt patronal ne mentionne nullement les cégeps. Qu’est-ce que cela veut dire ? Même chose concernant la nécessaire protection des lanceurs d’alerte, qui doivent être mieux protégés. Aucune reconnaissance dans le dépôt patronal à ce sujet.
