Gratitude, empathie... et leadership ! Infolettre LFPR

Gratitude, empathie... et leadership!

Leadership féminin Prescott-Russell tient à remercier chaleureusement toutes les femmes qui ont permis à l'organisme de prendre son envol cette année! Et merci aux nombreux partenaires qui font maintenant équipe avec nous. Nous avons fait des pas de géant afin de structurer l'organisme, améliorer nos communications, mettre sur pied des nouveaux projets et trouver du financement pour les réaliser. 2021 n'a qu'à bien se tenir!

Malgré les turbulences de 2020, nous vous souhaitons un temps des fêtes sous le signe de la chaleur humaine (en famille restreinte ;) et du repos. Nous désirons souligner le travail des travailleuses et travailleurs de première ligne qui seront en poste pendant le temps des fêtes. Merci d'être là pour notre communauté.

Joyeuses fêtes et à l'année prochaine !

JOIGNEZ-VOUS À NOUS

Devenez membre de LFPR!

C'est parti ! LFPR est heureuse de pouvoir enfin vous inviter à rejoindre son réseau de femmes et d'hommes qui croient que le renforcement du leadership féminin est une des clés vers une société plus égalitaire.

4 options de membriété sont proposées. L'adhésion est simple et facile. Une visibilité spéciale est offerte aux OBNL et entreprises, jetez-y un coup d'oeil !

Merci de nous aider à changer le monde, une femme et une fille à la fois!

25 000 $ POUR GOUVERNANCE AU FÉMININ

Gouvernance au féminin

Le projet Gouvernance au féminin vise à augmenter la représentation féminine au sein des conseils d’administration de Prescott-Russell (organismes publics et à but non lucratifs) afin d’atteindre un minimum de 30% des postes occupés par des femmes. Le recrutement, la formation et le jumelage des femmes aux conseils d’administration de la région seront les principales stratégies adoptées pour atteindre notre objectif.

Octroi de financement

LFPR est l'heureuse récipiendaire d'une subvention de 25 000 $ pour son projet Gouvernance au féminin, dans le cadre du programme Effet multiplicateur de l'Assemblée de la francophonie de l'Ontario, avec l'appui de FedDev Ontario.

LIRE LE COMMUNIQUÉ

Comité Gouvernance au féminin

LFPR se sent choyée de pouvoir compter sur l'appui de 8 femmes de talents qui composent son comité Gouvernance au féminin.

AVIS DE RECHERCHE... VOUS !

Le leadership des jeunes femmes vous interpelle?

LFPR et le Centre Novas ont mis sur pied le projet "Jeunes femmes leaders" dans le but de développer et offrir une trousse d'outils ainsi que des formations en leadership aux jeunes femmes (14-24 ans) de Prescott-Russell.

Le comité "Leadership jeunesse au féminin" a été mis sur pied pour encadrer et nourrir le projet. LFPR est à la recherche de filles et de femmes pour s'impliquer dans le comité. Joignez-vous à nous!

Expertes en communication sociale, on a besoin de vous!

LFPR désire mettre sur pied un comité "Communications" dans le but de planifier et encadrer les stratégies à mettre de l'avant en 2021 pour mieux faire connaître l'organisme et rejoindre la diversité de voix féminines dans Prescott-Russell.

Votre implication sera à la hauteur de votre disponibilité :) On vous attend!

CONTACTEZ-NOUS

L'ACTION DU MOIS POUR LA PARITÉ

Vous en voulez d'autres? C'est par ici

Adhérer au groupe "Politique au féminin dans l'Est ontarien"

Notre groupe Facebook vise à rassembler une diversité de voix féminines afin de favoriser l'entraide entre paires, le réseautage et le partage d'information et de conseils sur les femmes en politique dans l'Est ontarien.

Vous êtes actuellement en poste, vous avez été élue, vous songez à vous porter candidate aux élections municipales de 2022 ou vous appuyer la cause de la représentation des femmes en politique. Notre groupe est fait pour vous !

REJOINDRE LE GROUPE

OUTILS EN VEDETTE

Article - Plus de diversité et d'inclusion pour les conseils d'administration

Cet article de Eva Salinas pour la revue The Philanthropist fait un tour d'horizon des enjeux et innovations en matière de gouvernance des OBNL au Canada. On y parle d'inclusion de la diversité ainsi que d'une remise en question plus profonde des modèles de gouvernance.

LIRE L'ARTICLE

Guide - Communication inclusive: mode d'emploi

La CDEC de Québec rend public aujourd’hui le guide Communication inclusive, mode d’emploi. Il vise à outiller les organisations souhaitant faire progresser l’enjeu de l’équité par l’adoption de politique ou l'intégration de meilleures pratiques d’écriture inclusive.

CONSULTER LE GUIDE

VOTRE RÉTROACTION EST IMPORTANTE POUR NOUS

Cette infolettre vous sera envoyé sporadiquement afin de vous tenir informé des projets de LFPR ainsi que des actualités importantes concernant le leadership féminin.

Vous avez une nouvelle ou une question à nous partager ?

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NOTRE MISSION

Leadership féminin Prescott-Russell appui le développement du leadership d’une diversité de voix féminines afin d’augmenter leur pouvoir d’influence sur l’évolution de la collectivité, vers une société égalitaire.

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