L'Association de la construction du Québec (ACQ) a déposé aujourd’hui les demandes et les offres des employeurs à l’Alliance syndicale en vue du renouvellement des conventions collectives des secteurs institutionnel-commercial et industriel (IC/I). Ces conventions collectives, qui régissent les conditions de travail de milliers de travailleurs et travailleuses, arriveront à échéance le 30 avril 2025.
Les propositions des employeurs tiennent compte des réalités économiques actuelles et des enjeux propres à l’industrie. Elles incluent, notamment, des ajustements visant :
- À soutenir une croissance de la productivité de l’industrie;
- Une plus grande flexibilité dans certaines dispositions des conventions;
- Une meilleure conciliation travail-famille;
- À favoriser une plus grande inclusion et diversité dans l’industrie.
L’ACQ réaffirme sa volonté de collaborer avec l’Alliance syndicale afin de parvenir à des solutions équilibrées et durables qui répondent aux besoins des parties, tout en respectant les particularités de chaque secteur et l’acceptabilité sociale des coûts de construction au Québec.
Afin de démarrer rapidement les pourparlers, l’ACQ a également proposé à l’Alliance syndicale différentes dates de rencontres pour établir un calendrier de négociation.
Dans cette optique, l’ACQ a décidé de déposer rapidement une série d’offres et de demandes afin de favoriser la tenue de pourparlers dès que possible. Les enjeux, les offres et les demandes des employeurs sont disponibles sur notre site Web, en voici un résumé.
| Augmentation salariale | - À compter du 1er mai 2025 : 4 %
- À compter du 26 avril 2026 : 4 %
- À compter du 25 avril 2027 : 3 %
- À compter du 30 avril 2028 : 2,5 %
|
| Horaire de travail | Réorganisation des dispositions sur les horaires de travail afin de simplifier et flexibiliser l’établissement d’horaires de travail. |
| Polyvalence | Réviser le concept de l’avantage supérieur afin de favoriser la polyvalence sans croissance des coûts (PL51). |
| Frais de déplacement | - Éviter les abus dans les changements de domicile en cours de chantier, pour permettre à l'employeur de rembourser uniquement les frais véritablement engagés.
- Réaménager les frais de déplacement en haut de 120 km et augmenter la première borne pour le paiement de l’indemnité quotidienne.
|
| Conciliation travail-famille | - Harmoniser et rendre plus flexible les horaires de travail
- Prévoir un principe d’étalement des revenus.
|
De plus, l’Alliance syndicale nous a soumis ses demandes, lesquelles seront analysées par le comité de négociation de l’ACQ dans les prochains jours.
Voici les principales demandes syndicales
| Augmentation salariale | - 1er mai 2025 : 18 %
- 1er mai 2026 : 3 %
- 1er mai 2027 : 3 %
- 1er mai 2028 : 3 %
|
| Frais de déplacement | Prévoir une indemnité pour frais de déplacement, basée sur le montant prévu par l’Agence du revenu du Canada (ARC), pour chaque kilomètre parcouru au-delà de 30 km, et ce, jusqu’à concurrence de 119 km. |
| Chambre et pension | - 1er mai 2025 : 200 $
- 1er mai 2026 : 205 $
- 1er mai 2027 : 210 $
- 1er mai 2028 : 215 $
|
| Stationnement | Prévoir que le stationnement soit fourni par l’employeur dans un rayon maximal de 250 mètres et établir un mécanisme de remboursement des frais de stationnement et/ou d’une indemnité. |
| Indemnité de congés annuels | Bonification de l’indemnité de 2,5 % pour l’établir à 15,5 % ainsi que l’ajout d’un jour férié chômé de la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation (30 septembre). |
Les analyses préliminaires de l’ACQ indiquent que les demandes syndicales monétaires représentent une augmentation de près de 2 milliards de la masse salariale pour la première année de la convention collective.
L’équipe de l’ACQ va compléter son analyse lorsqu'elle aura en main l’ensemble des demandes particulières par métier qui devraient lui être communiquées d’ici la fin du mois de décembre.
Nous informerons l’ensemble des entrepreneurs IC/I de l’avancement des pourparlers via cette infolettre.
