NOUVELLES EN VRAC/NEWSLETTER – CRD DU CISSSMO 19 septembre 2023 / September 19, 2023 English version below | Sommaire - 👋Dernière chance: comité programme-services
- Formulaires de liaison hospitalière
- Formations non cliniques, pleine conscience et mieux-être
- Nouvelles du SREPED
🔹Surdoses d’opioïdes
🔹Sensibilisation à l'alcoolisation foetale | | Comité programme-services Nous sommes toujours à la recherche d'intervenants qui seraient intéréssés à participer au comité de travail. | Questions/réponses sur le comité de travail | Est-ce que je peux suggérer d'autres personnes ? Certainement ! Nous nous chargerons de valider son intérêt à participer au comité de travail. J'ai déjà participé à un comité du processus clinique, puis-je participer à nouveau ? Oui, bien que nous souhaitions donner la chance à différentes personnes, nous ne voulons pas que des places soient non-comblées. Je suis nouvelle au CRD, est-ce que je peux poser ma candidature ? Il n'y a pas de critères quant à l'expérience au CRD, les "yeux neufs" sont les bienvenus ! | Je ne suis pas intervenant, est-ce que je peux participer? Seul le personnel clinique peut poser sa candidature. Par contre, tous les titres d'emplois sont admissibles : éducateur, infirmières, spécialiste en activités cliniques, etc.) Quel est le contenu du programme ? Le programme définira la problématique, les objectifs généraux et spécifiques de l'offre de services. Il proposera les orientations cliniques : le type d'activités, les modalités et les approches applicables à l'ensembles des usagers. Il précisera les effets attendus des services du CRD. | Combien de rencontres sont prévues pour le comité ? Nous prévoyons 6 rencontres pour le comité qui sont planifiées d'octobre 2023 à mars 2024. Chaque rencontre prendra 1/2 journée. Gardez en tête que des rencontres supplémentaires pourraient être prévues (avril et mai). Comment vont se dérouler les rencontres ? La première rencontre visera à mettre la table pour le comité. Les rencontres suivantes débuteront avec un retour sur les activités préparatoires et sur la dernière rencontre. Par la suite le comité se penchera sur une proposition de contenu d'une partie du programme. | Est-ce qu'il y aura des choses à faire en-dehors des rencontres ? Vous aurez à prévoir 1/2 journée de préparation avant chacune des rencontres. Vous recevrez les documents et lectures préalables 2 semaines avant chacune des rencontres. S'il y a plus de personnes que de places au comité, comment se fera la sélection ? Les gestionnaires du CRD trancheront en fonction des critères de représentativité suivants :
♦️ CRD Externe et interne
♦️ Centre-Est-Ouest
♦️ Titre d'emploi
♦️ Profils de compétence
♦️ Clientèles desservies | | Outils cliniques et formulaires | Maintenant disponibles dans Intranet Nous avons ajouté une section Liaison hospitalière à notre page Intranet. Vous y trouverez les principaux formulaires.
| RÉVISÉ
CLI-60509_Fiche de liaison en dépendance CRD (Rév. 2023-06) Formulaire | NOUVEAU
CLI-60509A_Fiche de liaison en dépendance CRD (2023-06) Formulaire | La version révisée remplace les versions antérieures.
La nouvelle version en anglais peut être utilisée dès maintenant.
🛑Nous vous rappelons de ne pas enregistrer de copie et de toujours télécharger vos documents via l’intranet. | | Mouvement, changement dans les équipes | St-Philippe - Gabrielle Paquette (ICASI) a quitté depuis le 10 septembre dernier pour essayer des nouveaux défis en PCI à l'hôpital du Suroit
- Karine Leclerc (éduc) est maintenant sur un poste temps plein
| CRD de St-Philippe - ARH: Jour, TC
- Infirmière: Jour, TC
- Infirmière auxiliaire: Nuit, TC
| CRD de St-Hubert - SAC: Jour, TC
- Agente administrative classe 2: Jour, TC
| CRD de Montréal - ARH, Jour, TC
- ARH, Jour, TC
- ARH, Jour, TC
- ARH, Jour- Soir, TP
| | CRD de Valleyfield - Travailleur social profesionnel, Jour, TP
| | Le calendrier de formation pour les employés est à jour. Ça vous intéresse& Demandez à votre gestionnaire de vous inscrire à l'une des formations professionnelles ou en bureautique. En savoir plus | | | | Gestion du stress par la pleine conscience, approche adaptée aux travailleurs de la santé Un programme de groupe de 8 semaines vous est offert gratuitement, par Teams ou en présentiel! Il s'agit d'une introduction à la méditation de pleine conscience pour aider les travailleurs de la santé dans la gestion de stress. En savoir plus | | | | Bouger, c'est capital! Si certains employés ont un travail plus sédentaire, il est possible de réaliser un ou plusieurs exercices quotidiennement, sans avoir besoin d'accessoires. Consultez les programmes conçus par Marie-Noël Garneau, kinésiologue. Voir les programmes | | | Surdoses d’opioïdes : un record d’interventions pour Urgences-santé | L’administration de la naloxone par les ambulanciers d’Urgences-Santé dans les contextes de surdoses a considérablement augmenté. Québec a décidé d'investir un montant additionnel aux centres d’injection supervisés afin de leur permettre d’améliorer leurs services. Mais les enjeux sont multifactoriels : santé mentale fragile, pauvreté, itinérance, contamination des drogues par plusieurs substances. Article | | Sensibilisation à l'alcoolisation foetale | En ce mois international de la sensibilisation à l’alcoolisation fœtale, un premier outil québécois d’intervention étroite a été créé par la Direction de santé publique du CIUSSS de la Capitale-Nationale, en collaboration avec l’Association pour la santé publique du Québec, SafEra, le CIUSSSCN et une anthropologue médicale. Voici une synthèse de deux pages, basée sur les données les plus récentes, permettant aux professionnel(le)s de la santé et des services sociaux de mieux comprendre la problématique et l’importance d’intervenir. Vous pourrez constater la gravité de ce trouble en raison de sa prévalence élevée et des conséquences irréversibles et permanentes. Il s’agit, entre autres, de la première cause évitable de troubles de développement chez l’enfant. Outil d'intervention | Un grand bon coup à l'équipe pour leur adaptation constante aux manques RHs, aux éducs pour leur capacité de continuer à offrir un service de qualité en anglais et en français, à l'équipe nursing pour la gestion de planchers sans ICASI comme des pros et à Michaël pour son retour de vacances chaotique, mais qui réussi toujours à trouver des solutions!! Finalement, un grand merci à Gabrielle. Notre ICASI nous a quitté pour des nouveaux défis, mais elle a dépassé les attentes en lien avec la préparation de son départ. Les horaires organisées jusqu'en novembre, les tâches divisées entre les membres de l'équipe, la préparation pou l'orientation des nouveaux, et j'en passe. Nous lui souhaitons le meilleur succès dans ses nouveaus défis, malgré que son départ nous fasse beaucoup de peine 🙁💞 | Bravo à Mélissa, infirmiere au CRD de St-Philippe pour sa capsule santé sur les hépatites. Elle était bien préparéé, bien informée, intéressante et interactive. On souligne aussi une super belle capacité à répondre aux questions et à rendre le sujet accessible. | Ma plante à moi Comme vous le savez le projet "Ma plante à moi" a fait fureur et a remporté la 3e place au prix Stars du Réseau de la santé. Tout récement il a aussi été publié dans la Revue Santé 2022-2023. Encore félicitation pour ce merveilleux projet. | | Inscrivez-vous à L'INFOlettre FR ENG | | 📫Suggestions ou commentaires ?
Écrivez-nous à : infolettre.crd.cisssmo16@ssss.gouv.qc.ca | Summary - 👋 Last chance: Program-Services Committee
- Hospital liaison forms
- Non-clinical, mindfulness and well-being trainings
- SREPED News
🔹Opioid overdoses
🔹Raising awareness of fetal alcohol syndrome | | Program-Services Committee We are still looking for caseworkers who would be interested in taking part in the Work Committee. | Questions/Answers on the Work Committee | Can I recommend other people? Certainly! We'll make sure they're interested in taking part in the Work Committee. I have already taken part in a clinical process committee. Can I take part again? Yes, although we want to give different people the chance, we don't want any places to go unfilled. I'm new to the CRD, can I apply? There is no experience criteria at the CRD, so "fresh eyes" are welcome! | I'm not a caseworker, can I still take part? Only clinical staff are eligible to apply. However, all job titles are eligible (educator, nurse, clinical activities specialist, etc.). What does the program include? The program will define the issues and the general and specific objectives of the services offered. It will propose clinical guidelines: the type of activities, methods and approaches applicable to all clients. It will specify the expected impact of the CRD's services. | How many meetings are planned for the committee? The committee will meet 6 times between October 2023 and March 2024. Each meeting will take 1/2 day. Bear in mind that additional meetings may be scheduled (April and May). How will the meetings work? The first meeting will set the scene for the committee. Subsequent meetings will begin with a review of the preparatory activities and the last meeting. The committee will then consider a proposal for the content of part of the program. | Will there be anything to do outside the meetings? You should allow 1/2 day for preparation before each meeting. You will receive the documents and pre-readings 2 weeks before each meeting. If there are more people than places on the committee, how will the selection be made? CRD managers will decide on the basis of the following representativeness criteria:
♦️ External and internal CRD
♦️ Centre-Est-Ouest
♦️ Job title
♦️ Skill profiles
♦️ Clients served | | Now available on the Intranet We have added a Hospital Liaison section to our Intranet page. You will find the main forms here. | REVISED
CLI-60509_Fiche de liaison en dépendance CRD (Rév. 2023-06) Form | NEW
CLI-60509A_Fiche de liaison en dépendance CRD (2023-06) Form | The revised version replaces all previous versions.
The new English version is now available.
🛑We remind you to not save a copy and always download your documents from the Intranet. | | Team Movement and Changes | St-Philippe - Gabrielle Paquette (ICASI) left on September 10 to try out new challenges in PCI at the Hôpital du Suroit.
- Karine Leclerc (educator) is now in a full-time position.
| CRD St-Philippe - ARH: Day, FT
- Nurse: Day, FT
- Auxiliary nurse: Night, FT
| CRD St-Hubert - SAC: Day, FT
- Administrative Agent, class 2: Day, FT
| CRD Montréal - ARH: Day, FT
- ARH: Day, FT
- ARH: Day, FT
- ARH: Day-Night, PT
| | CRD Valleyfield - Professional Social Worker:
Day, PT | | The employee training calendar is up to date. Are you interested? Ask your manager to register you for one of the professional or office training courses. Learn More | | | | Mindfulness-based stress management for healthcare workers An 8-week group program is offered free of charge, by Teams or face-to-face! This is an introduction to mindfulness meditation to help healthcare workers manage stress. Learn More | | | | It's vital to get moving! If some employees have a more sedentary job, it's possible to do one or more exercises every day, without the need for accessories. Check out the programs designed by Marie-Noël Garneau, kinesiologist. See the Programs | | | Montreal supervised injection sites get $300K booster to fight 'unprecedented' opioid overdoses | | New data provided by Radio-Canada shows that the opioid epidemic is not only still ongoing, but now reaching unprecedented levels of overdose within Montréal and Laval, usually escalating during the summer months. The administration of Naloxone by paramedics has jumped from 194 times in 2020 to a record 291 times in 2022, and from 115 to 147 times by Montréal police officers. STM officers have also administered Naloxone 15 times between January and March in metro stations. Québec Social Services Minister Lionel Carmant announced that four supervised injection centres in Montréal will receive an additional $300,000 in funding – CACTUS Montréal, Spectre de Rue, Dopamine, and L’Anonyme. Montréal’s official opposition critic for homelessness, Benoit Langevin, comments: “What was announced this morning is crumbs when we see the scale and devastation of the homelessness and opioid crisis in Montréal. The Québec government is only restoring what was cut, not responding to the massive increase in needs.” Annie Aubertin, head of Spectre de Rue, states that the money comes as a great relief, but that it will only allow the organization to resume its regular operations. Addiction specialists note that fentanyl analogues are now replacing heroin use, which people have to use more frequently. Additionally, crystal meth is now commonly being consumed by injection, which Naloxone is ineffective against. Urgences-Santé spokesperson Stéphane Smith says “The stronger the drugs, the more harmful the effect can be on the person, so rapid intervention becomes paramount. Every second counts – not minutes, seconds.” An average of 14 people die every month from drug overdoses in the city, according to Montréal Public Health. Article | Raising awareness of fetal alcohol syndrome | In this International Fetal Alcohol Syndrome Awareness Month, the CIUSSS de la Capitale-Nationale's Public Health Department, in collaboration with the Association pour la santé publique du Québec, SafEra, the CIUSSSCN and a medical anthropologist, has created the first narrow intervention tool in Quebec. Here is a two-page summary, based on the most recent data, to help health and social service professionals better understand the problem and the importance of taking action. You'll see just how serious this disorder is, given its high prevalence and irreversible and permanent consequences. It is, among other things, the leading preventable cause of developmental disorders in children. Intervention Tool | A big shout-out to the team for their constant adaptation to HR shortages, to the educators for their ability to continue offering quality service in English and French, to the nursing team for managing ICASI-free floors like pros and to Michaël for his chaotic return from vacation, but who always manages to find solutions! Finally, a big thank you to Gabrielle. Our ICASI has left us to take on new challenges, but she exceeded my expectations in preparing for her departure. Schedules organised until November, tasks divided between team members, preparation for the orientation of new staff, and so on. We wish her every success in her new challenges, although we're very sad to see her go 🙁💞 | I'd like to give a big thank you to Mélissa Ludger, a residential services nurse, for her health capsule on hepatitis. She was well-prepared, well-informed, interesting and interactive, with a great ability to answer questions and make the subject accessible. | My very own plant As you know, the "My very own plant" project was all the rage, winning 3rd place in the Réseau de la santé's Stars award. It was also recently published in the Revue Santé 2022-2023. Congratulations again on this wonderful project. | | Subscribe to the Newsletter FR ENG | | 📫Suggestions or comments?
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