ON VOUS PRÉSENTE LES NOUVEAUX COMITÉS
| Comité de la condition féminine En mars dernier, le comité de la condition féminine du SEECVM a été créé. Ce comité a pour mission de se pencher sur des enjeux, surtout professionnels, qui touchent les femmes membres du syndicat. Nous sommes préoccupées par les défis pouvant porter atteinte à l’intégrité physique, à la santé mentale, au lien d’appartenance ainsi qu’au sentiment de compétence des femmes. | | Nous croyons fermement qu’il reste du chemin à parcourir avant l’atteinte d’une véritable égalité entre les sexes. Pensons notamment à la conciliation travail-famille-études, qui nécessite des conditions de travail plus flexibles pour les parents, plus particulièrement pour les mères. En effet, il ne fait pas de doute que, pour s’adapter à la réalité de celles-ci, il faut entre autres tenir compte des conséquences du travail invisible, et des charges mentale et émotionnelle sur leur vie quotidienne. Notre but est de nous rassembler dans des espaces de réflexion et de discussion, où la confrontation de différents points de vue représentera une force et une richesse. Nous espérons que notre comité contribuera à la recherche de solutions à des problématiques criantes d’actualité, mais trop souvent laissées en suspens : la conciliation travail-famille-études, la fréquente précarité d’emploi, les inégalités de revenu et la sous-représentation des femmes dans les lieux d’influence et de pouvoir, pour ne nommer que celles-ci. En tant que membres d’un nouveau comité, nous tenons à prendre le pouls de vos besoins et de vos intérêts. C’est pourquoi nous vous invitons à répondre à un sondage sur les activités qui vous interpelleraient le plus : diners-causerie, projections de films, débats, conférences ou autre ? Merci de votre collaboration! Isabelle Detoudom et Gabrielle Doré | Notre secrétaire générale, Joëlle Castonguay, a suivi une journée de formation qui fait le point sur la situation actuelle de la condition féminine. Comme militante responsable du dossier de la condition féminine, elle sera capable d’établir avec le comité un plan de travail à moyen et à long terme pour le syndicat, en tenant compte des enjeux comme l’équité salariale, la santé au travail, le harcèlement sexuel, la représentation des femmes et leur place à la CSN. | | Comité jeunes De quésé? Deux JEUNES qui souhaitent traiter la vie syndicale d’une façon moins formelle. Notre but : mélanger activités sociales et vie syndicale dans une optique rassembleuse. Que ce soit au déjeuner de la rentrée, la fête de Noël ou aux assemblées, nous y serons pour mettre notre couleur. | | Projet, question? Passez dans le corridor cool du A3.28a/A3.31 ou contactez-nous par courriel au seecvm@cvm.qc.ca Yo ! Phil Bern et Dom Dum | Du 7 au 10 août, les joyeux lurons du comité jeunes participerons à... École de la relève Syndicale Été 2019 Imaginez un séjour au cours duquel vous apprendriez tout, ou presque, sur la CSN et le syndicalisme. Imaginez un séjour pendant lequel vous pourriez passer du bon temps avec votre famille. L’École de la relève syndicale, c’est une vingtaine de jeunes réunis durant trois jours d’apprentissage dans un contexte ludique. Les matinées sont réservées à la formation syndicale, alors que les après-midi sont passés en famille ou consacrés à faire du sport ou à échanger avec d’autres membres de la CSN. Les soirées-causeries sont l’occasion de discuter de syndicalisme avec des invité-es spéciaux. Conditions d’admission Pour participer à la formation, il faut être âgé de 35 ans et moins. Le nombre de places disponibles est limité à 25 personnes par session. Un maximum de deux personnes par syndicat peut participer à chacune des sessions. | Bonjour camarades, À l’exécutif, nous trouvons très préoccupant les nombreux départs de nos camarades ces dernières semaines. Tout le monde a de bonnes raisons de changer d’employeur, mais le collège voit une partie de son expertise s’en aller. Le service des ressources humaines et la direction des technologies de l’information sont les plus touchés par ces départs. Préoccupant en période de rareté et de pénurie de la main-d’œuvre. Les actions que nous entreprendrons pour demander à ce qu’on revoit la mise en œuvre de la nouvelle structure salariale sont, à notre avis, une façon d’empêcher l’exode d’autres collègues. La direction aura intérêt à travailler avec le syndicat pour trouver des stratégies pour attirer et/ ou retenir le personnel. Nous travaillons sur le dossier. Dans la dernière infolettre, nous vous parlions de la volonté du collège de former un comité pour réfléchir à l’avenir du magasin scolaire. Dans le but de montrer de la transparence, nous avons proposé à la direction de s’associer MCE Conseils dans le but de regarder toutes les avenues possibles, et pas seulement celle d’une coopérative qui semble pour le moment être privilégiée par le collège. MCE Conseils est un partenaire dans plusieurs dossiers de sous traitance avec la CSN. Le comité s’est déjà réuni en mars et se réunira à nouveau en mai. Soyez assuré.e.s que le syndicat suit le dossier de près. En attendant le printemps qui se fait discret ces jours-ci, nous pouvons penser à nos vacances qui s’en viennent. Vous aurez tout le mois d’avril pour penser aux dates de vos prochaines vacances. Le collège doit vous répondre au plus tard le 31 mai. Normalement, tout se passe bien pour les choix de vacances, mais n’oubliez pas qu’il revient au collège de justifier son refus et non à l’employé d’expliquer son choix de vacances. Faites-nous signe si des problèmes se posent. D’ici les vacances, ayez la foi, le printemps finira par s’imposer. On se voit à notre prochaine assemblée générale le 25 avril prochain ! Solidarité ! Roméo |
Compte rendu Assemblée générale Secteur soutien Cégeps du 25-26-27 mars 2019
| Les 25, 26 et 27 mars dernier, deux délégués de l’exécutif étaient présents à l’assemblée générale du Secteur soutien Cégep où il a été principalement question du renouvellement des assurances avec la SSQ et de la construction du cahier de négociation sectoriel. Chaque année, le comité de négociation des assurances nous a proposé les nouvelles conditions de renouvellement qu’ils ont pu négocier avec les assureurs. À la suite du sondage que vous avez complété cet automne pour adhérer à une nouvelle formule, des propositions vous seront présentées très bientôt en assemblée générale. En bref, des bonnes nouvelles cette année ! La journée du 26 mars a été consacrée entièrement à des travaux en ateliers où un examen complet a été fait sur des demandes d’améliorations et d’ajouts au niveau de la convention collective qui concerne la table sectorielle. En gros, ce sont tous les articles de la convention qui ne concernent pas les aspects financiers tels que la rémunération et le régime de retraite. Le 27 mars, l’assemblée a adopté les demandes harmonisées des ateliers afin qu’elles puissent être présentées et adoptées par les membres des syndicats locaux. Bien entendu, vous pourrez vous prononcer sur ces propositions, proposer des amendements et même apporter de nouvelles propositions. Pour ce faire, nous convoquerons une assemblée générale prochainement. Il va sans dire que nous aurons besoin de votre participation lors des prochaines assemblées. Vous avez l’occasion de participer aux travaux visant à l’amélioration de vos conditions de travail, n’y manquez pas ! | Les manoeuvres qui travaillent de soir et de nuit? Ils sont partout dans l'immeuble et en connaissent chaque recoin, le rendant habitable pour nous qui l'occupons le jour. On les connaît mal, car lorsqu'ils arrivent au travail, nous sommes pressés de partir. Nous ne le dirons jamais assez, ces travailleuses et travailleurs méritent tout notre respect et notre gratitude. Sans eux, il n'y aurait pas de CVM. | Rafael Chavarria Depuis un an, Rafael travaille au quatrième étage pour assurer le bon entretien des salles de classe, des bureaux, des laboratoires et de certaines zones de transit communes établies par notre guide des travails. Personnellement, il aime le dynamisme et la variété des personnes qui passent un bon moment de leur journée à cet étage. Il peut sentir et voir de l'extérieur une atmosphère de complicité entre les étudiants et les enseignants. Ce travail d’entretien sanitaire lui a beaucoup appris. Entre autres, la prise en charge, l'humilité et la responsabilité. Rafael aime lire, et il a intégré dans ses lectures de plaisir des romans de science-fiction. Il aime aussi écouter ou regarder des documentaires télévisés à la maison. Il aime aussi beaucoup partager avec ses amis de temps en temps une nuit d'échange et de discussion sur des thèmes de l'actualité. Son travail lui apprend chaque jour quelque chose de nouveau à améliorer, il fait allusion à la patience, à la prudence et à l'amélioration constante de son service. Récemment, Rafael a commencé à pratiquer la musique. Depuis son adolescence, il aime beaucoup jouer de la guitare et il a enfin récupéré le courage de pratiquer à nouveau et d'en profiter à nouveau. Il a l’impression que ses collègues de travail de soir et de nuit ont une dynamique très positive. Tous ses collègues, sans exception, lui inspirent l’amitié et créent une atmosphère de travail saine et conviviale. | Steven GoyetteTenaglio Steven travaille au service des ressources matérielles comme manœuvre. Il s'occupe de l'entretien ménager de la cafétéria et du café étudiant, l’Exode. Il est une personne sociable et dynamique, plutôt ouvert d’esprit et extraverti. Par contre, il doit admettre qu’il est parfois impatient. Il aime la ville pour son côté animé et la campagne pour sa tranquillité. S’il penche vers le végétarisme, il ne dit pas non à la poutine et à la pizza pour autant. Il aime bien les sports, surtout le football et le hockey. Les bandes dessinées l’attirent, et au cinéma, ce sont les films d’action, les comédies et la science-fiction qui retiennent son attention. Steven se dit de nature « geek », il adore l’univers des superhéros et tout ce qui les entourent. Il est également un grand collectionneur et joueur de console vidéo (toute génération). Il aime beaucoup la mixologie et le monde brassicole. Il concocte souvent des cocktails et déguste de nouvelles bières. | | Que vous avez du 1er avril au 1er mai pour remettre vos choix de vacances ? | Et que le Collège doit transmettre, par écrit, sa réponse à la personne salariée au plus tard le 31 mai de chaque année. Selon l'article 7-6.00 de la convention collective, les vacances doivent se prendre durant l'année qui suit celle de leur acquisition et ne peuvent être remises à une autre année, sauf après entente entre le Collège et la personne salariée. Parcourez l'article complet de la convention collective qui traite de ce sujet. Si on ne vous accorde pas les dates de vacances que vous avez demandées, venez nous voir et nous ferons les vérifications nécessaires. |
CAPSULE SANTÉ, SÉCURITÉ ET ENVIRONNEMENT
| Estime de soi, un allier à considérer au travail Comment parler d’estime de soi aux collègues, aux gens de tout âge et de tous horizons, avec des bagages de vie des plus diversifiés? Pourquoi en parler tout court dans un article censé toucher la santé, la sécurité et l’environnement au travail? Du haut de mes 30 ans, je vous avoue, en écrivant ces lignes, que j’ai envie de changer de sujet et d’en trouver un qui touche les autres plutôt que nous. Et pourtant, avec une bonne dose d’estime se cachent bien-être et motivation au travail. Malheureusement, nous avons tendance à saboter ce respect envers nous en nous parlant et nous critiquant durement. Voilà pourquoi, je choisis ce sujet. Je profite du printemps… tardif, pour vous lancer le défi de retrouver votre estime ou simplement de le chercher. Je nous encourage à ne pas oublier nos succès, nos bons coups, et nos forces. Je nous propose de composer avec nos faiblesses plutôt que de nous définir par eux. Soyons sensibilisés à la fragilité de l’autre. Évitons de nuire à l’estime de nos collègues. Émettons des commentaires constructifs et positifs; prenons notre place sans empiéter sur celles des autres; et soulignons les bons coups autour de nous. Bon printemps! Gisèle | À l'initiative d'une employée de soutien ! Vous savez sûrement qu'à chaque jeudi, à la ruche de la bibliothèque, des gens se rencontrent pour prendre un thé, tricoter et avoir des idées ! Josée Aubertin, TTP en photographie, en a justement lancé une: un TRICOTHON pour l'organisme Nichons tricotés et pour d'autres actions sociales. | | Les Nichons tricotés sont des prothèses mammaires faites à la main pour les femmes qui ont subi une mastectomie ou autres chirurgies mammaires. Le 2 mai prochain, la ruche se déplacera au 3e étage pour tricoter avec vous afin d'amasser des fonds. Venez voir, nous encourager et boire un thé avec nous ! | DITES MERCI ! Avec #ditesmerci, la CSN déploie une campagne de valorisation des travailleuses et des travailleurs des services publics afin de rendre plus visible le travail essentiel qu’ils accomplissent tous les jours. |
UNE IMAGE VAUT MILLE MOTS... Source: infolettre hebdomadaire de la CSN
Numéro 086 | 04 avril 2019
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