Prenons une bonne résolution collective, déclarons correctement notre temps supplémentaire dans Synchro.

Déclarer son temps, c’est aussi se protéger. C’est éviter les abus, s’assurer d’être reconnu·e et payé·e pour le travail effectué, et faire respecter ses droits!

En entrant systématiquement notre temps supplémentaire dans Synchro, nous rendons visibles la charge de travail réelle et l’ampleur du recours au temps supplémentaire.

Cette visibilité est essentielle en cette période de négociation avec l’UdeM, car elle démontre une réalité vécue par de nombreux membres.

🕒 Horaire de travail et temps supplémentaire

Membres du SERUM-PRO

Par ailleurs, après discussion avec son gestionnaire et sous réserve des besoins liés aux activités de recherche, la répartition des heures et des jours de la semaine de travail peut être différente.

2. Temps supplémentaire (Article 21 Convention collective)

Tout travail effectué au-delà de la semaine régulière de travail est considéré comme du temps supplémentaire, lorsqu’il est demandé par la ou le responsable de recherche.

Les heures supplémentaires sont compensées de la façon suivante :

• Les heures effectuées au-delà de 35 heures et jusqu’à 40 heures par semaine sont compensées par une rémunération ou un congé d’une durée équivalente au salaire régulier (taux 1,0).
• Les heures effectuées au-delà de 40 heures par semaine sont compensées par une rémunération ou un congé d’une durée équivalente au taux et demi (150 %).
• Les heures effectuées le dimanche ou lors de la deuxième journée de repos consécutive sont compensées au taux double (200 %).

3 . Saisie synchro

• N’oubliez pas de saisir toutes vos heures supplémentaires dans votre feuille de temps Synchro. 
• Les heures de temps supplémentaires accumulées doivent être prises au plus tard avant la fin de l’année financière subséquente.

Personnel régulier

Temps de déplacement

Saviez-vous que le temps de déplacement hors du lieu habituel de travail peut donner lieu à une rémunération?

La Loi sur les normes du travail est claire : un déplacement hors du lieu habituel de travail exigé par l’employeur pendant les heures de travail ne doit pas pénaliser la personne salariée en la privant de sa rémunération.

Lorsque le déplacement est effectué en dehors des heures normales de travail, le temps consacré au transport ainsi que les délais d’attente (par exemple, l’attente d’un vol) constituent également du temps de déplacement rémunéré. Cela peut, selon les circonstances, entraîner des heures supplémentaires.

Répartition des heures supplémentaires lors d’un jour férié

La répartition des heures supplémentaires durant un jour férié se fait à tour de rôle, en commençant par la personne salariée ayant le plus de service continu. (article 21.09 PRO)

Refus de faire des heures supplémentaires

Il est également possible de refuser d’effectuer des heures supplémentaires dans certaines circonstances prévues par la Loi sur les normes du travail. Pour de plus amples détails, contactez-nous!

⚠️ Rappel important ⚠️

Il est fortement recommandé d’inscrire un commentaire dans la feuille de temps Synchro afin de documenter le temps supplémentaire effectué et l’entente conclue avec la ou le responsable de recherche (ex. : congé férié travaillé à la demande de…, remise en temps convenue).

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