Mises à pied temporaires : quelles sont les options?

Le contexte actuel et les nombreux changements causés par la pandémie forcent plusieurs employeurs à procéder à des mises à pied massives au sein de leur équipe.

Si tel est le cas pour vous, sachez que les assureurs ont mis en place des dispositions afin de vous offrir une plus grande flexibilité dans la gestion de vos mises à pied et d'ainsi répondre le mieux possible à vos besoins.

Les clauses standards permettent généralement de conserver toutes les garanties, à l’exception de l’assurance invalidité, durant une période déterminée.

Toutefois, étant donné la situation actuelle, certains assureurs offrent d'autres possibilités durant la mise à pied :

• Conserver toutes les garanties, incluant les protections d’assurance invalidité;
• Ou réduire au maximum le nombre de garanties maintenues.

Notez que, généralement, la clause choisie devra être appliquée à tous les employés qui seront temporairement mis à pied.

Nous vous invitons à communiquer avec votre conseiller ou avec votre gestionnaire de compte pour en savoir plus à ce propos. Notre Centre d’information sur la COVID-19 regroupe également plusieurs ressources pour vous aider.

L'équipe RVARC