Mot de la direction

Chers membres,

Avez-vous pris les mesures nécessaires pour répondre à vos nouvelles obligations en lien avec la Loi visant à prévenir et à combattre le harcèlement psychologique et la violence à caractère sexuel en milieu de travail (PL42)?

Cette chronique a pour objectif de vous fournir des outils pratiques indispensables pour aborder sereinement ces dernières. Un aide-mémoire et un modèle de politique ont été spécialement conçus pour vous aider à comprendre les enjeux de ces changements et vous sont offerts gratuitement.

Nous sommes heureux de vous partager aujourd’hui ces deux outils, qui, nous l’espérons, vous seront d’une grande aide pour remplir vos obligations.

Pour toute assistance dans l’élaboration d’une politique adaptée à votre entreprise, nos experts sont disponibles pour vous offrir un accompagnement personnalisé.

François Allaire, directeur général de la FQCS

Chronique de la semaine

Un gabarit de politique en matière de promotion de la civilité, de prévention et de gestion du harcèlement et de la violence ainsi qu'un aide-mémoire à votre disposition dès maintenant!

Loi visant à prévenir et à combattre le harcèlement psychologique et la violence à caractère sexuel en milieu de travail (connue sous « Projet de Loi 42 »)

Il est important de noter que ces mesures seront mises en œuvre progressivement en trois phases : le 27 mars 2024, le 27 septembre 2024 et le 6 octobre 2025.

En cas de besoin d'accompagnement sur le sujet, nos experts sont là pour vous aider!

Accéder aux documents de référence

La direction générale de la FQCS tient à remercier les experts pour leur contribution à la rédaction d'un aide-mémoire rédigé par Me Geneviève Pepin-Bergeron - Frédéric Boucher, CRIA, et Frédéric Rousseau, CRHA. Merci également à Faya Julie Dequoy, CRHA - Frédéric Boucher, CRIA, et Me Geneviève Pepin-Bergeron pour la rédaction d'un modèle de politique.

La FQCS c'est avant tout