Chronique de la semaine

par Marie-Pier Langford

L’équité, la diversité et l’inclusion

L’équité, la diversité et l’inclusion, largement connues sous l’appellation EDI, sont des concepts dont on entend souvent parler. Certaines entreprises sont convaincues de ses avantages et de l’importance de la mise en place de politiques reliées aux enjeux EDI, mais d’autres hésitent encore.

Pourtant, l’objectif de l’EDI vise simplement la création d’un environnement inclusif où chaque personne aura l’opportunité de s’épanouir pleinement, avec les mêmes chances et opportunités que les autres. Les entreprises qui décideront d’embrasser cette vision auront l’opportunité de profiter de toute la richesse que la diversité peut apporter et ainsi faciliter l’atteinte de leurs objectifs tout en répondant davantage aux besoins de leurs communautés respectives.

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Certains de nos experts en ressources humaines et en développement stratégique des entreprises

Les Chroniques de la FCCTQ, qu'est-ce que c'est?

Dans les Chroniques de la FCCTQ, nos experts vous partagent leur savoir sur une multitude de sujets afin de vous accompagner dans vos opérations quotidiennes, et ainsi, vous guider dans l'accomplissement de tous vos projets.

Ce partage de connaissances est en constante évolution, et chaque expérience vécue avec l'un de nos membres est destinée à inspirer et conduire la réussite de chaque mandat au bénéfice des suivants.

Nos services en ressources humaines

Recrutement et sélection du personnel

  • Profil de compétences
  • Marketing de l’emploi
  • Outils de sélection des candidats

Formation et développement des compétences

  • Plans de formation organisationnels
  • Plans de développement individualisés ainsi que l’organisation et animation d’activités qualifiantes 

Gestion du rendement et de la performance

  • Processus d’évaluation et de reconnaissance des employés

Gestion de la
rémunération

  • Politiques et structures salariales
  • Équité salariale
  • Enquête sur la rémunération

Relations de travail

  • Négociation et application de conventions collectives
  • Mesures disciplinaires et gestion de l’absentéisme

Organisation du travail

  • Révision de la structure administrative
  • Description des fonctions
  • Révision des processus administratifs
  • Évaluation des emplois
  • Accompagnement dans l’implantation de changements, de gestion d’enjeux et de défis cruciaux

Nos services en développement stratégique des entreprises

Développement des entreprises collectives

Diagnostic et évaluation

  • Diagnostic organisationnel
  • Planification et réflexion stratégique
  • Études de marché, études de préfaisabilité et de faisabilité
  • Optimisation et implantation de processus
  • Évaluation de la gouvernance
  • Fusion d'entreprise collective
  • Révision de la politique tarifaire
  • Analyse économique et financière


Analyse et planification

  • Accompagnement des dirigeants
  • Mobilisation des membres
  • Évaluation de la performance et du fonctionnement du CA
  • Support à la rédaction de politiques de gouvernance et opérationnelles
  • Accompagnement à la capitalisation
  • Accompagnement en recherche de financement
  • Plan de relance, redressement ou consolidation
  • Plan d'arrimage entre la gouvernance et les opérations

Développement organisationnel 

Diagnostic et évaluation

  • Évaluation de la performance organisationnelle
  • Diagnostic climat de travail
  • Introduction et appui à la mise en place des principes EDI


Analyse et planification

  • Accompagnement en gestion du changement
  • Activités de ‘’Team building’’ ou consolidation d’équipe pour le CA ou les employés
  • Développement du leadership et des habiletés de gestion
  • Résolution de conflits
  • Amélioration de la cohésion d’équipe 
  • Amélioration de la gestion du stress

Tous les services

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