Stratégie RH - marque employeur
Toutes les entreprises possèdent une réputation comme employeur, le but de la marque est de contrôler le message afin d’attirer et de retenir les meilleurs talents.
Comment faire?
En réalisant un plan d’action et une stratégie RH à partir d’un sondage «expérience-employé» auquel vos employé·es auront répondu en toute confidentialité.
Pour avoir une marque employeur puissante,
il faut faire vivre une expérience-employé!
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