📌 Nouvelles mesures temporaires et exceptionnelles – Arrêté ministériel 2020-007 – Conditions de travail - Mise à jour
Pour les services et centres d’activités spécifiques suivants:
Tous les services et les centres d’activités des CHSLD suivants : Ajouts
- CHSLD Paul-Lizotte
- CHSLD Saint-Joseph-de-la-Providence
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📌 PROLONGATION - Mesures volontaires : possibilité de monnayer les vacances planifiées et autorisées et informations concernant les congés fériés de la période des Fêtes
L’Arrêté ministériel 2020-035 portant sur les mesures incitatives visant à favoriser la présence au travail à temps complet continue de s’appliquer et prévoit notamment la possibilité suivante :
Après autorisation de son employeur, la personne salariée pourra monnayer ses vacances en lieu et place de la prise des journées qui excèdent celles prévues à la Loi sur les normes du travail ou une partie de celles-ci (jours ou semaines). Les vacances lui seront alors monnayées au taux et demi du salaire régulier. Cette possibilité spécifique concerne toutes les personnes salariées des catégories 1, 2, 3 et 4 (FIQ, CSN et APTS) et le personnel non syndiqué qui répondent aux critères d'admissibilité.
Toutes les personnes salariées le désirant peuvent se faire monnayer une ou des semaines de vacances planifiées et autorisées au calendrier des congés annuels (jusqu’au 7 mai 2022) de façon volontaire.
Pour ce faire, les personnes salariées doivent adresser leur demande par courriel à leur supérieur immédiat en spécifiant la ou les semaines à monnayer AVANT le 28 janvier 2022 à 16 h.
Le versement sera effectué le ou vers le 11 février 2022 via une paie spéciale.
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📌 Mise à jour - Milieux désignés par le MSSS - Arrêté ministériel 2020-035 portant sur les mesures incitatives visant à favoriser la présence au travail à temps complet
Voici la mise à jour des milieux et des installations désignés en date d’aujourd’hui.
En raison de la situation sanitaire actuelle, un nouveau bloc de quatre semaines débute le 9 janvier pour toutes les installations de notre CIUSSS dont nos CHSLD et toutes nos installations ayant une mission de centre hospitalier (CHSGS ou CHPSY) sont visées.
Le personnel nommé aux Arrêtés ministériels 2020-035 et 2021-094 sont les personnes salariées qui travaillent dans l’un de ces titres d’emploi, :
En CH et CHPSY:
- Infirmier ou infirmière (incluant la CEPI);
- Infirmier clinicien ou infirmière clinicienne et infirmier praticien ou infirmière praticienne;
- Infirmier ou infirmière auxiliaire (incluant la CEPIA);
- Inhalothérapeute;
- Préposé ou préposée aux bénéficiaires;
- Externe en soins infirmiers;
- Externe en inhalothérapie;
- Auxiliaire aux services de santé et sociaux;
- Aide de service;
- Préposé ou préposée à l’entretien ménager.
En CHSLD
- Est éligible :Toute personne salariée œuvrant dans ce milieu, peu importe le titre d’emploi, et qui travaille effectivement le nombre d’heures régulières prévu à son titre emploi à temps complet.
- N’est pas éligible : La personne salariée qui ne fournit pas de soins ou de services aux usagers ou qui ne contribue pas aux soins et services aux usagers et ce, même si elle travaille dans ce milieu.
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📌 Horaire 7/7 – Été 2022 – Personnel FIQ – Catégorie 1
Une entente a été convenue afin de permettre l'aménagement d'horaires 7/7 pour l’été 2022. De manière volontaire, l’employé travaille 7 jours en continu suivi de 7 jours de congés sur une période de 8, 10 ou 12 semaines.
L’horaire 7/7 donne une rémunération à temps complet; 3 jours de vacances rémunérés sont pris des banques pour s’ajouter aux 7 jours travaillés par période.
Pour y adhérer, il faut ;
- Avoir cumulé en banque un minimum de douze (12) jours de vacances annuels (la prise d’au plus 3 fériés peut remplacer 3 jours de vacances);
- Avoir terminé sa période de probation au 16 janvier 2022.
La période effective pour les horaires 7/7 s'étale du 8 mai au 25 septembre 2022.
Il n'y a pas de désistement possible. L’adhésion à l’horaire 7/7 constitue le premier choix de congé annuel pour la période normale (estivale) 2022.
Si l'aménagement d'horaire 7/7 vous intéresse, vous devrez compléter une demande d’adhésion à cet effet au plus tard le 17 janvier 2022 23 h 59.
Vous recevrez de votre gestionnaire une réponse à votre demande d’adhésion à l’horaire 7/7.
📌 Important – Report de la date de transfert du 16 janvier 2022 pour les postes préposés aux bénéficiaires en hébergement
Dans le contexte actuel, le transfert des préposés aux bénéficiaires de la direction de l’hébergement prévu le 16 janvier 2022 sera reporté à une date ultérieure qui vous sera prochainement communiquée.
Toutefois, si des situations particulières engendrant des impacts importants sur la continuité des services ou si le transfert des ressources dans le nouveau centre d’activités permet d’atténuer les difficultés rencontrées dans celui-ci, une évaluation pourra alors être effectuée par les gestionnaires en collaboration avec le Service des partenaires d’affaires de la Direction des ressources humaines, des communications, des affaires juridiques et de l’enseignement.
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