Suivant la signature de la convention collective, l’Employeur a 90 jours pour verser la rétroactivité salariale ainsi que l’ajustement du salaire sur les primes existantes dans la convention collective précédente, les compensations monétaires et les suppléments exprimés en pourcentage, en plus du temps supplémentaire et les allocations de l’article 19 de la convention collective 2021-2023. La paie visée est celle qui sera versée le ou vers le 20 février 2025.
Pour les salariées présentement à l’emploi qui ont reçu de l’employeur du salaire, des prestations d’assurance-salaire ou des prestations de maternité, de paternité ou d’adoption : AUCUNE DÉMARCHE à entreprendre pour recevoir le versement de rétroactivité. L’employeur procédera au versement de la même méthode que celle utilisée pour la paie et fera directement un suivi avec l’assureur pour les salariées en assurance-salaire de longue durée.
Pour les salariées qui ne sont plus à l’emploi (démission, retraite, décès), mais qui ont travaillé durant la période couvrant la rétroactivité salariale, c’est-à-dire entre le 1er avril 2023 et le 15 décembre 2024 : Des démarches doivent être entreprises, contactez votre unité locale pour la marche à suivre.
Les salariées qui, peu importe leur lien d’emploi actuel, ont reçu du salaire ou des prestations par un autre agent-payeur (par exemple de la CNESST, de l’IVAC, de la SAAQ, ou du RQAP) pendant la période couverte pour la rétroactivité salariale : Des démarches doivent être entreprises, contactez votre équipe locale pour la marche à suivre.
