Volume 7, numéro 15 – 19 août 2021 | Attraction, recrutement,
rétention ... Attirer, recruter et retenir. Voilà des verbes que l’on tente de conjuguer au présent plus que jamais au CISSS des Laurentides! Nous travaillons sans relâche à renouveler notre approche afin que le CISSS demeure attrayant. Tout de suite, il nous vient en tête notre nouveau projet de « Marque employeur » qui nous permettra de positionner encore davantage notre CISSS comme employeur de choix en mettant de l’avant sa personnalité unique. Nous vous invitons d’ailleurs à répondre en grand nombre au questionnaire qui vient d’être lancé. Vous trouverez plus de détails sur ce projet sous l’article Nous avons besoin de votre avis! dans cette édition. | | Vous demeurez nos meilleurs ambassadeurs : chaque fois que vous partagez votre fierté de contribuer à la mission du CISSS, vous inspirez quelqu’un d’autre à choisir notre organisation comme employeur. C’est aussi en travaillant en équipe que l’on participe à retenir le personnel en place. L’expertise que vous détenez est essentielle à la réalisation de notre mission. N’oublions pas non plus de parler à nos jeunes afin qu’ils fassent de la santé et des services sociaux un choix de carrière. Les actions de recrutement et de collaboration avec différents organismes sont multiples et parfois méconnues. Nous pensons à nos collaborations avec l’organisme Place aux jeunes dont le dernier déjeuner-causerie, tenu dans Antoine-Labelle, a permis de réaliser 10 embauches à ce jour. Et que dire de notre participation à la marque territoriale L’Autre Laurentides visant à attirer de nouveaux citoyens, soit les 18 à 40 ans souhaitant migrer en région, à venir s’installer sur le territoire d’Antoine-Labelle. | | On pense aussi au recrutement à l’international, au Programme Un emploi en sol québécois pour le recrutement des personnes immigrantes ou issues de l’immigration déjà au Québec qui souhaitent s’établir dans une région, etc.! À cela s’ajoutent bien sûr nos fréquentes publicités dans les médias tant traditionnels que sociaux, notre implication en continu auprès de personnalités politiques locales et notre présence lors des activités de promotion des métiers dans les écoles, et nos rendez-vous de l’emploi également. À titre de plus grand employeur des Laurentides, le recrutement et la rétention sont des défis de tous les instants. Le CISSS est donc continuellement en mode action. Tout un monde en soi et on peut être fier d’en faire partie. Nous avons besoin de vous pour attirer une nouvelle main-d’œuvre dans tous les domaines! La présidente-directrice générale,
Rosemonde Landry Le directeur des ressources humaines,
des communications et des affaires juridiques
Antoine Trahan | Vers une meilleure protection des personnes en situation de vulnérabilité Une loi bienveillante
et inclusive Bien que la loi visant à mieux protéger les personnes en situation de vulnérabilité n’entre en vigueur qu’en juin 2022, des outils sont dès maintenant disponibles pour expliquer les principales modifications qui seront mises en place. | | Cette loi vise à moderniser la protection offerte à ceux qui en ont besoin grâce à des mesures de protection simplifiée. Concrètement, elle favorisera l’autonomie des usagers en leur permettant d’exercer un maximum de droits et de participer davantage aux décisions les concernant. Des capsules vidéo avec Kim Thúy et son fils autiste sont disponibles pour illustrer l’impact qu’aura cette loi. En vue d’accompagner cette clientèle et leurs proches, nous vous invitons à prendre connaissance du document suivant pour en savoir plus.
| Aire ouverte s’implante dans les Laurentides! Le projet Aire ouverte, qui prend actuellement forme et qui ouvrira ses portes sur le territoire de Rivière-du-Nord et du nord de Mirabel, aura pour mission d’offrir des services aux jeunes âgés entre 12 et 25 ans qui consultent moins dans les services réguliers ou qui ont besoin de soutien afin d’obtenir des services du réseau de la santé ou du communautaire. | | L’objectif est de faciliter l’accès et la continuité des services en déployant sous un même toit des services de santé globale (santé mentale, physique et sexuelle, dépendance, difficultés d’adaptation sociale, scolaire et professionnelle). Ces services seront offerts en collaboration avec divers milieux (organismes communautaires, réseau de la santé, milieux scolaires, centres d’emploi, etc.) afin de travailler ENSEMBLE pour et avec les jeunes. Lire l’intégral et répondre au sondage | Sondage marque employeur
Nous avons besoin de votre avis! Aidez-nous à recruter et attirer de nouveaux talents en partageant votre opinion sur divers aspects de votre emploi pour nous aider à bâtir notre marque employeur. Soyez assurés que vos réponses demeureront strictement confidentielles.
À savoir que la marque employeur correspond à l’image que reflète une entreprise auprès de ses employés et des candidats potentiels. C’est ce qui convainc les travailleurs de la choisir, dans ce cas-ci notre CISSS, plutôt qu’une autre organisation dans une réalité où les critères comme le salaire, la stabilité d’emploi et les avantages sociaux perdent du poids.
Le sondage est d’une durée approximative de 20 minutes et est accessible à l’aide du lien suivant : https://fr.research.net/r/sept24_CISSS_LAU
Peu importe votre titre d’emploi ou votre statut de travail, nous désirons vous entendre! Merci à l’avance pour votre participation. | Programme Agir tôt
Un meilleur accompagnement de l'enfant dans son développement Le lancement du programme Agir tôt sera dévoilé au cours de cet automne. Son objectif est d’identifier le plus tôt possible les écarts potentiels de développement de l’enfant par rapport aux autres enfants du même groupe d’âge. Avec les mesures qui seront mises en place, nous serons à même de dresser un profil de développement et d’orienter rapidement l’enfant vers des services qui répondent à ses besoins et ceux de sa famille. La mise en oeuvre du programme comprend quatre volets pour surveiller, dépister et intervenir auprès des enfants ciblés. Plus d’information sera disponible au cours de cet automne. En attendant, nous vous invitons à consulter le site Internet du MSSS afin d’en savoir plus sur le programme. | Mesdames Rosemonde Landry, PDG, Nadine Girault, ministre responsable de la région des Laurentides,
Sylvie D’Amours, députée de Mirabel, et Marguerite Blais, ministre responsable des Aînés et des Proches aidants Pelletée de terre pour quatre maisons des aînés
et alternative C’est avec une immense fierté que Rosemonde Landry et Jean-Philippe Cotton ont assisté à la pelletée de terre de quatre maisons des aînés et alternative les 13, 16 et 17 août derniers. Aux côtés de la ministre responsable des Aînés et des Proches aidants, Marguerite Blais et de la ministre responsable de la région des Laurentides, Nadine Girault, ils ont constaté l’avancement des travaux sur ces chantiers de construction amorcés depuis le printemps. Présentement, cinq chantiers sont en cours pour y construire des maisons des aînés et alternative, soit à Sainte-Agathe-des-Monts, Prévost, Sainte-Anne-des-Plaines, Mirabel et Blainville. Il s’agit d’un investissement de l’ordre de 207 M$, dans le cadre du projet de transformation des milieux d’hébergement, qui permettra de développer dans la région 240 places pour aînés et 48 places pour adultes avec des besoins particuliers. Lire l’intégral de l’article |
La clientèle DI-TSA-DP jeunesse,
bientôt mieux soutenue! Bonne nouvelle pour la clientèle jeunesse des Laurentides aux prises avec une déficience intellectuelle, un trouble du spectre de l’autisme ou une déficience physique (DI-TSA-DP) ainsi que leurs familles! Le Centre de réadaptation pour jeunes en difficulté d’adaptation (CRJDA) de Sainte-Thérèse, dont les travaux débuteront sous peu, sera doté d’une unité (six lits), exclusivement destinée pour eux. Il s’agit d’une nouveauté puisque cette clientèle n’a jamais eu accès à un milieu de vie adapté à ses besoins spécifiques, à même le CRJDA (jusqu’ici, quelques jeunes sont desservis à l’unité de réadaptation DI-TSA-DP). Ce CRJDA s’adressera à des garçons de 12 à 17 ans dont les caractéristiques particulières, propres à leur déficience ou à leur TSA, exigent une approche très individualisée. L’objectif visé lors d’un séjour à l’unité étant le retour vers un milieu de vie plus normalisant, les services proposés seront donc en continuité avec ceux offerts dans la communauté. Pour en savoir davantage | Rappel :
On recrute pour nos comités santé et mieux-être | Prenez part à un projet motivant pour votre santé au travail La démarche Branchés santé continue de se déployer avec succès au sein du CISSS des Laurentides grâce à une structure d’implantation comprenant quatre comités santé et mieux-être locaux. En devenant membre de comité, vous aurez la chance de contribuer au déploiement de notre plan d’action et aux prochaines étapes de cette démarche. | Pourquoi devenir membre d’un comité santé
et mieux-être local? - Participer à améliorer la mobilisation, la santé et le mieux-être de tous les employés du CISSS;
- Être porteur de messages positifs et influencer ses collègues par une attitude fidèle aux valeurs de l’organisation;
- Contribuer au maintien de la norme Entreprise en santé.
Consultez la fiche Mon implication en tant que membre d’un comité local. Date limite de réception des candidatures :
27 août 2021 | |
À venir : Sondage sur la mobilisation, la santé et le mieux-être Parmi les nombreuses consultations en cours ou qui vous seront proposées cet automne, le sondage sur la mobilisation, la santé et le mieux-être est un incontournable pour notre organisation. Dès le 13 septembre, vous aurez l’occasion de vous exprimer à nouveau sur ces éléments essentiels à votre travail. Ce sondage confidentiel vise à recueillir de l’information dépersonnalisée sur vos intérêts, vos préoccupations et vos besoins. Des questions touchant la mobilisation, les pratiques de gestion, les habitudes de vie, l’équilibre travail-vie personnelle et votre environnement de travail vous seront posées. À la suite d’une année remplie de défis, cette importante collecte de données constitue un moyen efficace pour cibler, tous ensemble, nos priorités. Soyez au rendez-vous et faites entendre votre voix en remplissant ce sondage, d’une durée moyenne de 20 minutes.
Gardez l’œil ouvert pour nos prochaines communications à ce sujet!
| Vélo à notre santé À vos vélos le dimanche 12 septembre | | Branchés santé vous invite à venir faire du vélo pour bouger et encourager la Fondation de l’Hôpital régional de Saint-Jérôme. Débutant ou adepte de vélo, vous pourrez choisir la distance qui correspond à votre forme physique. En famille, en équipe ou en solo, il n’est jamais trop tard pour se remettre en selle. Participer à faire rayonner le CISSS des Laurentides en vous joignant à l’équipe CISSS des Laurentides – Branchés santé. Soyons nombreux à pédaler pour encourager l’une des Fondations de notre organisation. Le projet de financement? Une caméra CZT utilisée dans la détection des cancers et des anomalies cardiaques. Inscrivez-vous au tarif réduit avant le 20 août : Je m’inscris!
| Nouveaux clubs de course – Débutant et Intermédiaire Vos comités santé et mieux-être locaux Branchés santé vous invitent à repartir du bon pied cet automne en vous joignant à l’un de nos quatre clubs de course virtuels. | | Animé par un kinésiologue expérimenté de Kin-Option par le biais de l’application Zoom, le club de course inclut six séances hebdomadaires d’entraînement. Vous aurez la chance de vous initier ou de vous parfaire à la course tout en touchant divers sujets comme l’échauffement, la technique de course et le maintien de votre niveau d’activité physique. Consultez le calendrier et inscrivez-vous Tarif : 30 $ par personne pour les six séances par prélèvement sur votre paie.
Réservez dès maintenant, les places sont limitées. | Un message audible pour un usager satisfait à 100 % Nous assurer de bien communiquer nos informations auprès de la clientèle, afin qu’elle sache où elle va ou trouve réponse à ses besoins, est l’apanage de tous au CISSS des Laurentides. C’est un savoir-servir notre population comme il se doit. Prenons un exemple parmi d’autres… Si l’usager présente des difficultés auditives et qu’il appelle un de nos services, il saura bien sûr entendre au bout du fil un débit de voix qui lui permettra de bien comprendre nos informations, donc un message livré sans précipitation (même s’il est long) et toujours sur un même ton. Ainsi, il sera aussitôt rassuré car il aura tout compris! Notre objectif aura donc été réalisé à 100 %! | Télésanté et la plateforme TEAMS Dans la dernière année, vous êtes nombreux à avoir découvert l’utilisation de la plateforme TEAMS pour des rencontres à distance avec des usagers ou encore pour des discussions de cas. Il existe plusieurs guides pour les intervenants et les usagers pouvant vous permettre d’utiliser plus facilement la plateforme. Voici des liens vers les principaux guides TEAMS disponibles dans les coffres à outils sur le site Web du Réseau québécois de la télésanté: Guide d'accompagnement du professionnel Guide du patient pour une rencontre virtuelle Pour plus de détails sur l’utilisation de la plateforme TEAMS en contexte de la télésanté, consultez la section Télésanté de l’intranet du CISSS des Laurentides. Vous y trouverez entre autres la Liste d'éléments à vérifier afin de diminuer les risques de ralentissements ou de gels lors de l’utilisation de la plateforme TEAMS en contexte de télétravail.
Programme québécois de dépistage du cancer du sein L'unité mobile CLARA à Sainte-Agathe-des-Monts Dans le cadre du programme québécois de dépistage du cancer du sein, l'Institut national de santé publique a autorisé le CISSS des Laurentides à utiliser l’unité mobile CLARA qui offre des services de mammographie de dépistage dans un autocar. Celle-ci est installée à proximité du garage des ambulances de l’Hôpital Laurentien depuis le 16 août et sera présente jusqu'au 27 août. La venue de l’unité mobile permet de réduire les délais d’attente causés par la pandémie. Les rendez-vous d’examens y sont attribués en fonction de la liste d’attente actuelle | Tournoi de golf 2021 La Fondation de l’Hôpital d’Argenteuil vous invite à son tournoi de golf annuel le vendredi 17 septembre 2021, au Club de Golf Lac Carling. Cette journée comprend la ronde de golf, la voiturette ainsi qu’un déjeuner et un diner. L’arrivée des joueurs est prévue vers 9 h, et le départ se fera à 10 h. Un encan silencieux aura aussi lieu pendant la journée.
Les billets sont en vente au coût de 195 $ par personne (taxes incluses) au www.fhargenteuil.com.
Procurez-vous dès maintenant vos billets pour cette superbe journée! | Comité des résidents du CHSLD de Saint-Jérôme Œuvres utiles : Le comité illustre ses valeurs à l’aide de laminés | | Le comité de résidents du CHSLD de Saint-Jérôme a récemment fait le dévoilement de son projet de cadres laminés illustrant les valeurs importantes pour les usagers hébergés dans ce milieu de vie. À lire et à découvrir : | Honorons la mémoire de nos équipes qui ont été au front dès la première vague de cette pandémie inoubliable! | | Je n'ai jamais senti mes équipes aussi mobilisées Une collaboration de Michel Allaire, coordonnateur bâtiments, terrains et construction,
et d’Annick Fournelle, technicienne en administration
Direction des services techniques Mobilisées… dans les hôpitaux. Mobilisées… dans les CHSLD. Mobilisées… en période de canicule. Mobilisées… à l’Hôpital régional de Saint-Jérôme en éclosion majeure. Mobilisées… partout où la distanciation sociale est obligatoire. Mobilisées… pour répondre aux demandes et aux attentes alors que le Québec se refermait.
Mobilisées… oui. Mais des équipes épuisées aussi. Ce cocktail de fatigue et d’adrénaline devait s’estomper. Comme bien d’autres directions, celle des services techniques a été grandement sollicitée.
Lire l’article complet | Faire plaisir L’expression faire plaisir signifie « être agréable à quelqu’un, lui procurer de la satisfaction ». Elle est correcte si son sujet est, notamment, un nom de personne ou de chose, un pronom personnel, le pronom cela (ou ça), ou un groupe infinitif ou une subordonnée. Exemple : - Simon a fait plaisir à ses employés en les invitant à dîner.
Toutefois, l’expression faire plaisir ne peut avoir pour sujet le pronom impersonnel il. Ainsi, sont déconseillées les tournures impersonnelles il me fait plaisir de, il nous fait plaisir de, etc. On peut les remplacer par diverses expressions comme avoir le plaisir de, c’est avec plaisir que, avoir l’honneur de, se faire un plaisir de ou être heureux de. On peut aussi simplement remplacer le il impersonnel par le pronom cela (ou, plus familièrement, ça). Exemple : - - J’ai l’honneur de vous annoncer l’arrivée d’une employée. (et non : Il me fait plaisir de…)
Source : bdl.oqlf.gouv.qc.ca Découvrez d’autres exemples qui illustrent ce propos. Consultez toutes les chroniques En bon français | | | | |
