NÉGOCIATION
Que demandons-nous?

Retraite, demandes salariales, disparités régionales : vous voulez tout savoir sur les enjeux que l’APTS défend en négociation nationale? Rendez-vous sur notre site Négo pour télécharger nos fiches d’information.

ACTION SOCIOPOLITIQUE
Votre opinion sur les soins aux aîné·e·s

La Commissaire à la santé et au bien-être, Joanne Castonguay, souhaite connaître votre opinion sur les soins prodigués aux aîné·e·s durant la première vague de la COVID-19. À titre d'intervenant·e·s du réseau, vous avez été aux premières loges de cette crise et votre éclairage est précieux pour en effectuer le bilan. Comme l’APTS recommande de faire un bilan en profondeur de la crise de la COVID-19, nous vous invitons à répondre à cet appel de la commissaire Castonguay. Le témoignage se fait en ligne, en toute confidentialité.

L’APTS a également déposé un avis au Protecteur du citoyen dans le cadre de son enquête sur la gestion de la crise de la COVID-19 dans les CHSLD. Découvrez nos huit recommandations.

Solidarité syndicale internationale

L’APTS est membre du comité exécutif du Centre international de solidarité ouvrière (CISO). Plusieurs actions essentielles du CISO, souvent réalisées dans l’ombre, ont été présentées le 5 octobre dernier lors de l’assemblée générale :

• son travail d’analyse des grands distributeurs alimentaires québécois pour prévenir et agir contre le travail forcé dans l’ensemble de leurs chaînes d’approvisionnement;
   
• sa campagne de lettres de solidarité envers les syndicats de l’éducation en Haïti pour dénoncer les mesures punitives et répressives à l’égard des personnes dirigeantes syndicales;
   
• son programme de stages syndicaux à l’étranger.

RELATIONS DE TRAVAIL
Rabroué par refus d'accommodement

Grâce à une brillante contestation de l’APTS, un employeur a dû réintégrer une salariée qu’il avait congédiée et lui verser son salaire des deux dernières années. À la suite d’incidents personnels, cette salariée avait conservé des séquelles générant des limitations fonctionnelles. Malgré les demandes répétées de l’APTS d’évaluer l’ensemble des postes de son titre d’emploi, l’employeur avait refusé de procéder à un réel exercice d’accommodement et mis fin au lien d’emploi. L’arbitre a souligné que par son manque de souplesse l’employeur allait à l’encontre des enseignements de la Cour suprême à l’effet que « les aptitudes, les capacités et l’apport potentiel » de la personne handicapée capable de travailler devaient être « respectés autant qu’il est possible de le faire », à défaut de quoi cela constitue une discrimination.

SANTÉ ET SÉCURITÉ DU TRAVAIL
Protéger notre santé psychologique

L’APTS lance sa campagne annuelle de prévention intitulée Protéger notre santé psychologique, c’est notre droit! Dans le contexte actuel, on attend de l’employeur non seulement qu’il bonifie le Programme d’aide aux employés (PAE) mais également qu’il mette en place des mesures préventives pour limiter les risques psychosociaux au travail.

Vous pourrez consulter notre dépliant sur le site web de l’APTS à compter du mercredi 21 octobre pour connaître les obligations de votre employeur en matière de santé psychologique et découvrir des propositions de mesures à mettre en place.

CNESST ou assurance salaire?

Dans le contexte de la COVID-19, l’APTS constate que la fréquence des problèmes de santé augmente chez ses membres, que ce soit au plan physique ou psychologique. Malheureusement, plusieurs n’ont pas le réflexe de faire une réclamation à titre d’accident du travail ou de maladie professionnelle à la Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) alors que le problème de santé découle directement du travail. Pour savoir comment vous y prendre, suivez les conseils d’une de nos expert·e·s présentés dans le magazine Bleu APTS.