Travailler à temps plein et avoir faim

Récemment, les responsables des banques alimentaires québécoises s'inquiètaient de constater une diversification de leur clientèle : un nombre grandissant de travailleur·euse·s ont en effet recours à leurs services car ils·elles ne parviennent plus à joindre les deux bouts. Face à cette situation, les organisations syndicales sonnent l’alarme une fois de plus dans une lettre ouverte publiée dans Le Devoir : « Le problème n’est pas nouveau, mais il prend désormais des proportions inquiétantes dans le sillage d’une inflation galopante. Tout coûte plus cher : le logement, le transport et les aliments. Et les salaires ne suivent pas ». Des solutions structurantes existent pourtant, rappellent-elles : « augmenter les salaires, en commençant par le salaire minimum, permettrait de mieux faire face à l’augmentation du coût de la vie ».

RELATIONS DE TRAVAIL
Paiement des congés maladie non utilisés au 30 novembre

En vertu de la clause 30.32 des dispositions nationales de la convention collective, l’employeur doit verser à toute personne salariée à temps complet le solde des jours de congé maladie accumulés et non utilisés au 30 novembre 2022, et ce au plus tard le 15 décembre prochain, au taux du salaire régulier. Les personnes salariées à temps partiel et celles non détentrices de poste reçoivent, elles, une somme équivalente à 4,21 % de leur salaire sur chaque paie à titre de bénéfices marginaux en lieu et place de ces congés.

ÉQUITÉ ET RELATIVITÉS SALARIALES
Pénurie de psychologues : le gouvernement ne peut plus faire l'autruche

Face à la situation critique du manque de psychologues dans les réseaux publics de la santé, des services sociaux, de l’éducation et du collégial, une coalition de huit organisations syndicales a réclamé le 24 novembre dernier une rencontre avec les ministres Sonia LeBel, Christian Dubé, Bernard Drainville, Pascale Déry et Lionel Carmant. Premier obstacle majeur à lever : le refus du gouvernement de régler les plaintes de maintien de l’équité salariale déposées à la suite de l’évaluation du Conseil du trésor de 2015. « Les conditions salariales et de travail des psychologues dans le secteur public ne permettent pas, à l’heure actuelle, d’attirer ni de retenir cette main-d’œuvre pourtant cruciale. Les enfants et les personnes en détresse font face à des listes d’attente inacceptables qui vont jusqu’à mettre des vies en danger », ont décrié les porte-parole de l’APTS, de la FP-CSN, de la FPPC-CSQ, de la FPPE-CSQ, de la FSSS-CSN, du CPAS-SCFP, du SPPLRN-SCFP et du SPGQ. Pour en savoir plus, consultez le communiqué de presse de la coalition et prenez connaissance de l’article paru dans La Presse.

Réforme du monde de scrutin : prenons notre démocratie en main!

L’élection du 3 octobre dernier a mis en lumière une importante distorsion entre le vote populaire et le nombre de sièges remportés par les partis politiques. Si le Québec se dotait d’un scrutin proportionnel mixte, la répartition des sièges serait plus représentative des intentions de vote. Demain mardi 29 novembre, date d’ouverture des travaux de l’Assemblée nationale, le Mouvement démocratie nouvelle (MDN) vous invite à manifester à midi à Québec pour une représentation adéquate des Québécois·e·s à leur assemblée législative. Pour en savoir plus sur cet enjeu et passer à l’action, visitez le site Web C’est juste pas juste et signez pour contribuer à changer le vote.

ORGANISATION DU TRAVAIL ET ENJEUX PROFESSIONNELS
SONDAGE | Centres de réadaptation en dépendance (CRD) : quels enjeux?

Dans le cadre de la Semaine de prévention des dépendances, l’APTS a lancé un sondage national visant à mieux cerner les enjeux vécus par les membres œuvrant au sein de la mission CRD. Si vous en êtes, faites-nous part de votre expérience : dans quelles conditions s’effectue votre travail ? Quels problèmes rencontrez-vous dans l’exercice de votre pratique ? Quels sont les enjeux spécifiques à votre région ? Quelles initiatives permettraient d’améliorer vos conditions de travail ?

JE RÉPONDS

Protection de la jeunesse : à quand les renforts?

Un an et demi après le dépôt du rapport de la Commission Laurent, l’amélioration des conditions d'exercice dans les centres jeunesse se fait toujours attendre. Listes d’attente qui s’allongent, délais interminables, conditions difficiles dans les milieux de travail : la charge vécue par le personnel est écrasante, autant en protection de la jeunesse qu’en centres de réadaptation. Aujourd’hui, les intervenant·e·s des centres jeunesse lancent un cri du cœur : « Allez-vous finir par m’aider ? ». Pour en savoir plus, consultez notre dossier de l’heure et partagez largement le visuel de campagne en signe de solidarité avec le personnel œuvrant en centre jeunesse !

BLEU APTS
Découvrez nos virtuoses de la donnée clinique!

Vous côtoyez des archivistes médicaux·ales dans le cadre de votre travail mais n’êtes pas sûr·e de saisir les contours de leurs responsabilités ? Dans le cadre de la Semaine de la confidentialité, notre rédactrice s’est entretenue avec trois d’entre elles pour mettre un terme définitif à l’idée préconçue que celles-ci classent de la paperasse dans un sous-sol sombre (sic). Présentes tout au long du cycle de vie de la donnée clinico-administrative, Judith, Lina et Maude en sont à la fois les conceptrices et les collectrices, les organisatrices et les analystes, les propagatrices et les protectrices. Apprenez-en plus sur l’ampleur de leur travail et leur rôle incontournable dans BleuAPTS.

SÉCURITÉ SOCIALE
De SSQ Assurance à Beneva : quelle transition?

C'est officiel : SSQ Assurance devient Beneva le 1^er janvier 2023. Pas d’inquiétude cependant, vous continuerez de profiter des mêmes protections et conditions prévues à votre contrat actuel et pourrez utiliser la même carte d’assurance ainsi que les formulaires et documents aux couleurs de SSQ Assurance. Les façons de communiquer avec l’assureur – site Web, numéros de téléphone, Espace client et processus de réclamation – ne changent pas non plus pour l’instant. Une communication officielle vous sera transmise directement par l’assureur d’ici le 20 décembre prochain.

ACTION SOCIOPOLITIQUE
Mettre le secteur industriel sur la voie de la décarbonisation

Saviez-vous que les 72 établissements industriels les plus polluants de l’économie québécoise sont responsables de 22 % des GES émis au Québec, contre moins de 1 % des emplois ? Face à ce constat, la décarbonisation du secteur industriel québécois s’impose comme un incontournable de la lutte aux changements climatiques. La dernière étude de l’Institut de recherche et d’informations socioéconomiques (IRIS) dresse un état des lieux de ce secteur afin d’identifier les parties concernées et de mieux appréhender ainsi les étapes nécessaires à une transition juste, qui assurera la vitalité des régions où les industries polluantes seront appelées à être transformées ou disparaître. À lire !