ADDS | Mensuel non-fb : juin

Juin 2023

Juin marque le début de l'été, mais également la période des mises à jour salariales (révision salariale annuelle et dépôt de la rémunération variable). Nos communications ont donc inclus des rappels de nos conditions de travail à cet effet.

De même, juin 2023 a été marqué par la première édition du Tournoi de Golf dans la région de Québec. Une belle première édition !

En juin, nous avons également débuté une nouvelle chronique sur le groupe, soit un partage de capsules (vidéo ou audio) informatives, sur différentes thématiques liées à nos fonctions de directeurs.trices de succursales.

Nous réitérons que cette communication vise à vous informer des publications faites sur le groupe privé Facebook de votre association, l'ADDS/SAQ.

Cliquez sur l'image ci-dessus pour rejoindre le groupe.

Vidéo / balado de la semaine : Comment gérer le droit à la déconnexion?

Et vous : quelle est votre stratégie pour « protéger » vos périodes hors du travail ?

Écouter

Vidéo/Balado de la semaine : Gérer toutes nos responsabilités (série de vidéos)

Tirée de la boite à outils disponible sur la plateforme Lifeworks, cette série de 5 petites capsules pour un total de 10 minutes offre des trucs et astuces pour mieux prioriser et lâcher prise. Notez que vous aurez à créer votre espace Lifeworks si ce n'est pas déjà fait !

Visionner

Vidéo/balado de la semaine : Se préparer à une conversation difficile

Dans une courte capsule d’environ 5 minutes, Éveline Marcil-Denault, psychologue organisationnelle, offre des conseils simples et efficaces pouvant contribuer à trouver le courage d’aborder ce type de discussion de manière à atteindre les objectifs souhaités.

Visionner

Vidéo/Balado de la semaine : Préserver la résilience de votre équipe

Cet enregistrement porte sur un de ces très importants facteurs humains qui sont à ce point essentiel à l'énergie, à l'innovation et à la productivité qu'il est difficile d'imaginer comment une équipe pourrait être productive à long terme sans lui. Ce facteur, c'est la résilience. Présente tant chez les personnes que dans les équipes.

*Notez que vous devrez vous connecter à votre compte Lifeworks pour écouter l'enregistrement

Écouter

La CERA

Voici le plan d'action de la Coallition d'encadrement en matière de retraite et d'assurances (CERA) de l'année 2023.

Bonne lecture !

Infopartenariat : Beneva

Savez-vous qu’il est possible d’obtenir une projection précise de vos revenus de retraite grâce aux outils dédiés aux services publics de Beneva?

Infopartenariat : La CERA

Le bulletin Coup d’œil RRPE est paru récemment. Voici le lien si vous souhaitez transmettre l’information à vos membres : Retraite Québec - Coup d'œil RRPE (gouv.qc.ca)

Info-partenariat : Clinique Le Bourg !

Votre association est fière de vous présenter un nouveau partenariat avec la Clinique LeBourg ! En effet, en utilisant le code promo ADDS, vous (et votre famille) obtiendrez un rabais de 15% sur les services de la clinique, tant en virtuel que sur place !

Moins d'efforts pour plus de performance ?

L’approche du moindre effort pourrait-elle être la clé d’une meilleure performance pour les organisations? Parlons peut-être plutôt de déployer le «juste effort» en ne perdant jamais de vue le résultat recherché…

Lire l'article

Connaissez-vous la règle du 42% ?

Il est clair que votre quotidien au travail est marqué par une certaine souffrance pour vous, mais je ne m’avancerai pas à faire un diagnostic. Pour en avoir le cœur net, il convient de consulter un médecin.

Cela étant, j’aimerais vous parler de la règle du 42%. De quoi s’agit-il? D’une règle explicitée dans le livre «Burnout: The Secret to Unlocking the Stress Cycle» de deux sœurs américaines, Amelia Nagosaki, cheffe d’orchestre, et Emily Nagosaki, éducatrice.

Lire l'article

Quand le présentéisme fait le lit de l'absentéisme

Tant l’absentéisme que le présentéisme coûtent cher aux entreprises et à l’économie en général. En cette période de pénurie de main-d’œuvre, ils contribuent également à noircir le tableau. État des lieux.

Quant au présentéisme, ce phénomène est plus insidieux et difficile à quantifier puisque, par définition, les employés se présentent au travail en dépit du fait qu’ils souffrent de symptômes ou d’une maladie qui devraient les amener à rester chez eux. Cela peut entraîner une perte de productivité, mais pas nécessairement, car certains demeurent malgré tout très productifs.

Lire l'article

Avez-vous autant d'influence que vous le pensez ?

« Une chose que les professionnels confondent souvent : l’influence qu’ils souhaiteraient avoir et celle qu’ils exercent vraiment auprès des bonnes personnes, que ce soit leurs employés, leurs collègues ou leur patron. C’est votre cas et vous souhaitez y remédier? Pour ce faire, il vous faut revisiter les six dimensions de l’influence durable et évaluer votre performance pour chacun d’elles. »

Lire l'article