La gestion du changement, l’affaire de tous
Dans les semaines à venir, nous nous affairerons à préparer le bâtiment, à recevoir les nouveaux équipements, à installer le matériel nécessaire pour rendre vos locaux fonctionnels. Nous passerons beaucoup de temps à concentrer nos énergies au niveau des installations techniques et des équipements. Toutefois, il ne faut pas oublier les humains qui vivront dans ce nouveau bâtiment. Justement, la gestion du changement, c’est en quelque sorte de s’occuper des gens qui déménagent. Une bonne gestion du changement apportera du soutien à toutes les personnes qui déménagent dans le but d’aider à composer avec le changement.
C’est l’affaire de tous ! Autant le NCH, les équipes de recherche, les chercheurs ou les gens de l’administration sont concernés par l’aménagement du nouveau CR.
Au quotidien, la gestion du changement passe beaucoup par la communication :
- Informer des étapes à venir ;
- Parler de vos inquiétudes et poser vos questions dans vos Lab meeting ;
- Aborder et délimiter votre rôle et vos responsabilités à l’approche du déménagement ;
- Traiter des attentes de chacun en lien avec vos futurs espaces partagés, etc.
Du côté du NCH, nous mettons en œuvre un plan de support pour faciliter votre transition vers le nouveau CR. Cet Info-CR et le récent midi-conférence du RTC en font partie et d’autres initiatives encore, telles qu’une rencontre d’information, vous seront communiquées sous peu.
Le changement s’articule aussi en équipe en s’entraidant entre collègues. Vous êtes responsable de labo? Chercheur? Bonifiez vos communications et ouvrez la discussion avec vos équipes en posant cette question: « Quelles sont vos préoccupations actuellement à l’égard du nouveau CR? » Il s’agit d’une bonne manière d’entreprendre une conversation en cette période plus mouvementée et de se préparer au changement. Tous les acteurs sont importants et ont un rôle à jouer sur la patinoire du changement.
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