- UN MESSAGE DU COMITÉ DE NÉGOCIATION -

Chers collègues,

Nous avons tenu 30 séances de négociation, dont 28 depuis l’échange simultané de nos cahiers en septembre 2022.

À la suite d’échanges corsés au mois de février, les discussions ont repris un nouvel élan depuis le mois de mars dernier. Depuis, nous avons eu des pourparlers plus constructifs et productifs, qui se sont maintenus au cours des derniers mois.

Pour rappel, le cahier de revendications constitué sur la base de nos travaux de consultation présente dix blocs de demandes, fort étoffées :

• BLOC 1 Accès, planification et stabilisation de l’emploi
• BLOC 2 Conditions d’enseignement
• BLOC 3 Autonomie professionnelle / Propriété intellectuelle/FAD
• BLOC 4 Reconnaissance des EQE
• BLOC 5 Procédure de règlement des griefs et d’arbitrage / Mesures disciplinaires
• BLOC 6 Rémunération globale
• BLOC 7 Congés, maladie et accidents du travail
• BLOC 8 Libérations syndicales
• BLOC 9 Dispositions diverses
• BLOC 10 Demandes relatives aux conditions de travail des accompagnateurs et coachs vocaux de la Faculté de musique

À ce jour, nous avons traité des blocs 4 , 5, 8, 9 et d’une partie des blocs 1 et 2.

En outre, les demandes en lien avec la procédure de règlement des griefs et d’arbitrage (art. 7), les mesures de soutien, période de probation et évaluation (art. 12) sont réglées. Quant aux demandes relatives aux mesures disciplinaires (art. 14) et aux EQE (art. 8) elles sont pratiquement réglées, à l’exception de certaines clauses.

À l’aube du départ pour le congé estival, nous pouvons notamment faire part de plusieurs nouveaux gains en sus de ceux que nous vous avons communiqués dans nos derniers Flashs négo :

• Rémunération des mentors;
• Probation inter-unité;
• Probation automatique dans les cas où l’Université ne satisfait pas à ses obligations de suivi;
• Uniformisation des règles de probation entre les différents titres d’emploi;
• Appartenance obligatoire à un ordre professionnel uniquement requise lorsque celle-ci est en lien avec la législation applicable ou les règles d’agrément;
• Maintien de la qualification reconnue lorsque des changements aux cours ou aux EQE interviennent en raison de données factuelles actualisées dans le contenu d’un cours (ex. modification législative), à une actualisation de la formulation des exigences de qualification ou à toute combinaison des éléments précédents;
• Reconnaissance automatique des exigences de qualification demandées sur un cours, lorsqu’elles sont identiques à celles reconnues à la personne salariée sur le même cours enseigné dans une unité d’embauche différente;
• Sensibilisation à l’uniformité des EQE entre les unités d’embauche;
• Affichage des modifications aux projets d’EQE provisoires qui seront abordées par la direction, en assemblée départementale ou au Conseil de faculté, afin de permettre aux personnes salariées d’émettre leurs avis ou commentaires à cet effet;
• Traitement plus efficace des demandes de révision sur les décisions concernant le refus de reconnaissance des EQE, par l’amélioration de la procédure prévue.

➔ Matières en suspens

• Demandes en lien avec la liste de pointage (art. 9);
• Demandes en lien avec les libérations syndicales (art. 5) et le grief en lien avec les libérations du comité de négociation aux sessions d’automne 2021 et d’hiver 2022;
• Autres clauses d’appoint en lien avec les matières réglées, etc.

Pour l’automne, le chantier demeure de taille! En effet, il est entre autres prévu de nous attaquer aux demandes en lien avec la clause réserve, les règles d’affichages et d’attributions, la formation à distance, les modalités et conditions d’enseignement ainsi qu’aux enjeux de rémunération. D’un commun accord avec l’Université, nous avons reporté à l’automne les enjeux concernant les lettres d’entente 5 et 11 de la Faculté de musique, en raison de nos agendas respectifs.

En date du jour, les dates prévues à l’automne prochain pour nos prochaines rencontres sont les suivantes :

• Septembre : 13, 22, 27
• Octobre : 11, 13, 25, 26, 27
• Novembre : 1, 2, 15, 24, 29

Comme vous le voyez, la négociation prendra une envolée déterminante cet automne. Soyez assurés que votre comité de négociation continuera de déployer toutes ses énergies pour tenter de régler un maximum d’enjeux, avant la session d’hiver.

Pour y parvenir, vous serez assurément sollicités par notre comité de mobilisation.

En vous souhaitant un excellent été, nous espérons que vous serez nombreux à nos prochains rendez-vous en Conseil syndical et en Assemblée générale.

Solidarité et détermination!

Votre comité de négociation