Nous voulons discuter avec vous : assurez-vous que nous pouvons vous joindre !

Workday a causé quelques problèmes dans notre liste de membres (lisez-en plus dans l'article récent de CBC mettant en vedette notre présidente Catherine Larocque) et nous avons donc quelques lacunes dans nos listes de coordonnées.

Nous voulons vous parler des négociations, car nous avons des informations importantes à partager avec vous. Notre convention collective a expiré il y a plus d'un an, et nous sommes toujours en négociation. Cela signifie que nous avons une opportunité de riposter et de remporter des salaires équitables, une meilleure sécurité d'emploi et d'améliorer l'expérience étudiante. Pour avoir une réelle chance de résoudre ces problèmes et de remporter ces enjeux, nous parlons avec autant de travailleurs·euses que possible pour les inciter à se solidariser et à montrer notre pouvoir collectif à l'employeur.

Rétablir une convention collective équitable nous concerne tou·te·s ! Si vous voulez vous assurer que nous avons les bonnes informations pour vous joindre et que vous souhaitez que nous puissions vous parler au plus vite, remplissez ce formulaire Google et un membre de notre équipe d'action prendra contact avec vous.

 

Assurez-vous que nous pouvons vous joindre !
 

Renseignements importants pour la surveillance d'examen

Nous avons été mis·e·s au courant que de nombreux départements sur le campus assignent des AE et des surveillant·e·s à des examens dans le cadre de cours pour lesquels iels n’ont pas été nommé·e·s au début du trimestre.

Rappel : si vous avez actuellement un contrat d’AE, toutes vos tâches doivent être remplies dans le cadre de ce cours uniquement.

D’après l’article 4.3.1 de notre Convention collective, cela signifie que vous n’avez aucune obligation de :

  1. Effectuer vos heures allouées à la surveillance d’examen en surveillant un examen dans un cours pour lequel vous n’êtes PAS l’AE ;
  2. Trouver un·e remplaçant·e ou payer quelqu’un pour vous remplacer pour les heures qui vous ont été assignées.

Si vous avez reçu une requête de ce type et que vous avez besoin de notre soutien, veuillez contacter votre délégué·e ou bien info@cupe2626.ca si vous n’avez pas de délégué·e dans votre département.

Pour information, l’article 4.3.1 stipule que :

Assistante d'enseignement/Démonstratrice/Monitrice de laboratoire

Une étudiante embauchée pour aider à la présentation ou à la prestation d'un cours ou pour montrer, superviser ou surveiller un laboratoire ou une classe et qui peut accomplir une fonction ou une combinaison de tâches, notamment mais ne se limitant pas à : l'assistance d'enseignement, la correction, la démonstration, la surveillance de laboratoire, l'animation de groupes de discussions ou de séances de résolution de problèmes, la présence à des cours magistraux si la superviseure en fait la demande dans le contexte du contrat, la consultation personnelle avec les étudiantes, la surveillance d'examens et le tutorat.

Défendre la liberté académique : solidarité du SCFP 2626

Le SCFP 2626 demeure résolu à défendre la liberté académique de ses membres et à la création d'un environnement propice à une recherche libre, ouverte et exempte de toute censure. Nous encourageons la diversité des perspectives en mettant l'accent sur la critique des idées plutôt que des individus.

Notre engagement s'étend à la lutte contre toutes les formes de racisme et de discrimination dans les institutions éducatives canadiennes. Nous nous opposons au racisme anti-palestinien, à l'antisémitisme, à l'islamophobie, au racisme anti-autochtone, à l'homophobie, à la transphobie et au sexisme. Le SCFP 2626 est déterminé à garantir un environnement de travail sûr et inclusif, exempt de bigoterie et de haine.

Consultez notre déclaration officielle, "Défendre la Liberté Académique", adoptée lors de notre Assemblée Générale le 8 novembre 2023 ici.

Dites "NON" à la surcharge de travail !

Un rappel amical : n'oubliez pas de compter vos heures ! Votre temps est précieux, et nous voulons nous assurer que vous soyez conscient·e·s de vos droits.

La Covnention collective contient des informations cruciales sur la gestion de la charge de travail ! Saviez-vous que vous avez le droit de cesser de travailler lorsque vos heures sont épuisées (formation obligatoire incluse !) ? Alternativement, vous pouvez demander des heures supplémentaires en utilisant le formulaire "Révision de la Charge de Travail" dans la CC.

Votre bien-être compte et la compréhension de vos droits vous permet de trouver un équilibre sain entre travail et vie personnelle. Vos heures, votre contrôle !

Moments forts de la Convention Nationale 2023 du SCFP

Nous sommes ravi·e·s de partager les résultats clés de notre participation à la Convention Nationale 2023. Ci-dessous, vous trouverez des documents essentiels reflétant les décisions prises lors de cet événement important :

Ces documents, ainsi que les résolutions adoptées, serviront de guide pour les deux prochaines années. Alors que le syndicat national ouvre la voie, il y a un travail significatif à faire au sein de nos sections locales, de nos conseils et de nos divisions pour propulser notre syndicat vers l'avant et atteindre les objectifs fixés par les délégué·e·s de la convention biennale.

Nous vous encourageons à examiner ces documents et à rester engagé·e·s dans la définition de notre avenir collectif.
 

Marquez vos calendriers pour notre prochaine session Café avec le SCFP :

Jeudi 7 décembre de 13h à 15h au foyer Desmarais

Nous avons hâte de vous revoir et de poursuivre nos conversations ! 

 

Ajoutez à votre calendrier

Prendre position : confronter la haine sur le campus de l'Université d'Ottawa

En réaction à la récente vague d'islamophobie et de haine anti-palestinienne sur le campus de l'Université d'Ottawa, l'Association étudiante musulmane a préparé un modèle courriel pour vous permettre d'exprimer vos préoccupations à l'administration de l'université. Copiez, collez et envoyez votre courriel pour vous opposer à la discrimination et promouvoir un campus plus sûr et plus inclusif pour toutes et tous.

L'antisémitisme et l'islamophobie n'ont pas leur place dans notre communauté et ne seront pas tolérés. N'hésitez pas à contacter les services de protection ou à signaler un incident si vous êtes témoin d'une situation d'urgence ou si vous avez des préoccupations en matière de sécurité.

Unissons-nous en solidarité pour garantir que chaque membre de notre communauté se sente en sécurité et valorisé·e.

Félicitations à notre Responsable santé et sécurité, Agnes Bezerra 

Nous sommes ravi·e·s de vous annoncer qu'Agnes Bezerra, candidate au doctorat à la Faculté de génie, a été nommé·e Leader en Santé et Sécurité pour septembre 2023.

Agnes, membre du Comité santé et sécurité, participe activement aux inspections sur le lieu de travail pour identifier et réduire les risques afin d'assurer un environnement sûr à la communauté universitaire. En tant que membre clé d'une équipe interfonctionnelle, Agnes contribue à façonner l'avenir des comités conjoints de santé et sécurité de l'Université.

Félicitions Agnes pour son incarnation des principes de la Politique 77 et pour l'inspiration qu'elle procure à prioriser la santé et à la sécurité au travail.

Félicitations Agnes !

Succès de la session d'étude des Délégué·e·s

Un grand merci à toutes et tous qui avez participé à notre session d'étude sur la littératie contractuelle via Google Meet le 14 novembre. Vous avez contribué à sa réussite par votre participation active et vos contributions perspicaces, élevant ainsi l'expérience pour tout le monde.

Intéressé·e à devenir Délégué·e syndical·e ? Contactez nos représentant·e·s pour plus d'informations sur comment vous impliquer :

Démanteler le stress et l'épuisement : un récapitulatif

Un grand merci à toutes et tous qui avez participé à notre récent atelier, que ce soit en personne ou virtuellement, avec Wala'a et Samiyah de Rubiks Counselling Services !

Dans cette session valorisante et interactive, nous avons exploré la distinction entre stress et épuisement, examiné les facteurs biopsychosociaux affectant le bien-être des étudiant·e·s, et identifié les signes d'épuisement, en mettant particulièrement l'accent sur les personnes BIPOC.

Restez à l'écoute pour plus d'événements à venir au cours de la nouvelle année.
 

Plaidoyer pour un logement abordable : le Syndicat des Locataires d'ACORN prend position

Le Syndicat des Locataires d'Accora Village ACORN fait front ! En organisant sa communauté, il a récemment organisé une manifestation des locataires percutante, abordant l'injuste augmentation de 5,5 % de la 'hausse au-dessus de la ligne directrice' (Above the Guideline Increase ou AGI) des loyers imposée par les propriétaires, Ferguslea Properties Limited.

Agissez avec Ottawa ACORN pour réclamer un logement abordable à Lansdowne. Malheureusement, le plan Lansdowne 2.0 ne prévoit aucune disposition pour un logement abordable, malgré l'engagement initial pour réserver 10 % des unités à cet effet.

Envoyez une lettre à vos représentant·e·s pour exiger un logement abordable !

Solidarité pour le changement : faire face au sans-abrisme à Ottawa

L'hiver approche, et les abris d'Ottawa sont sur le point d'atteindre leur capacité maximale. Le maire et le conseil municipal agissent en urgence, mais nous avons besoin de votre soutien.

Veuillez signer la pétition réclamant 30 millions de dollars de financement fédéral, promouvant des solutions axées sur le logement pour lutter contre le sans-abrisme.

Chaque signature compte. Encouragez vos ami·e·s, famille et collègues à se joindre à nous et à partager largement la pétition !

Pour en savoir plus sur les initiatives percutantes dirigées par l'Alliance pour mettre fin au sans-abrisme à Ottawa, consultez leur site web.
 

Vous avez demandé, nous avons répondu : naviguer dans ChatGPT dans l'enseignement supérieur

À l'approche de la période de notation des travaux finaux, des préoccupations concernant l'identification du plagiat et les problèmes liés à ChatGPT ont émergé, en particulier parmi nos assistant·e·s et correcteurs·trices. En réponse, nous avons rassemblé des ressources précieuses pour aborder ces préoccupations :

  • Explorez ce Guide de Démarrage Rapide, qui aborde des considérations essentielles pour l'utilisation de l'outil d'IA dans les domaines de l'enseignement et de l'apprentissage, de la recherche et les implications éthiques associées.
  • Découvrez ce séminaire sur ChatGPT, les bases de l'IA, les applications dans l'enseignement supérieur, les défis, les recommandations de l'UNESCO ainsi que des idées pratiques d'intégration pour votre institution.
  • Participez sur la page TLSS aux webinaires, aux discussions ouvertes et aux nouvelles idées autour de l'IA en cours !

Nous recommandons à nos membres de vérifier avec leurs superviseur·e·s pour se conformer aux directives institutionnelles et garantir une correction responsable et efficace.

Avez-vous des questions?

Nous serons heureux.ses de trouver la réponse !

Consultez nos FAQ ou

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À propos de nous

Le SCFP 2626 représente des milliers d'assistant·e·s d'enseignement et de recherche, de correcteurs·trices, de tuteurs·trices, de surveillant·e·s de laboratoire, de démonstrateurs·trices, de surveillant·e·s d'examen, de sauveteurs·euses et de travailleurs·euses en résidence à l'Université d'Ottawa

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