Se mettre dans la peau des autres
Dans un deuxième temps, les participants ont été amenés à réfléchir en petits groupes à des situations typiques associées à la gestion des barrages et à l’origine de conflits ou de difficultés. L’objectif était de faire émerger des pistes de solutions. Trois mises en situation ont été abordées : l’une portait sur la responsabilité d’entretien des barrages, une autre, sur la priorité des différents usages, et la dernière, sur la variabilité des niveaux d’eau. Les solutions ont ensuite été partagées avec l’assemblée. « Il en ressort que la principale solution qui a été relevée dans tous les sous-groupes est la communication. C’est fou ce qu’on peut régler en prenant le temps de s’asseoir avec les différentes parties et de nommer les enjeux de chacun ! », note Johanna Riboulet, chargée de projets chez Abrinord et responsable de l’organisation de l’activité.