Édito de la DG
Une année charnière non négligeable

Depuis les derniers mois, les membres de l’équipe de la permanence, ainsi que les administrateurs de l'Ordre, ont mis beaucoup de cœur et d’énergie à l’avancement de plusieurs de nos dossiers.

C'est avec plaisir que je vous dresse un bref bilan de quelques-unes de nos activités en cours.

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Transfert d’entreprises
Période de transition : comment assurer le succès

Tout ce qui suit la transaction est aussi important que le transfert en lui-même pour assurer le succès de l'opération. La « transition » peut sembler aller de soi, voire être une simple modalité, et pourtant...

En ligne | 22 novembre 2023, 14h00-16h00

Avec Michel Paradis, Adm.A.

Il reste juste quelques places.

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Gérer les conflits en toute simplicité

Cette formation offre aux participants l’occasion de réfléchir aux difficultés rencontrées dans leurs relations avec leurs employés, ainsi qu’aux solutions pour plus de confort et d’efficacité en gestion. Les participants explorent les éléments de dynamique de groupe qui influencent les attitudes et les comportements dans leur propre équipe de travail.

Cette formation sur les compétences interpersonnelles peut entrer dans le cadre de certains cheminements menant au titre C.M.C.

En ligne | 7 décembre 2023, 9h00-16h00

Avec Isabelle Bédard, F.Adm.A., C.M.C.

Places limitées.

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Introduire la créativité collective en entreprise

Plongez au cœur de la créativité collective lors de cet atelier interactif de 2 heures. Découvrez comment stimuler l'innovation, dynamiser vos réunions et engager vos équipes à travers des méthodologies créatives.

En ligne | 13 décembre 2023, 14h00-16h00

Avec Catherine Émond, Adm.A.

Places limitées.

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OQLF

La Loi sur la langue officielle et commune du Québec, le français, sanctionnée le 1^er juin 2022, a apporté plusieurs changements à la Charte de la langue française qui touchent les entreprises du Québec. L’Office québécois de la langue française (OQLF) a produit des capsules vidéo informatives sur différentes thématiques.

>> Les exigences linguistiques à l'embauche

Les comités de francisation La démarche de francisation

CNESST
Évaluation du maintien de l’équité salariale

Plusieurs employeurs doivent évaluer le maintien de l’équité salariale dans leur entreprise d’ici le 31 décembre 2023. Une fois l’évaluation réalisée, il est important d’en informer la CNESST par l’entremise de la Déclaration de l’employeur en matière d’équité salariale (DEMES).

DEMES Maintenir l'équité salariale

Offre d'emploi

Offres affichées sur le site de l'Ordre. Dernière publication : 

• Directeur général ou directrice générale

Consulter la section emploi pour le détail des offres.

Partenaires Entre Adm.A.

Entre Adm.A. est un programme spécifiquement dédié aux Adm.A. L’objectif du programme est que des membres Adm.A. offrent une gamme de services professionnels à tarifs avantageux à d'autres Adm.A.

Consulter la section Entre Adm.A. avant tout engagement afin de connaitre les rabais et bénéficier de meilleurs tarifs sur plusieurs services.