Aéro Montréal a pour mission de mobiliser les parties prenantes de l’écosystème aérospatial du Québec en vue de soutenir son rayonnement sur la scène mondiale, sa capacité d’innovation et sa croissance. | // MOT DE LA PRÉSIDENTE-DIRECTRICE GÉNÉRALE
| Cher.ères membres, cher.ères partenaires, Il y a tout juste un mois, Aéro Montréal réitérait l’organisation d’une Journée sur la Colline. Pensé dans un objectif de représentation des besoins de l’industrie auprès des acteurs gouvernementaux, cet événement n’avait pas été renouvelé depuis le début de la pandémie, en 2020. Pour l’occasion, les membres du conseil d’administration d’Aéro Montréal se sont massivement mobilisés. Plus de 20 membres étaient présents pour rencontrer des représentants de 11 ministères. Nous abordions toutes et tous cette journée avec une idée en tête : faire-valoir la nécessité de trouver des solutions pour combler les 41 500 postes dont notre secteur aura besoin au cours de la prochaine décennie. Dans cette démarche proactive, les membres du conseil d'administration ont eu l'opportunité de rencontrer des acteurs clés du gouvernement. En complément de notre rencontre avec Pierre Fitzgibbon, ministre de l’Économie, de l’Innovation et de l’Énergie, ministre responsable du Développement économique régional et ministre responsable de la Métropole et de la région de Montréal, nous avons notamment échangé avec Pascale Déry, ministre de l'Enseignement supérieur et Kateri Champagne Jourdain, ministre de l'Emploi, pour discuter des moyens à mettre en œuvre afin de pallier la pénurie de talents qui entrave notre croissance. Ces échanges ont été complétés par des rencontres fructueuses avec l'équipe du ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l'Intégration (MIFI). Nous sommes encouragés par la proximité grandissante que nous constatons avec ce ministère et nous commençons déjà à percevoir les bienfaits tangibles de ces discussions. À ce sujet, nous vous proposerons en début d'année, une rencontre d’information avec l’équipe du MIFI pour faire le point sur les processsus d’immigration, les outils pour faciliter la rétention et l’apprentissage du francais pour les travailleurs.euses étrangers.ères. Nous en profiterons pour faire le point sur les occasions de recrutement à venir. Ne manquez pas ce rendez-vous! Bien entendu, ce n’est que le début et nous devrons poursuivre nos efforts dans la prochaine année pour accélérer la mise en place d’actions efficaces. À titre de membre de la grappe, vous aurez aussi un rôle à jouer : en partageant, en vulgarisant encore davantage ce que vous faites au quotidien et les compétences dont vous aurez besoin pour demain, vous contribuerez à élargir le bassin de talents que nous construirons pour les années à venir. | MÉLANIE LUSSIER
Présidente-directrice générale
AÉRO MONTRÉAL | | VOUS VENEZ DE PRENDRE VOS FONCTIONS À TITRE DE PRÉSIDENT DU CHANTIER RELÈVE ET MAIN D’ŒUVRE, QUELLE EST LA VOCATION PRINCIPALE DU CHANTIER ? | Le chantier va concentrer son action sur TROIS AXES PRIORITAIRES :
- Mettre en œuvre une stratégie pour attirer la relève dans les tous les postes de l’industrie;
- Continuer les discussions avec le gouvernement pour positionner l’industrie aérospatiale;
- Partager les bonnes pratiques tant des OEMs que des PMEs.
| QUELLES SERONT LES ACTIONS CONCRÈTES PROPULSÉES PAR LE CHANTIER EN 2024 ? | Les actions prévues seront de plusieurs ordres :
➤ Déployer un plan d’action pour faire suite à l’étude de perception de la relève sur notre industrie;
➤ Aller à la rencontre des jeunes dans les écoles et leur présenter le dynamisme de l’aérospatiale;
➤ Partager régulièrement nos actions au sein de la grappe pour maximiser notre impact
➤ Interagir avec les différents paliers gouvernementaux pour bénéficier du soutien que notre industrie mérite;
➤ Continuer de mieux faire connaître nos PMEs auprès de la relève. | QUELLES SONT LES BONNES PRATIQUES OBSERVÉES AU SEIN DES ENTREPRISES POUR ÉLARGIR LE BASSIN DE CANDIDAT.E.S? | Tant au niveau des OEMs que des PMEs, les entreprises qui tireront leur épingle du jeu seront celles capables de :
➤ Véhiculer une image positive du secteur et des opportunités d’emplois qui s’y rattachent;
➤ Travailler sur leur marque employeur pour rejoindre les nouvelles générations;
➤ Mettre en place de politiques EDI d’impact;
➤ Valoriser le recourt à l’immigration pour répondre à leurs besoins court terme. | QUELS SERONT LES LEVIERS GAGNANTS POUR ATTIRER LA NOUVELLE GÉNÉRATION DANS L’INDUSTRIE AÉROSPATIALE | Nous avons un travail collectif à mener pour reconquérir la relève qui passera par:
➤ Démontrer la résilience industrielle et la diversification de notre industrie;
➤ Communiquer les perspectives d’emplois à long terme;
➤ Partager des exemples concrets montrant une industrie hautement innovante, à la fine pointe de la technologie notamment grâce à l’intelligence artificielle. |
INTÉGRER UN PROGRAMME D’ACCOMPAGNEMENT EDI
» CONÇU POUR LES PME DE L'AÉROSPATIALE AFIN DE DÉVELOPPER UNE STRATÉGIE DE GESTION
DE TALENT POUR PROMOUVOIR UNE CULTURE INCLUSIVE EN ENTREPRISE __ | | L’industrie fait actuellement face à des défis, à savoir l’inégalité entre les sexes, le manque de diversité ethnique et culturelle ainsi que le départ imminent à la retraite des membres de la génération des baby-boomers et de la génération X. Les entreprises doivent donc innover et repenser leur stratégie pour attirer, recruter et maintenir en poste les personnes les plus qualifiées. | Aujourd’hui, les employé.e.s ne se soucient pas uniquement de leur satisfaction financière personnelle en acceptant un emploi mais souhaitent travailler pour un employeur qui :
➤ accorde de la valeur à l’équilibre entre la vie personnelle et la vie professionnelle
➤ exerce une influence positive sur la société
➤ est à l’avant-garde en matière de durabilité
➤ encourage activement les principes environnementaux, sociaux et de gouvernance
➤ favorise une culture axée sur les questions de EDI. | COMMENT FONCTIONNE LE PROGRAMME? » Quoi ?
Propulsion Relève Inclusive vise à mettre en place un plan d’action en vue d’accroître la sensibilisation, de faire la promotion des carrières auprès de divers publics, et de faciliter le recrutement et la croissance d’une main-d’oeuvre issue de la diversité. » Comment ?
Le programme débute avec un diagnostic complet pour évaluer le niveau de maturité équité-diversité-inclusion (EDI) de l’organisation. Puis, un plan d’action concerté personnalisé est mis en place pour accompagner les entreprises et les outiller afin d’être plus inclusives. » Pourquoi ?
Intégrer un programme EDI dans la vision et les valeurs d’une entreprise aide les organisations à attirer et à retenir les talents, et à accroître leur image de marque et l’efficacité de leur main-d’œuvre, en plus d’améliorer leur compétitivité. | BÉNÉFICES
- L’accompagnement offert permet de prioriser des actions concrètes et diligentes pour développer une culture inclusive au sein de l’entreprise. - 1 - Un accompagnement d'une valeur de 10 000$ pour seulement 2 000$ d’investissement
2 - Des pistes de solutions concrètes pour élargir les bassins de main-d'oeuvre
3 - Des recommandations personnalisées
4 - Favorise une image publique attrayante pour les talents
5 - Augmente la sensation d’inclusion des employé.es
6 - Développement d’une vision stratégique de la GEDI
7 - Favorise la fidélisation des talents
8 - Rehausse la valeur de la marque employeur
9 - Favorise la motivation et l’engagement de la main-d'oeuvre | // RETOUR SUR LE GALA DES PRIX GILLES-DEMERS
| AÉRO MONTRÉAL RECONNAÎT L’EXCELLENCE DES PME AÉROSPATIALES QUÉBÉCOISES LORS DU 5e GALA DES PRIX GILLES-DEMERS » Les PME lauréates ont été révélées à l'occasion d'une prestigieuse soirée de gala le 8 décembre 2023 De plus en plus de PME se distinguent par leur capacité à répondre aux défis en constante évolution de leur secteur en transformation. À l'occasion d'un gala, huit PME exceptionnelles ont été mises à l'honneur dans le cadre des Prix Gilles-Demers 2023. 307 invité.e.s ont célébré le travail et les accomplissements de ces PME à qui nous offrons nos plus sincères félicitations: | // ACTUALITÉ DE L'INDUSTRIE
:: Restez informés de l'actualité de l'industrie aérospatiale au Québec. | L'INITIATIVE DE RÉDUCTION DE CARBONE D'AIRBUS CONFIRME SA PREMIÈRE COMPAGNIE AÉRIENNE NORD-AMÉRICAINE, AIR CANADA » Le 30 novembre 2023 Airbus a annoncé qu'un contrat a été signé avec Air Canada dans le cadre de l'initiative de réduction des émissions de carbone du constructeur aéronautique. Air Canada est la première compagnie aérienne nord-américaine à adhérer à l'offre de captage du carbone d’Airbus, qui utilise la technologie du captage direct dans l’air et stockage du CO2 (DACCS) pour offrir aux compagnies aériennes du monde entier des crédits d'élimination du carbone afin de faire progresser leurs objectifs de décarbonation. __ POUR EN SAVOIR PLUS SUR L'OFFRE D'AIRBUS EN MATIÈRE DE CAPTAGE DU CARBONE ET SUR LE SYSTÈME DACCS, VISITEZ LEUR SITE WEB ICI. + LIRE LE COMMUNIQUÉ COMPLET | JOURNÉES QUÉBEC MEXIQUE » Recrutez des travailleur.euse.s qualifié.e.s au Mexique! Votre entreprise recherche du personnel qualifié? Inscrivez-vous aux Journées Québec Mexique, une mission de recrutement international dédiée au secteur aérospatial. L’événement se tiendra à Mexico les 11 et 12 mai 2024.
Avec plus de 350 entreprises, 60 000 travailleurs et 29 établissements d’enseignement offrant des programmes spécialisés pour former la relève en aérospatiale, le Mexique est un territoire incontournable pour combler vos besoins en main-d’œuvre.
» Dates à retenir :
➤ 23 février 2024 : date limite d’inscription
➤ Avril 2024 : présélection des candidats à rencontrer
➤ 11 et 12 mai 2024 : entrevues sur place à Mexico
__ ÉLARGISSEZ VOTRE CHAMP DE RECHERCHE. MISEZ SUR L’INTERNATIONAL! + INFORMATION ET INSCRIPTION | ARTICLE DE IMMIJOB » Vous êtes une entreprise œuvrant dans le secteur aérospatial au Québec, et vous rencontrez des difficultés pour combler vos postes ? Le recrutement international pourrait être une solution.
« En plus d’offrir un large bassin de candidats, il vous permet d’accéder à de nouveaux talents qualifiés du secteur à l’étranger. D’une pierre, deux coups : vous soutenez la croissance de votre société grâce à des travailleurs qualifiés tout en comblant vos postes. »
IMMIJOB est un site d’emploi opéré par Immétis. Permis Agence de Recrutement de Travailleurs Étrangers Temporaires : AR-2101518. __ DÉCOUVREZ L’ARTICLE D’IMMIJOB SUR LE RECRUTEMENT INTERNATIONAL DANS LE SECTEUR AÉROSPATIAL. + LIRE L'ARTICLE | SONDAGE POUR UNE MEILLEURE OFFRE DE FORMATION POUR LES GESTIONNAIRES » Participez au grand chantier sur la formation continue des gestionnaires de premier niveau.
Le Regroupement des cégeps de Montréal (RCM) recueille des données afin de brosser un portrait de la situation actuelle et améliorer l’offre de formation pour les gestionnaires via un sondage Léger.
Les informations fournies dans le cadre de ce sondage demeurent strictement confidentielles et anonymes. Le sondage prend environ dix minutes à compléter.
Le RCM a réuni plusieurs partenaires pour un projet d’envergure financé par le Conseil emploi métropole (CEM) sur la formation continue des gestionnaires de premier niveau. Une synthèse des résultats de l’enquête sera disponible au courant de l’hiver.
➤ Pour plus d’information, contacter Jean-François Roulier. __ POUR Y RÉPONDRE, CLIQUEZ SUR LE LIEN QUI CORRESPOND À VOTRE SITUATION : + SONDAGE POUR LES EMPLOYEURS + SONDAGE POUR LES GESTIONNAIRES DE 1er NIVEAU | TOP ACES ANNONCE UNE MISE À NIVEAU IMPORTANTE DU CONTRAT DE SERVICES D'ENTRAÎNEMENT AÉROPORTÉS IMPARTIS (SEAI) AU CANADA JUSQU'EN 2029 » Les pilotes de l'Aviation royale canadienne (ARC) bénéficieront d'une formation à l'entraînement au combat aérien de niveau supérieur.
Top Aces, le plus important fournisseur mondial d'entraînement aérien avec adversaire (ADAIR) et de formation des contrôleurs interarmées de la finale de l'attaque (JTAC) pour les forces alliées, annonce aujourd'hui la prolongation et la modification de son contrat de services d'entraînement aéroportés impartis (SEAI) préexistant avec le Canada jusqu'en octobre 2029. Top Aces, qui exploite une flotte d'appareils Alpha Jets Dassault/Dornier modernisés et Learjet 35 de Bombardier, est un partenaire de confiance des Forces armées canadiennes (FAC) en matière de formation depuis 2005. __ POUR OBTERNIR TOUS LES DÉTAILS : + LIRE LE COMMUNIQUÉ DE TOP ACES + LIRE LE COMMUNIQUÉ DU GOUVERNEMENT CANADIEN | // À LA RENCONTRE DE NOS MEMBRES | ALTITUDE AEROSPACE est une firme d’ingénierie et DAO de Transports Canada, spécialisée dans la conception, les modifications et les réparations d’avions, tant pour l’élaboration de nouveaux programmes d’aéronefs que pour le soutien aux flottes d’aéronefs existantes. Opérant stratégiquement à partir du Canada, de l’Europe et des États-Unis, leur équipe de plus de 130 personnes a acquis une solide réputation auprès des équipementiers grâce à une étroite collaboration dans le développement de grands programmes d’aéronefs, ainsi qu’à soutenir de nombreuses compagnies aériennes, MRO et exploitants du monde entier dans la modification, la reconfiguration et la réparation de leurs flottes d’aéronefs. SERVICES D'ACCOMPAGNEMENT SUR LES ACTIVITÉS SUIVANTES : ➤ Développement de produits: aérostructures, intérieurs, installation de système, conception d’outillage
➤ En service Support: évaluation des dommages, réparations, support AOG 24/7, STCs, ingénierie de maintenance
➤ Modifications: avions de mission spéciale, reconfigurations de cabine, VIP & conversions Cargo Accréditations : | VISITE D'AÉRO MONTRÉAL CHEZ ALTITUDE AEROSPACE Lors de leur visite chez ALTITUDE AEROSPACE, les représentants d'Aéro Montréal, Philippe Dessertenne, Directeur, Pilier Relève et Développement durable, Valentina Contreras, Conseillère Services aux membres et à la comptabilité et Nathan Gueidon, Gestionnaire de projets, ont été accueillis par Nancy Venneman, Fondatrice et CEO du Groupe ainsi que Présidente d'Altitude Aerospace Inc. Canada, Fadi Al-Ahmed, Vice-président exécutif et Directeur de l’ingénierie, Sebastien Godart, Vice-président, Développement des affaires et Élodie Ferretto, Responsable ressources humaines. | + EN PLUS DE PARTICIPER À DES MISSIONS COMMERCIALES, AU CHANTIER MRO ET AUX ÉVÉNEMENTS DE SENSIBILISATION EN CYBERSÉCURITÉ, ALTITUDE AEROSPACE PREND PART À 3 INITIATIVES À VALEUR AJOUTÉE POUR POURSUIVRE SA CROISSANCE ↴ | 1 Propulsion relève inclusive - Initiative multisectorielle qui déploie un plan d’action pour répondre aux défis de main-d’oeuvre, dans le cadre de l’instauration d’une stratégie inclusive (EDI) de planification de la relève. | 3 Initiative Accélérateur 360° - Levier totalement intégré et flexible conçu pour faciliter les rencontres et les opportunités d’affaires afin d'accélérer la croissance des PME de l'industrie aérospatiale québécoise. | |
PAYS À l'HONNEUR
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Royaume-Uni | | LE FORUM INNOVATION EN QUELQUES CHIFFRES | N O S P A R T E N A I R E S : | 380, rue Saint-Antoine Ouest
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